轉職熱搜工作

您好！ 我們是克迪斯行銷有限公司，主要是以Google和Yahoo的資源，協助中小企業及店家提升業者品牌知名度及曝光度。 工作內容: - 執行日常電話招募業務 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 - 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 - 招募流程規劃及安排（含履歷審閱、面試邀約、面試安排） - 協助人事管理報表（如：出勤管理、新進人員人事資料歸檔等）。 - 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 - 安排新人教育訓練事宜 - 其他主管交辦事項。

1。公司印章、印信、憑證等 保管與用印作業 2。用印申請受理：文件完整性檢核、用印種類判斷、簽核流程確認、用印登錄留痕 3。用印台帳/系統維護：用印紀錄、文件掃描歸檔、版本控管、調閱管理 4。重要文件保管與寄送管理（合約正本、函文、授權書等） 5。協助內控稽核：用印制度落實、抽查/盤點、異常通報與改善追蹤 6。主管交辦事項（跨部門文件協作、法務/財會/人資文件用印支援） 。行政/總務/法務助理/合約管理/內控文管等相關經驗 1 年以上，需高度細心與紀律 。熟悉文件流程與簽核邏輯，能做到「該蓋才蓋、該擋就擋」 。細心、保密、責任感強，能承受高頻率與高風險的例行作業 。具文件與檔案管理能力（Word/Excel/掃描歸檔/版本控管） 。溝通協調能力佳，能與法務、財會、業務、工程等部門合作 。 具備耐心、細心的特質並注重小細節認真負責，積極跟追被交付的任務並能細心完成、遞交成果 。善於解決問題、具備抗壓力 。喜愛與人互動，正向溝通、與團隊合作解決問題 。能夠多工、依重要 / 緊急程度安排工作不掉球 。具有顧客思維，能提前發覺同事們的需求並提供相對應的服務或行動

1.受理客戶來電、電子郵件、通訊軟體等多元服務管道之諮詢與需求，提供即時且專業的客戶服務。 2.監控能源管理平台及設備運行狀況，執行告警通知、異常案件建立與初步判斷處理。 3.負責客戶案件、異常事件及派工需求之登錄、追蹤與管理，確保案件依服務流程及時完成。 4.協調內部相關單位進行問題處理與資源調度，並持續追蹤案件進度至結案。 5.維護客服系統及案件管理資料，確保客戶資訊與處理紀錄完整正確。 6.製作客戶服務月報、案件統計報表及相關服務文件，並依約定時程提供客戶。 7.受理客訴案件並協助追蹤改善措施，提升客戶滿意度與服務品質。 8.主動蒐集客戶需求與回饋意見，作為服務流程優化及品質改善之參考。 9.配合主管執行專案事項及其他交辦工作。

• 單據整理與管理： 負責每日出貨單（白單）依日期分類整理，以及客戶簽回單據（紅單）彙整。 • 系統資料錄入： 執行每日出貨單據之系統輸入與建檔，確保帳務資料準確性。 • 月結與開票作業： 負責月底結帳流程，核對客戶簽回單據並開立統一發票，協助將帳單寄送予客戶。 • 帳務紀錄與維護： 記錄各客戶應收帳款至帳本，維護往來帳務之準確性與完整性 • 帳務沖銷作業： 負責應收帳款之核對與銷帳作業。 • 行政事務協助： 協助製作新客戶報價單，以及客戶新制服之財產編號編製與建檔管理。 • 電話接聽與客服： 負責辦公室電話接聽、過濾與轉接，並初步處理客戶的一般業務查詢。 • 其他主管交辦事項

{工作任務} 一、採購行政 (一)配合工程需求，執行詢價、比價、議價及發單作業 (二)綜理報價、請購、訂購等相關流程 (三)跟進供應商交期與到貨狀況 二、跨部門溝通 (一)與專案工程師確認產品規格、材料型號或替代方案 (二)處理缺料、換料等日常及追加採購事宜 三、設備商聯繫和關係維護 (一)窗口建立或更新 (二)統籌產品型錄、詢價紀錄及交易條件等 四、其他臨時交辦事項 {公司特色} •有經驗佳，提供完整培訓(設計有「新進人員輔導制度暨落實檢查」機制) •半年考核一次(業界少見，即一年2次、有感式調整薪酬機會，且幅度具高度彈性) •定期頒發久任黃金，榮譽與實物兼備的多維度表揚 •運營方向係屬穩定產業（弱電系統工程|智慧建築規劃|設計施工維護）

鋼捲包裝作業人員 做四天休二天輪班方式，月休10日， 早：0700-1900、0800-1800 夜：1900-0700、2000-0600 中鋼廠區廠房、工作環境佳、工安制度完善 享勞健保、勞退提撥、特休假、工安獎金、 意者請親洽面議

為培育積極專業之金融業務人才，台新提供電話客服新鮮人的好機會，邀請嚮往金融領域發展的好夥伴們一起加入圓夢。 主要任務 ●線上提供客戶問題諮詢及完善滿意的服務 ●維繫及深耕客戶與本行的關係 ●線上提供符合客戶需求商品，創造顧客及本行雙贏 ●機動性配合所有專案執行 專業培訓計畫 ●前三個月有專業產品知識訓練及輔導

【工作內容】 1.招募任用：各部門人才招募、任用與招募管道維護、開發，協助公司找到合適的人才 2.出勤管理：人員異動各項資料管理維護，員工考勤、特休、加班作業管理 3.人事管理：員工加退勞健團保、薪資清冊製作、公司人資相關管理制度優化、文件之更新與管理 4.制度優化：即時關注勞動基準法及相關法令的修訂，並調整修訂公司人資規章、辦法與相關申請表單 5.其他事項：總務行政事務協助、主管交辦事務等 【其他條件】 1.具備⼈⼒資源相關知識及工作經驗、熟悉國內勞動法令優。 2.擅溝通與跨部門協調。 3.具問題發現及解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出解決方案。 4.了解職務保密與紀律重要性，並遵守職業道德。 5.有責任感、工作細心、擅溝通及應變能力佳。 §核薪標準會依個人經歷及職務條件符合度而定§