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1. 負責清洗及分類實體餐具與廚具，並完成烘乾、消毒及歸位工作，確保餐具整潔存放。 2. 確保工作區域的環境整潔，包括地面清掃、台面擦拭與垃圾處理。 3. 處理廚餘回收與垃圾分類，維持環保和衛生標準。 4. 操作基本的洗碗設備，確保清潔效率與安全操作。 5. 定期檢查清潔用品、耗材及設備，並適時向管理人員報告需要補充或維修事項。 6. 與廚房團隊密切合作，協助簡單日常廚房作業，如食材清洗與切割，可提升團隊整體效能。 7. 嚴格遵循食品衛生相關規範，確保所有操作合法與合規。 8. 負責執行主管交辦的其他相關事項，展現配合度與執行力。

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KUNG FU TEA 功夫茶 2007年自台中發跡， 堅持「做好茶。真功夫」的精神， 經過十年發展，在全台有三十餘間分店、更跨足全球13 座城市， 包含加拿大、新加坡、馬來西亞、韓國、越南、香港、澳門等都有我們的據點！ 擁有專業的研發、穩定的供應鏈團隊、堅持高品質的技術， 將製作茶飲標準化，使世界各地都能喝到口味、口感一致的功夫茶。 期待在未來的日子裡招募更多對餐飲有興趣的新星， 共同打造屬於我們的茶飲新世代！ ––- 徵才要求： 1.對於外帶式飲品有經驗之人。 2.有向心力且具有共同合作認知者。 3.需具備重型機車駕照。 工作內容： 1.依據客戶需求調製各類不含酒精之飲品。 2.飲品備料之工作(烹煮茶葉、洗切水果)。 3.定期檢查原物料保鮮期限。 4.共同維護工作區域整潔。 5.外送服務。 *表現良好者，具升遷或轉正機會。

【核心工作內容】 一、 內場營運督導 SOP 落地執行： 監督各店內場是否嚴格執行產品烹飪流程、出餐順序及擺盤標準。 成本與損耗管理： 查核各店食材庫存盤點、報廢率，並指導店內進行有效的食材成本控管。 人力效能優化： 評估內場動線與排班配置，協助解決巔峰時段的出餐瓶頸，提升廚務人效。 技術指導與培訓： 針對內場幹部進行廚政技能與管理職能的教育訓練。 二、 餐廳品質稽核 食安衛生檢查： 定期與不定期對門市進行衛生稽核（包含環境清潔、食材存放、效期管理及個人衛生）。 設備維護稽核： 檢查廚房設備的使用規範、日常保養記錄，降低設備維護成本與安全風險。 品質一致性抽驗： 針對核心產品進行口味、份量與溫度的隨機抽測，維持品牌穩定度。 稽核報告與追蹤： 撰寫詳細稽核報告，針對缺失處開立改善單，並進行複查直到達標。 三、 流程優化與策略建議 回饋機制： 彙整各店常見錯誤與執行難點，回饋給研發或營運部門進行 SOP 修訂。 危機處理： 協助處理重大食安投訴或營運異常事件，找出根因並制定防範對策。 1.負責餐廳營運督導、整合內外場人員及整體策略。 2.分析財務報表，控制營運費用與食材成本。 3.制定高階營運目標、服務流程 (SOP) 及標準改善。 4.餐飲部衛生安全作業督導。 5.須配合餐廳排班及巡店工作 6.必備條件： 通常需要 10 年以上相關餐飲高階管理經驗，具備豐富的品牌行銷、人員選用與培訓能力。

店鋪如下： 左營高鐵1F，美食街。 《工作內容》: 1. 食材處理、餐點備製 2. 販售商品的介紹與結帳 3. 維護現場環境與清潔 4. 碗盤器皿的維護 《上班時間》: 【早班】：09:00-15:00 (實際排班依各店為主) 【中班】：12:00-20:00 (實際排班依各店為主) 【晚班】：17:00-22:00 (實際排班依各店為主) ▲排班4~8H，時間彈性可面議，歡迎長期、兼職加入! ▲週排班，時間彈性好安排! 《薪資制度》： 1. 時薪：210元起(含全勤津貼$5) 2. 時薪加給： 當月工作時數滿120小時(含)以上，當月時薪$215起! 當月工作時數滿140小時(含)以上，當月時薪$220起! 3. 工作技能考核： ▲通過工作站考核，時薪持續調升! 《福利制度》： 1. 享有勞保、健保、意外險。 2. 符合工時，享美味且免費的員工餐、不定期舉辦聚餐與活動。 3. 旗下餐廳用餐，員工優惠6折，親友同行優惠7折。 4. 可參加福委會活動: 春酒抽獎、節慶禮品等。 5. 各式獎金與津貼: 年終獎金、MVP獎金、 介紹人獎金:正職最高$32,000、計時最高$16,000、 獎助學金$1,000~$3,000、 結婚禮金$3,600、 生育禮金$5,000~$8,800、 住院慰問金$2,000~$5,000、 喪事慰問金$1,100~$3,100。 6. 每年一次免費健康檢查。 7. 完善的教育體制與透明化的升遷考核。 8. 有機會轉任正職社員。 【年資可累計、依考核調升底薪、符合條件獎勵金1萬8千】 ▲一風堂讓你(妳)感受到家的溫暖，歡迎愛吃、愛玩、愛挑戰的你(妳)一起加入吧!!

【職務目標】 我們正在尋找一位具備商業敏銳度與技術實踐能力的專業經理人。希望透過「點、線、面」三階段策略，帶領這家近 40 年歷史的教育出版集團完成 AI 數位導入，將龐大的內容資產轉化為新世代的成長引擎。 【工作內容】 1. 點：個體效率提升 (Efficiency) 建立評估指標： 設計量化模型（如：時間成本節省、產出量增加比）評估現有員工使用 AI 的實質成效。 技能普及： 針對內部行政流程、行銷、編輯、管理等不同職能，導入標準化的 AI 提詞 (Prompting) 指引與工具培訓。 2. 線：流程再造 (Process Optimization) 跨部門自動化： 串聯行銷企劃、物流客服、試卷出題等環節，設計 AI Agents 工作流，消除溝通斷點。 內容活化： 主導近 40 年雜誌與考題內容的向量化 (Embedding) 處理，建置公司專屬知識庫，實現內容自動再造（例如：舊聞新編、自動生成解析）。 3. 面：商模創新與產品化 (Product & Sales) AI 產品落地： 優化現有專案，並開發新的 AI 教育產品，創造實際銷售營收。 品牌升級： 策劃 AI 輔助的品牌營銷方案，提升公司在校園與出版市場的科技領導形象。 策略分析： 定期提供市場趨勢分析與 SWOT 策略建議報告，供執行長決策參考。

1.規劃並調度行車班次 2.決定開車之時間及各班次間隔之時間 3.根據旅客需要，調派車輛及隨車人員，加開行車班次 4.注意車輛維護保養，及隨車人員休息時間，以確保行車安全