轉職熱搜工作

1. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 2. 負責平日零用金管理 3. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 4. 公司文件檔案的建立及管理 5.櫃檯掛號業務

1. 進駐客人登記資料、房間分配 2. 告知顧客飯店相關的規定以及週遭環境的資訊 3. 將顧客的問題告知相關部門，讓顧客問題能夠圓滿解決 4. 協助顧客使用飯店各項設施以及活動 5. 結束住宿時，替客戶做退房的動作

**本職缺不限科系,應徵此工作職務** ★★工作獎金另計★★ ★★上下班車資補助★★ 患者電話關懷.專案管理.接待及主管交辦事項處理 工作時間: 週一~週六 8:30~12:00 14:00~18:00 18:30~21:30 三班制(輪班制)

【套房宿舍】 在台北美系列飯店工作，省下找房子的煩惱 成為台北美系列飯店的一員 公司提供住宿優惠 小套房一人一室包含水、電、網路 1．9小時，月休8~11天 2．近捷運雙連站，交通便利 3．旅客從訂房至退房之聯繫、接待等作業 4．處理櫃檯相關帳務稽核及報表相關事宜 5．提供各項諮詢、電話接聽、轉接及留言服務 6．櫃檯行政工作及上級交辦事項 7．旅客安全維護、狀況排除 8．品牌口碑維護、優化 9．學習多工作業 10．有經驗者佳。無經驗但肯學習的你也歡迎加入 11．英文語言能力中等且諳日文者優先錄用

【工作內容】 1.櫃檯收銀，接待現場來客，動作俐落迅速 2.協助學習餐點製作 3.環境整理維護、洗滌 4.基本備料（洗菜、切菜、切肉、醃肉） 「薪資」 底薪34000起+全勤獎金1000元 【工作時間】 *正職夥伴 週一至週五 9:00-1800或10:00-19:00 （中午休息14:00-15:00） 月薪34,000+全勤1,000 *計時夥伴 週一至週五 9:00-13:00 時薪220元 「以上正職、計時夥伴均有週休二日、國定假日休，並適用勞基法保障的健保、勞保、勞退及加班費。」 【福利】 1.免費供餐 2.三節禮金 【願景】 1.提供技能培訓、輔導新手快速上手 2.依能力培養儲備幹部、店長 3.工作滿一年：專業加給、職務加給 我們需要有耐心、肯學習、喜歡團隊合作的您！ 歡迎您的加入，讓我們一起追求合理工作及健康生活的平衡，並挑戰自我實現！ 工作地點：台北市松山區民生東路三段130巷30號 意者請洽：0987-821887 廖小姐

1..本職務為高級社區之櫃檯秘書工作，具飯店管理或相關經驗佳。 2.無相關經驗本公司提供完整教育訓練作業。 3.需具有親切感、服務熱忱、樂於學習上進者，本公司提供最佳之薪資待遇與教育訓練。 4.需具一般電腦文書作業系統能力，協助社區經理完成行政與財務相關作業。 5.行為端正，做事認真，工作負責態度佳。 6.固定社區駐點，公司不任意調點。 7.上班時間:07:00-16:00、10:00-19:00需輪班 (月休10天)。

工作內容： 1. 批價掛號櫃檯事務相關工作（電話接聽、訊息廣播、顧客諮詢）。 2. 病歷室調閱病歷、病歷本及各項檢查報告歸檔。 3. 主管交辦事項。 4..文書處理能力，作業軟體操作(excel、word等)。 5.溝通能力良好、穩定性高、配合度高、動作迅速. 6. 需輪班(有夜班津貼)。 (無法配合者請勿投履歷)

診所助理（櫃檯、跟診或藥局助理） 依據人格特質、診所任務需求、能力的不同，討論編制位置 櫃檯掛號與收費 協助患者完成初診流程 跟診協助醫師 診所環境清潔 診所基本行政工作 （櫃檯與跟診需要輪班，部分班次做櫃檯, 部分班次為跟診助理） 有診所經驗者優 沒有經驗者，肯學習者，我們會提供完整的學系管道 診所網址： https://ent33ent.com/ 診所官方LINE : @ent33 臉書專頁： https://www.facebook.com/ent33chang/ 關心診所 ＋ 沐橙診所 聯合招募

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 7、禁休假日、上班時間禁止抽菸。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。