轉職熱搜工作

1.負責店內文件編修，處理合約檢核與資料維護作業 2.協助主管進行不動產買賣專案的進度追蹤與執行 3.每天製作並上架不動產物件所需資料報表 4.安排客戶與業務人員會議及看屋行程 5.處理來電與來訪的客戶接待與基本問題解答 6.協助經營店內粉絲頁，提升門市來訪或點閱率 7.管理與更新店內各類委託書及使用紀錄 8.製作產權和做影片 9.整理帳款、報稅單，𨍭帳跑銀行

1. 對失智及失能長輩提供生活和身體的照顧。 2. 帶領長輩做健康操、團康活動、園藝活動、音樂活動等。 3. 撰寫工作日誌。 4. 交通接送長輩。 5. 協助備膳、協助長輩餐飲服務。 6. 協助長輩沐浴。 7. 環境清潔。

閩山水。山水相逢，山海款待 每一道料理，都源自山海的孕育； 每一位夥伴，都成就一間餐廳的靈魂。 「閩山水」取意於山的沉穩與水的流動， 承襲閩地依山傍海、山海並重的飲食文化， 講究湯功與火候，融合山珍與海味， 以當代視角重新詮釋傳統閩菜， 讓經典在每一次出餐、每一次服務中，展現新的溫度。 【工作內容】 ◆ 料理備製與出餐 參與日常料理備製、烹調及出餐作業，掌握餐點製作品質與出餐效率。 ◆ 廚房現場帶班 負責當班廚房工作分配與現場協調，依營運狀況調整人力與工作順序，確保廚房運作順暢。 ◆ 餐點品質控管 掌握各工作站的製作流程、份量、擺盤及出餐品質，確保餐點符合標準。 ◆ 人員帶領與訓練 協助新進人員工作教學與日常指導，帶領團隊依照作業標準執行工作。 ◆ 食材與廚務管理 協助食材備料、保存、庫存及廚房耗材管理，確保日常廚務正常運作。 ◆ 環境維護 負責廚房環境、器具及設備的整理與清潔，維持良好工作環境。 【儲備訓練期間】 培訓期間：約 1–3 個月（依個人學習與考核進度） ☆免費供餐 ☆休假制度 月(排)休9天＜四週變形工時排休＞

1. 安全駕駛公司交通車，接送員工至指定廠區及地點。 2. 配合排班或調度，負責到不同地點接送員工。 3. 定期檢查車輛性能，執行日常基本保養和維護。 4. 清潔車輛內外，確保交通車始終保持良好狀態。 5. 熟悉廠區周邊及交通路線，確保接送準時無誤。 6. 遵守公司規範及交通安全規定，不得於車上吸菸或嚼食檳榔。 7. 與管理人員及員工協作，靈活調整車輛運行計畫。 8. 必要時協助裝卸相關物資，支持公司內部運輸需求。

①介紹及銷售公司商品（具服裝銷售經驗尤佳）。 ②顧客關係維護，提供客戶良好之接待與需求服務。 ③負責商品包裝、陳列等工作。 ④執行日常事務、轉調貨和進銷貨分析。 ⑤維護店鋪之整潔。 ▲上班時間▲ 1.能配合跨店支援 2. 可支援全班或早晚班 3. 能輪職假曰者尤佳 ▲人力需求▲ 兼顧/固定代班 新北、台北市 百貨、門市人員 ✨關於我們✨ 營業據點時間：https://www.keraia.com.tw/zh-TW/pages/northstore ＦＢ粉絲：https://www.facebook.com/ladykeraia/?locale=zh_TW ＩＧ動態：https://www.instagram.com/ladykeraia/ LINE商城：line://ti/p/@781bzbxb 公司網站：https://www.keraia.com.tw/

聖德科斯生機連鎖門市為統一企業子公司 我們販售美好的生機生活 希望顧客在第一時間採買到 最新鮮、最原味的健康食材 　 我們正在尋找這樣的你 ✔喜歡與客人互動 ✔熱愛服務與銷售 ✔樂於接受挑戰 ✔願配合排班、排休、調動 如果你覺得：沒錯！這就是我！ 歡迎你投遞履歷加入我們 條件: 1.對生機產業有興趣並熱愛、具有服務熱忱並勇於接受挑戰者。 2.具有企圖心、態度主動積極性高、抗壓性強。 3.善於溝通協調。 4.需配合排班、排休、人員調動。 5.升遷管道順暢(晉升副店長以上另有職務加給)，歡迎志同道合的夥伴加入聖德科斯這個大家庭。 6.具備連鎖通路管理職務3年以上經驗尤佳。 • 工作內容： 初期受訓內容: 1.門市環境清潔維護。 2.認識門市商品擺放位置與商品上架流程。 3.學習商品相關資料。 4.門市前台POS結帳操作與後台訂貨作業。 5.門市附近商圈經營與客人服務。 6.其他庶務性事務。 儲備店長內容: 1.訓練階段:由門市基本銷售服務、商品進銷存管理、配合總部訓練課程與門店輪調。 2.訓練時間:儲備幹部➙副店長➙店長，時間(6個月-9個月)，視個人的學習狀況而定。 3.協助公司主管處理交辦任務。 4.學習門店店務運作與人員管理。

