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💥獎金加碼65000💥 ✅工作內容 操作機台、組裝零件、產品檢驗、測試 ( 沒有經驗沒關係，通通都會教，只要你願意學 ) ✅工作地點 桃園市蘆竹區大新路( 桃園近桃園開南大學/中壢近大江 ) * 免費供餐 * 外縣市免費供宿(僅收清潔費100) 本縣市可申請住宿區域:楊梅、龍潭、大溪、新屋、復興 ✅工作時間 1. 固定日班 : 08:00~20:00 2. 固定夜班 : 20:00~08:00 ( 可加班 )不強迫 ✅休假制度 做4休2，月休9-10天 不強迫加班 ✅【薪資條件】 ⭐️獎金加碼:6萬5000元~ 1.⭕️加碼留任獎勵金(任職滿一個月後)➡️前6個月總共可領【4萬5000元】 久任獎金：任職滿第一、二、三個月時，各發放10,000元久任獎金，並於任職滿第四、五、六個月時， 各加發5,000元久任獎金。(6個月共計45,000元) 2.⭕️自我推薦獎金(任職滿一個月後)➡️第2/3個月共可領【2萬元】 任職滿第一、第二個月時，發放金額為10,000元 。(2個月共計20,000元) ①工作20天 ⭐️$日班薪約3萬9~5萬9 ⭐️ $夜班薪約4萬4~6萬4 ②工作22天!!!(加班日, 薪資加倍計算] ⭐️$日班薪約4萬4~6萬4 ⭐️ $夜班薪約4萬9~6萬9 ③工作23天!!!(加班日, 薪資加倍計算] ⭐️$日班薪約4萬7~6萬7 ⭐️ $夜班薪約5萬2~7萬2 ④工作24天!!! ⭐️$日班薪約5萬~7萬 ⭐️$夜班薪約5萬5~7萬5 ✅全部免費.不怕你吃.不怕你住. ✅做滿4天可借支 讓你不怕沒錢用 ✅外縣市免費住宿 本縣市以下亦可申請住宿 (龍潭/楊梅/新屋/復興/大溪) 勞保、健保、團保 通通都有幫你保 ▬▬▬▬◆◆▽歡迎來電預約面試▽◆◆▬▬▬▬ ✅快截圖加賴詢問：📧cc95595 ☎️也可以來電洽詢歡迎來電洽詢: 0986-495-595【chad】 🔗https://line.me/ti/p/qk5MHr6JRh🔗 ⚠️請直接加賴詢問!!! 於24H內快速回覆您 ⚠️ ☎如未接可傳簡訊告知：姓名+電話+職缺名稱

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台北信義店】餐飲服務專員 月薪35,000~40,000元（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 上班地點台北市信義區 上班時段日班/晚班，10:00-22:00區間進行排班，需輪班 工作內容 了解並遵守標準操作SOP ○客人接待、引導、餐具擺設、餐點介紹、點餐、環境維護等餐飲服務工作 ○願接受全新培訓，可配合輪班者 ○對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力 ○觀察顧客的需求，在客人開口前提供超乎預期的服務 ➤現場夥伴相處氣氛融洽 ➤半年一次績效考核評估,依表現調薪／晉升 ➤完整在職培訓計畫 ➤晉升計畫 專員-儲備幹部-副主任-主任-高級主任-副理-經理-區經理 ➤可以學習到餐飲/人事/採購/營運 等餐飲管理相關專業技能 經主管面談後評估職位

【工作內容】 1.ERP系統操作 2.國內外供應廠商維護、管理及其相關採購事宜，並維持良好關係 3.能夠主動進行訂單跟催、進貨掌控，且隨時更新並回報相關部門 4.透過與供應商溝通，來協助並解決客戶的客訴或技術等相關問題 5.有出口報關等相關業務之經驗為佳 6.處理主管交辦事項 【職缺優勢】 ✔ 學習「採購＋供應鏈管理」多元能力 ✔ 可接觸國內外供應商，培養國際採購經驗 ✔ 訂單控管到問題處理，完整參與流程 ✔ 適合想往採購／Supply Chain發展者 ✔ 冬季及夏季獎金(兩次發放)。 ✔ 休假日優於人事行政局公告之假日，舊有國定假日(青年節/國父/蔣公誕辰紀念日等5天)照常放假及6/30創社紀念日放假。 【工作時間】0900-1800 【休假制度】週休二日 【工作地點】新竹縣竹北市台元街 條件: ★語文能力：日文N2以上，能應對基本書信與對話 ➤東慧求職網: https://www.tecnos.com.tw ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ 【應徵方式】 1.加好友ID: 0986050810林小姐 (截圖詢問,告知姓名電話) 2.直接線上投履歷,將儘速與您聯絡!

染色顧問 彰化縣 10萬-20萬/月 專科以上 ■英語(非必要，有則加分) . 相關實務經驗20年以上 工作內容/主要職責 (一)提高直通率 　　　　1.提升染色一次成功率，降低重染、修色及返工比例。 　　　　2.穩定產品品質，降低色差（ΔE）、色花、色點等不良。 　　　　3.建立問題分析及改善機制，持續提升生產良率。 　　　　4.設定階段性KPI。 (二)建立數位化、規格化製程管理 1.建立標準化染色製程（SOP）及作業規範。 2.將配方、工藝條件、染色曲線、助劑使用等全面數位化管理。 3.建立染色資料庫，累積最佳製程參數。 4.推動製程參數標準化（浴比、升溫速率、保溫時間、流量等）。 5.建立異常追溯機制，降低人為經驗依賴。 6.導入數據分析，提高製程再現性與可追溯性。 (三)人員教育訓練與技術移轉 　　　　1.建立染色技術教育訓練制度。 　　　　2.培養現場主管及技術員獨立判斷與問題分析能力。 　　　　3.建立教材、案例庫及標準操作流程。 4.定期進行技術交流及改善成果檢討。