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您正在找維修技術人員的工作,共計85970筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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客服行政儲備主管
月薪 32000~35000元 新北市新莊區 1~2年工作經驗1.客戶諮詢,帶客戶參觀月子中心、進行簽約 2.處理主管所交辦的其他事項,基本文書處理 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視公司規定) 4.公司文件檔案的建立及管理 5.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 6.接應電話並篩選來電 7.客訴案件處理 8.協助產婦入、出住服務及說明展開 -
中山區近林森北路班安管 月休6天42000-43000元
月薪 36000~43000元 台北市中山區 工作經歷不拘負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 收發文件 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 運送並且保護重要物品 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全展開 -
法金_RM(全台/具開發經驗者)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 5~6年工作經驗1.進行10億元以上之法人金融客戶拓展及關係維護 2.以新戶開拓為主,負責法人金融客戶營運及財務分析,提供產品服務 ※請至中信官方招募網站投遞履歷: https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/-RM––_JR510-1展開 -
平鎮工業區 夜班駐衛警
月薪 40000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘1.負責門禁管制、車輛出入指揮、廠區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 3.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4.廠區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全展開 -
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[日商]台灣善商 央廚-作業員(兼職)
時薪 210元 新北市五股區 工作經歷不拘起薪為$210元/時,符合全勤條件者時薪再加$5元/時 【工作內容】 1. 清洗食材並進行切片、切塊或切末等備料作業 2. 肉片、醬料及其他餐點製作處理 3. 產品包裝、秤重 4. 廚房設備的清潔及維護 5. 廠區清潔、倉庫整理、產品管理 6. 協助進出貨 7. 完成主管交代事項 *需配合每週上班3~4天 【福利制度】 ●勞保、健保,6%勞退提撥 ●提供員工制服及工作鞋 ●三節、生日禮金、婚喪補助金 ●工作滿一年提供免費員工健檢展開 -
連鎖餐飲集團/北部物流送貨司機/40,000起/另有表現優良獎金
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 工作經歷不拘我們是野椿企業餐飲集團,全台最大蔬食連鎖餐飲集團。 我們主要配送自有品牌分店,包括餐廳、麵包店、咖啡廳所需的湯醬、麵包、西點....等食品,有單純良好的【工作環境】、【福利制度】及【每月表現優良獎金】,我們需要謹慎細心的司機,歡迎您加入我們! ★薪資40,000起(含全勤2,000元),表現優良獎金最高4,000/月(半年績效考核發放) *需配合配送到台中及彰化,每位司機輪流安排* *一例一休,月休8-10天、排休制度,『非』固定休六日* *需會開手排車(我們目前車輛為3.5噸卡車)* 1.貨物配送。 2.裝卸貨物,並妥善打包。 3.整理、盤點所有進出貨。 4.運送貨物並保護貨物的完整 5.將貨品送到分店手中,並請分店進行簽收。 6.相關資料文件轉送。 7.維護車輛的整潔及協助車輛保養。 【基本法規福利】 符合勞基法規定: ◎勞工保險 ◎全民健保 ◎職災保險 ◎勞工退休金6% ◎雙周休四日(適用雙週變形工時) ◎特休/年假 (兼職、工讀生也依比例享有特休假喔!) ◎法定休假(國定假日、選舉假......等) 【優於法規的福利】 ◆ 照顧您的職涯發展 1.健全及透明的升遷及調薪制度(每半年考核一次)。 ◆ 照顧您的生活和家人 1.旅遊津貼 (滿一年以上之正職團員,每年都享有!)。 2.子女教育補助,補助從小學到高中!(一年補助兩次,每位子女6,000元/次)。 3.年度供膳人員健康檢查補助。 4.員工生日當月消費折扣(全品牌都享有優惠,帶家人朋友一起享有!)。 ◆ 不可缺少的獎金制度 1.年度績效獎金(每半年評估及發放一次)。 2.三節禮金(春節、端午節、中秋節)。 3.各門市康樂費(讓大家玩好吃好,用心工作之餘也要用心享樂)。展開 -
【Miacucina連鎖餐廳品牌-台南區】外場儲備幹部/門市主管/月薪46,000~58,000元起/月達標獎金、年度績效獎金另計!
月薪 46000~58000元 台南市中西區 3~4年工作經驗【我們尋找的特質】 1.充滿熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動服務他人的性格。 2.誠正信實、以人為本,樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3.重視團隊合作,善於與團隊溝通,激勵和培養團員的領導性格。 【工作內容】 1.現場營運督導管理。 2.執行達成每月及年度營業目標。 3.新人帶訓,培養團隊人才。 4.領導團隊並創造團隊力與向心力。 5.提升、維護服務品質。 6.執行人事及成本控制。 7.客訴處理。 8.需配合公司輪調至各店訓練。 9.需配合公司安排分店:品牌各分店。展開
