轉職熱搜工作

1. 組織與人力規劃 ◆ 制定職級結構與人力配置計畫，支撐各館營運與展店需求 ◆ 主導組織架構優化，提供高層決策參考 2. 招募與任用管理 ◆統籌招募流程，管控補人時效與職缺達標率 ◆ 建立任用審核標準，降低新人不適任率 3. 薪酬、考勤與人事作業 ◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業，確保正確準時 ◆ 維運薪酬結構，兼顧外部競爭力與內部公平性 4. 績效考核與主管管理制度 ◆ 規劃年度績效考核制度，協調各部門目標設定與執行 ◆ 建立人才盤點機制，辨識高潛力員工與需培育主管 5. 教育訓練與員工發展 ◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊，建立接班培育計畫 ◆ 追蹤訓練成效，確保學習資源有效落地 6. 員工關係、法遵與人資數據 ◆ 建立勞資溝通機制，提前掌握並化解爭議風險 ◆ 確保人事規範符合法規，建立HR數據報表支援高層決策 7. IPO 人資審查專項統籌 ◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點，主導資料整備 ◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件 ◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告

1.訪客接待、信件和包裏收送 2.管理櫃檯工作、住戶生活服務 3.現場主管交辦事宜 4.上班時間：週休二日、國定假日休(排班制度) 5.具有親和力及服務熱忱、樂於學習上進並需良好的反應能力 6.上班時間：08：30~16：30 **面試地點：台北市堤頂大道二段283號5樓(靠近西湖捷運站2號出口) 並請攜帶一張大頭照

《貴賓廳服務人員》 提供便捷、周到、量身定制的高端服務，提升顧客的滿意度和忠誠度。提供基本的產品與服務，還肩負著提升顧客體驗、促進業務成長以及塑造品牌形象的重要任務。 【工作內容】 1. 禮券/商品券販售業務 服務內容：提供各種禮券、商品券的銷售服務。針對不同客戶需求，提供個性化的禮券選擇。服務人員需要了解不同禮券的規範和使用條件，協助顧客選擇適合的禮券，並提供相關建議。 2. 銀行紅利點數兌換商品券 服務內容：協助銀行客戶使用其信用卡或其他金融產品積累的紅利點數來兌換商品券或服務，需要掌握銀行紅利點數的兌換規則、有效期以及與各大商家或服務提供商的合作細節，幫助顧客最大化利用其紅利點數。 3. VIP CLUB 會員服務及接待 服務內容：VIP CLUB通常針對高端客戶群體，提供個性化的會員服務，包括專屬優惠、專屬活動等。服務人員需要負責接待、協助會員預約服務或活動。 重點：需了解會員的需求和偏好，提供專屬且貼心的服務。包括會員身份核實、優先處理服務請求、定期回訪等。 4. 換開三聯式發票 服務內容：用於正式的交易記錄和報銷用途。 重點：需要核對顧客購買的商品或服務是否符合開具發票的條件，並提供正確的發票形式，幫助客戶辦理報銷等事宜。 5. 旅客退稅服務 服務內容：旅客退稅服務通常在國際旅行者購物後提供，幫助他們將所購商品的增值稅 (VAT) 退還。 重點：需要協助顧客完成退稅表格的填寫，檢查退稅條件，並與相關機構或商店協作，確保退稅流程順利。 6. 店內諮詢 服務內容：為顧客提供店內產品、服務或其他業務項目的諮詢服務。服務人員需要對店內所有產品有深入了解，並能根據顧客的需求提供建議。 重點：服務人員需具備較強的溝通能力和專業知識，根據顧客的需求，提供適當的產品推薦和解答疑問，提升顧客的購物體驗。 反映了服務業中高端、專業的客戶服務需求，要具備深厚的產品知識和專業技能，還需要高度的責任心和細心的服務態度。這些服務的核心在於為顧客提供便捷、周到、量身定制的高端服務，提升顧客的滿意度和忠誠度。

1.產品介紹及銷售商品 2.提供顧客接待與服務 3.進貨、銷貨、存貨作業 4.商品銷售管理及相關陳列工作 5.配合品牌參加產品教育訓練

歡迎對烘焙食品零售業有興趣者或應屆畢業生加入一之軒的行列~ 1. 店鋪商品理貨、陳列，POS系統收銀機操作、結帳。 2. 主推販售商品，接待、服務顧客，接受顧客詢問或主動提供諮商。 3. 店鋪環境清潔。 4. 主管交辦事項。 5.【採排休、輪班制，月休8~12天】 6.【須配合輪調】 優勢：所屬門市每月業績有達成時，另有業績獎金酬勞。