轉職熱搜工作

1.個案管理:擬訂服務計畫、案家簽約、個案紀錄登打、個案電訪及訪視 2.居服員管理：調配與派案、居服紀錄督核能力、居服服務品質管理 3.居服督導與例會 4.系統操作、協助核銷 5.評鑑資料撰寫及整理 6.協助執行評鑑業務之相關運作 7.主管交辦行政作業

- 管理餐務洗碗人員和人員排班。 - 人員的教育訓練。 - 營業器具之清潔、保養、維護、盤點、破損的管理。 - 宴會廚房器皿之準備。 - 廚房衛生清潔檢查和改善管理。 - 垃圾和資源回收的管理與申報。 - 化學藥劑及清潔用具進出貨控管。 - 需協助餐務現場營運洗滌工作。 - 蟲害消毒處理和控制。 - 執行上級下達的各項任務和回報。

慶吉工程有限公司，自民國96年創立以來，專注於提供科技電子廠的電機、消防、空調、污水及無塵室工程服務。我們以誠信負責的態度，結合安全迅速與專業服務，致力於改變並提升現代化工程品質，為每一位員工與客戶創造價值。加入我們，您將成為推動專業工程新標準的一份子，共同成就嶄新未來！ 1. 負責水電系統安裝、維修及保養，解決設備運行中的問題。 2. 與團隊合作完成水電管線佈置和系統規劃，確保執行順利 。 3. 符合安全標準及法規，進行現場監控與維護，確保施工品質 。 加入我們的團隊，您將擁有： - 三節獎金、年終獎金及全勤獎金等多元現金獎勵。 - 完善的教育訓練與升遷制度，為您的長期發展提供支持 。 - 彈性休假安排，如產假、家庭照顧假及生理假，兼顧工作與生活 。 - 多樣化的員工福利，包括員工旅遊、聚餐、健康體檢等機會 。 - 安全工作環境與職災保險，重視您的健康與安全。 誠摯邀請您加入我們，一起創造工程卓越的未來！

1. 就業安置評估 2. 開發在家工作機會 3. 媒合在家就業及工作輔導 4. 資源開發及轉介 5. 結案及追蹤服務 6. 辦理就業前準備及強化穩定就業課程 7. 業務宣導 8. 參與縣府教育訓練及活動 9. 接受主管機關輔導與訪視 10. 其他交辦工作

一、秉持護理督導、副督導之指導，領導苑區從事護理工作，並負責監督、考核苑區各層級工作人員之工作表現。 二、擬訂及調整各項業務常規，維持苑區之正常運作。 三、主持白天及大夜交班及查房，並提醒同仁各注意事項。 四、住民狀況掌握及了解(包括身體清潔維持、疾病狀況、情緒狀態、個性、過去生活背景、家庭狀況、家人互動等)。 五、住民特殊行為及照護方針（技巧）之討論及指導一線同仁執行，維護照顧品質。 六、評估新入住住民適應情形及照護問題，安排房間、床位等 七、負責或協助住民送醫診治、處理突發狀況、緊急事件等。 八、定期及不定期與家屬溝通、意見交流。 九、一線同仁班表排定、調動、及住民照護服務工作規劃與分配等。 十、一線同仁之服務績效考核。 十一、每月排定護理人員班表、積休計算、年終考核。 十二、同仁情緒管理（正向分享、負向處理），提高工作士氣 十三、出席相關會議並定期主持各苑區會議。 十四、與其他平行單位聯繫及業務上配合。。 十五、環境規劃、維護清潔、安全及苑區財產管理。 十六、陪同醫師看診、疾病狀況了解及討論照護方向。 十七、將現有人力做最適當之運用。 十八、帶領學生實習，招待外賓、訪客，拓展寧園院譽。 十九、必要時代理督導或副督導職務。

我們不只要找員工，更在尋找未來的合夥人！你是否曾想過擁有自己的一間店，卻擔心創業風險過高？梁社漢排骨推動「從員工變老闆」的職涯路徑。透過店長精銳培訓，你將學習到百萬級門市的經營Know-how，縮短你與創業的距離。 1. 上市餐飲集團的經營管理 以「儲備幹部」身分進入體系內部升遷或創業加盟；公司提供完整的薪資保障與培訓資源，完整學習： • 門市實務：從基層做起學習出餐標準操作。 • 財務管理：解讀損益表、毛利控管與食材成本節流。 • 人力資源：學習招募、留才與團隊激勵。 • 行銷策略：掌握外送平台分眾行銷與商圈在地經營。 2. 專屬內部創業通道 通過店長考核並在任職期間達成優異經營實績者，解鎖內部創業資格： • 加盟金優惠：針對表現卓越之優秀員工提供專屬加盟條件。 • 店點選址：由總部大數據分析，優先提供高潛力商圈店點評估。 • 經營技術指導：總部營運督導持續輔導，確保轉職加盟主後無縫接軌。 3.績效獎金 店長階段享有「績效獎金」。為自己的營收負責，你的管理效率越高，獎金越高，為內部升遷或創業累積強大實力。 我們在尋找的你 • 個人使命感：視門市營運為己任，不只是發現問題，更能主動提出優化方案。 • 績效驅動力：不滿足於日常作業，對數據具備敏銳度，熱衷於透過科學管理提升門市績效。 • 職業操守：誠信是企業營運的基石，我們高度重視每一位管理者的職業道德與自我要求職涯目標 儲備店長 ➔ 專業店長 ➔ 區域督導 OR 內部加盟主（成為老闆）   (本薪依勞基法基本工資起算，視個人資歷調升，另含加班費；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)