轉職熱搜工作

1.接收住戶反映事項並登錄紀錄。 2.報表彙整與管理。 3.協助社區各項活動及工作。 4.行政事務相關作業。 5.主管交辦事項。

1.處理停車場客戶問題題，設備故障排除，車流管理。 2.停車場收銀，安全巡視，電腦日常報表填寫。 3.停車場區域清潔及整理工作，環境維護。 4.需有使用電腦基礎能力。 5.個性積極善於溝通，有服務業經驗者佳。 6.需配合支援。 排班制度： 做四休二! 上班時間 : 晚班2300-0700 (單日工時超過八小時依加班費計算)

1.住戶訪客登記及環境接待、引導客戶 2.接聽、過濾、轉接來電，電話服務 3.協助住戶使用各項設施以及活動 4.為住戶收發信件及交辦事項 5.協助社區主管完成社區相關行政業務事項 6.零用金管理及管理費收取服務

1. 車輛進出引導及停放秩序維護，確保車道交通順暢及安全。 2. 訪客、裝潢施工人員的登記換證作業，並嚴格核對身份及目的。 3. 社區門禁管制，負責人員、物品、車輛出入之安全檢查。 4. 緊急事故現場處置，並依程序迅速回報相關主管單位。 5. 大樓巡邏，包括防火、防竊、防破壞，維護停車場及公共區域安全。 6. 每日執行詳細紀錄簿登記，記錄安全事件和工作流程。

1. 具備公寓設備大廈事務人員、設備安全管理人員或防火避難設施人員許可證優先錄用。 2. 處理社區行政事務、規畫財務、安全、環境、設備等管理事項規劃與執行。 3. 商辦、公寓大廈機電設備管理服務。 4. 公司客戶案場裝修施工、消防、用電安全督導 5. 設備資產盤點包含：收、用、保管、維護、修理、正常運轉、效能、利用效果、資產更新改造、修理等 7. 主管交辦事項

＜1＞案場物業管理事務督導及協助(人員/設備)。 ＜2＞行政文書作業。 ＜3＞區權會籌備與執行。 ＜4＞案場狀況溝通協調。

1. 負責門禁管制、防竊作業竊盜處理、工作等安全維護工作及現場主管交辦事項 2. 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 3. 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4. 接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 5.每月月休八天。

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間:10:00-19:00 8.月休10天，排班制。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000 起薪。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

【工作內容】 1.咖啡調製及簡易茶飲製作。 2.簡易餐點加熱及輕食製作。 3.清洗杯具、餐具及吧檯設備，維護周邊工作環境整潔。 4.提供迎賓接待、迎賓水、點餐、餐飲製作及收桌服務。 5.協助訂購同仁午餐、飲料，並辦理零用金管理、核對及交接。 【應徵條件】 1.對服務業及餐飲工作有興趣，具親切的服務態度與工作熱忱。 2.做事細心、主動且有責任感，具良好的溝通與團隊合作能力。 3.具餐旅相關科系背景，或餐飲、吧檯、接待服務經驗者佳。 4.本職缺以長期任職者為招募對象，非短期或臨時職缺。 5.愛遲到愛請假者勿擾!!! 【工作地點、時間與休假】 工作地點：台中市北屯區接待中心。 1.工作時間：09:00–18:00、10:00–19:00，需配合輪班。 2.月休10天，採排休制。 3.因接待中心營運需求，需配合國定假日出勤。 【薪資待遇】 1.月薪新臺幣35,000元以上。 2.定期辦理工作績效考評，依考評結果及公司制度評估薪資調整。 【公司福利制度】 一、保險與退休保障 1.勞保、健保。 2.公司依法負擔勞工退休金6％提繳。 3.員工團體保險。 二、補助與獎勵 1.生育及婚喪補助。 2.績效獎金。 3.年節獎金或禮券。 4.人員介紹獎金、開發獎金及穩場獎金。 【教育訓練與發展】 1.派駐前安排專業職前訓練及駐點實務訓練。 2.每年定期安排在職教育訓練，由相關專業人士擔任講師授課。 3.透過工作考核，獎勵優秀同仁並提供培訓與晉升機會。 4.定期舉辦主管培訓課程，有升遷意願的同仁可報名參與，並依表現納入主管培訓及晉升評估。

【工作內容】 1. 門市營運管理 ■推動門市銷售策略，提高客單價及整體營收。 ■負責門市整體營運，達成業績、獲利及各項營運目標。 ■追蹤並分析業績、來客數、成交率、客單價及商品結構等營運指標，持續提出改善策略。 2. 人才培育與團隊績效管理 ■新人教育訓練、工作指導及在職培育。 ■帶領門市團隊達成業績目標，提升全店達標率。 ■關懷同仁工作狀況，協助同仁持續成長與改善績效。 3. 人力與營運效率管理 ■規劃排班及人力配置，提升人均產值與門市營運效率。 ■與總部各單位協作，推動門市營運及教育訓練計畫。 4. AI服務流程管理 ■督導門市落實 AI 量測流程及標準作業。 ■執行教育訓練及稽核，提升服務品質與顧客體驗。 5. 會員經營與顧客關係管理 ■提升顧客滿意度，妥善處理客訴及服務異常。 ■經營 LINE 官方帳號、會員關懷及 VIP 客戶維繫。 ■執行會員回購分析、CALL 客邀約及回流追蹤，提升會員活躍度與回購率。 6. 商圈經營與在地合作 ■深耕社區、鄰里及企業合作關係，拓展在地資源。 ■規劃會員活動及商圈經營方案，提升品牌曝光、新客導流及會員回購率。