轉職熱搜工作

1.營業收入、應收帳款管理（含刷卡、匯款、現金等）入帳與對沖銷帳務。 2.營業費用及應付帳務作業。 3.各項費用及廠商貨款網銀作業。 4.銀行出納（臨櫃等）辦理各項財務事宜。 5.傳票整理及歸檔 6.處理其他集團各子公司一般會計帳務。 7.其它財會主管交辦事項。

先說你最在意的錢： 過去我們的直播主都是從0開始接觸水晶，直播主平均月薪為$54,169（底薪$30,000+獎金），而他們每個月的工時【最高】只有132小時。 甚至曾經有位直播主一個月工作66小時，月薪$121,248。 如果你身邊的朋友遇到問題，會想找你聊聊，又或者你是公認的開心果，那麼對你而言，直播，或許是最有效率的賺錢工作。原因很簡單，觀眾喜不喜歡你，你準備的認不認真，會直接反映在營業額上。 我們公司有個奇怪制度：「銷售狀況越好，則工作時數越少、獎金分潤越高。」 之所以說「奇怪」，是因為多數老闆認為「能者多勞」，而我們則是「能者少勞」。 因為我們認為： 「自律的人，配得享受更好的生活。」 你完全可以像其他直播主一樣，一年出國4次，因為工作時間，由你自己安排。 這聽上去好像很可怕，但好處是： 你不用擔心能力和薪資不匹配， 不用擔心公司坑你， 因為你能分多少獎金，規則寫的清清楚楚。 這份工作很單純，打開手機，跟觀眾聊天，介紹產品，僅此而已。 我們不會要求你像89一樣吼叫式直播，也不允許這種直播方式。所以有些主播會跟客人分享讀書心得、趣聞軼事、個人情感，或是星座教學、算塔羅牌等等，我們都接受。 目的是跟客人培養信任度，同時，用你最舒服的方式直播，你舒服、客人也舒服。 我們希望你把客人當成家人、朋友，真心誠意的介紹【你自己喜歡的產品】，因此我們不會逼迫你必須賣什麼，公司兩、三百件水晶原礦，喜歡就賣，不喜歡別賣。 因為我們認為： 「向客人兜售連自己都不喜歡的東西，那不叫銷售，叫詐騙。」 你必須踏踏實實的讓客人喜歡上水晶，最終下單，而不是靠「話術」誘導客人衝動下單，這是我們跟大多數品牌的區別：「拒絕賺不踏實的錢。」 － 勞保、健保、職災保險不是什麼福利，是身為員工的基本權益，我們絕對不會做違法的事，該有的三節年終也不會少。 我們公司的福利宗旨是「生活除了工作，還有詩和遠方」，口說無憑，直接看細項： 1. 不爽假：如果你被甩、被戴綠帽或是跟閨蜜吵架等，每年有10天，不爽就可以帶全薪放假，這是特休以外的延伸權益。 2. 委屈獎金：如果被客人無故輸出負能量，公司將予以$1,000補貼，我們花錢請你來做事，你被罵我們要負責。 3. 每月零食櫃：想吃啥自己挑，公司出錢，櫃子長期處於塞爆狀態。 4. 高級社區公設：KTV、健身房、瑜伽教室自由使用。 5. 學習補助：「公司的價值來自全體員工的知識總量。」每個月讀一本書，寫300字心得報告，則可報銷書籍費用及額外補助$300獎學金。 6. 縮短工時：「初期」你一天只需要上6小時的班，一個月132小時，比起大多數人每個月要上176小時，比別人少上44小時的班（22*2），因為我們知道講話很累。 隨著營業額達標，每月應上班時數會越來越低。目前公司2位直播主，平均每月只需上班99小時。 7. 彈性工時：你想白天、晚上或凌晨工作都可以，成年人自己的時間自己安排。 8. 遠端作業：你旅居國外也不關我的事，只要背景乾淨明亮，網路不卡頓，在哪直播都行，但在上手之前，還是得到公司。 9. 彈性工資：底薪3萬+業績獎金。除了給你底薪3萬以外，你只要直播賣出去商品，就能拿到獎金分紅，沒有達到門檻才分潤這回事，我們賣一件、分一件。 *制度比多數公司「人性化」，是因為我們把員工當成合作夥伴，所以公司尊重你，你也必須恪守本分，尊重這份工作，而非假定人性化的公司，就不在意工作細節。 － 「世界上最純粹的關係，是利益至上。」看完上面的文字，你應該能強烈感受到我們公司的相處文化，直白不廢話，也懶得花時間在小處坑員工。 每個人都像朋友一樣，有能力做多少事，就能賺多少錢，沒什麼階級制度，而且高度自由。 但有個大前提，就是你是個明白自己要什麼，而且自律的人，如果沒想好要賺錢，請不要來面試，你的時間很貴。 如果你想好了，那麼我們誠摯的期待你的加入 ヾ(´︶`*)ﾉ♬

專營3C商品分期購物服務、簡單不複雜 1.協助客戶填寫申請資料(電腦KEY件or手寫申請書)→交貨 2.回覆網路分期訂單、文字客服 月休4~6天、固定休六or日、排休、例假日優先排休 勞保、健保、勞退 (免費!員工免扣自付額)公司全額負擔 固定 國外(商務艙)旅遊福利 無業績壓力、公司擁有專門廣告行銷團隊操刀 上班免打卡、生日禮金禮品、年終獎金 部分門市備有健身房、停車位、員工宿舍、寵物安置 歡迎: 中文打字高手、外向熱情E人、學習能力達人、應變能力王者 發展/遠景： 百萬年薪不是夢想、輕而易舉，只留給懂得付出時間的人。

【職位願景：成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。 【培訓階段：紮實的職人養成路徑】 我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練： 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練： 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程： 結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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【雪坊優格 Snow Factory】門市兼職 如果你想找的不只是一份打工，而是一個「看得到未來」的舞台，雪坊優格提供清晰的成長路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） ※專屬於你的成長藍圖（兼職也能闖出一片天） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 在雪坊，表現優異的兼職夥伴可申請轉任正職，並開啟晉升之路： ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 →新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★ 第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 【工作地點】 SOGO天母店：台北市士林區中山北路六段77號B1樓 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 彈性排班制（每週排 3~5 天，每日 4~8 小時）。 需配合：週一至週四提供 2-3 天、週五至週日提供 2-3 天可上班時間。 【基本薪資與福利】 ●基本時薪： 215 元。 ●加薪制度： 每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會。 ●專屬福利： 入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧： 入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

1. 完成與客戶端之溝通事宜，包含線上客服、門市產品介紹。 2. 業務表單作業及追蹤。 3. 一般文書類、行政事務處理。 4. 協助基礎帳務。 5. 客戶售後服務聯繫。 6. 其他主管交辦事項。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳)

【工作內容】 1.協助商品補貨上架等。 2.商品進貨、理貨、庫存整理等。 3.顧客諮詢服務等。 4.賣場環境整理、打掃等。 5.其他主管交辦事項等工作。 【門市早班工讀生】 ◆工作時間：早班09:00~13:00 ◆休假制度：周休二日 ◆此職缺為長期工讀，短期勿試 ※實際工作時間及排班天數依公司面議為主※