工作內容： (一)、保全人員具主動、機警、應變及處置之能力。 A.門禁安全管理 B.來賓訪客接待 C.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、確保社區住戶及設施之安全，執行警衛勤務 。 (四)、 社區駐點，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定- 夜班：19:00~07:00。 二、薪資： 月休8日，薪資NT$40000。 三、公司提供福利及保障 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.介紹獎金，開發獎金 5.年節獎金或禮券

1. 搬運水泥、砂石、鋼筋、模板等建材，操作手推車、鏟子、鐵鎚等基本施工工具 2. 協助挖掘、配管、回填與整平地基，配合打底、灌漿、混凝土攪拌與運送等基礎施工作業 3. 協助搭設與拆除鷹架、臨時圍籬、施工棚架及安全防護設施，配合施工動線布置 4. 執行工地環境整理與清運廢棄物，維護施工區域整潔，配合工地安全措施與動線管制 5. 協助木工、水電工、泥作等專業工種搬運材料、遞送工具與簡易拆除作業，完成主管交辦工務任務

1. 中心營運及績效管理：負責托嬰中心日常營運與行政管理，擬定招生計畫及年度營運目標，追蹤收托率、營收與成本執行狀況，並依營運數據及實際需求提出改善方案。 2. 人事及團隊管理：依收托人數與照護需求進行人力配置、工作分配及排班管理，辦理人員考核、教育訓練與專業成長，建立代理交接、出勤管理及團隊協作機制。 3. 托育品質督導：督導托育人員落實嬰幼兒生活照顧、適齡活動及發展觀察，檢視托育活動計畫與執行成效，提供專業指導，並持續改善托育流程與服務品質。 4. 嬰幼兒健康、安全及衛生管理：督導托育環境清潔、消毒、感染管制、餐點與營養衛生及設施設備安全，建立嬰幼兒健康紀錄與異常處理流程，確保各項安全措施確實執行。 5. 行政及法規管理：管理收托資料、嬰幼兒生活與成長紀錄、出勤及行政文件，確保中心運作符合兒童及少年福利與權益保障相關法規、準公共化契約及托嬰中心評鑑要求，並辦理主管機關查核及改善事項。 6. 招生及家長關係維護：規劃並執行招生推廣、中心參觀接待、入托諮詢及家長溝通，定期說明嬰幼兒照護與發展情形，妥善處理家長需求、意見及客訴，提升家長滿意度與續托意願。 7. 異常事件及危機處理：統籌處理嬰幼兒健康、安全、照護品質、人員管理及其他突發事件，依規定完成事件紀錄、通報、家長聯繫、後續追蹤及改善措施，降低營運與照護風險。 8. 園務發展及工作規劃：擬訂並執行年度工作計畫、托育活動及中心發展目標，定期檢視工作進度與執行成效，優化行政及照護流程，並依實際營運需求協調現場支援與跨部門合作。 誠摯邀請具備托育管理、團隊領導及嬰幼兒照顧專業的您加入我們，共同參與新立案新店區托嬰中心的籌備與營運，為0至2歲嬰幼兒及家庭提供專業、安心且高品質的托育服務。歡迎立即投遞履歷，期待與您共同打造優質托育環境。

1. 建立、修訂及執行職業安全衛生相關政策、計畫及標準。 2. 辦理職安工作守則核備、教材維護，並彙整與查核各影城職安教育訓練紀錄。 3. 不法侵害事件的主窗口，處理各門市與其他部門相關案件。 4. 各分店職災案件的彙總，回報以及災害防止檢討。 5. 處理職業安全衛生相關突發及異常事項，確保企業符合勞動部相關法令規定。 6. 各分店證照職掌內容建立與督導，擔任秀泰全球的掛照人員。 7. 其他主管交辦事項。