維修技術人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找維修技術人員的工作,共計81736筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 裝修工程學徒(電洽優先面試)

    日薪 1600元 台中市霧峰區 工作經歷不拘
    學習輕隔間,輕鋼架,鋼網牆及各式防火建材安裝組立 在fb搜尋:惟盛室內裝修工程行,裡面有一些施工照可以參考 【薪資依能力調整】 【意者可直接撥0922691701或是+line聯繫(ID:0922691701)】
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    供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 作業員<宏睿興>

    月薪 33300~34800元 高雄市阿蓮區 4~5年工作經驗
    1.設備操作、包裝作業及障礙排除 2.加工生產作業
  • 機台作業員(3個月調薪)

    月薪 34000元 新北市汐止區 工作經歷不拘
    1.配合廠長及公司指派工作 2.負責泡棉加工機及其他現場加工機操作。 3.須具備基本數字概念(加減乘除)。
    供餐福利交通補助工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 生產儲備幹部

    月薪 35000~43000元 苗栗縣造橋鄉 工作經歷不拘
    1. 儲備公司生產線製程相關技術專員或產線帶線領班.工作態度佳者.配合公司排班.輪休,工作時間(日班08:00~20:00/夜班20:00~08:00) .每月總工時160小時(16天薪資),加班費及夜班輪班津貼另計 早班薪資:16天薪資+加班費 (最高薪資約43000) 夜班薪資:16天薪資+加班費+夜班輪班津 (最高薪資約53000) 幹部相關工作內容: 1. 生產機台簡易維修-負責生產線機器、設備之操作,並維持機台正常運作 2. 產品異常處理 -機台異常排除及參數調整,以維持生產線得順利量產 3. 支援生產線作業 - 填寫生產報表,以檢視與生產目標的距離。 4. 人員工作協調-與其他作業員進行協調,以符合生產及程序標準。 5. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
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    年終獎金
  • 業務專員(駐區中部區域)

    月薪 32000~38000元 台南市柳營區 工作經歷不拘
    1.維護既有客戶,產品、市場開發,及售後服務。 2.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽。 4.負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.負責中彰投區域,需自備小客車(補助車輛折舊費及油資)。 業績獎金另計 具相關經驗者薪資可議
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  • 一銅儲備幹部/組長(日)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龍潭區 3~4年工作經驗
    1.人員管理 2.一銅相關 3.設備操作異常排除 4.各項原物料之備料
  • 業務專員(駐區北部區域)

    月薪 33000~41000元 台南市柳營區 工作經歷不拘
    1.維護既有客戶,產品、市場開發,及售後服務。 2.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽。 4.負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.負責桃園以北區域,需自備小客車(補助車輛折舊費及油資)。 各類業務獎金另計 具相關經驗者薪資另議 無論您來自哪裡,只要您對工作充滿熱忱,我們都張開雙臂歡迎! 我們深信每一位夥伴的加入都能為團隊帶來新火花~~~
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    3日回覆
  • 機械生管工程師(監工)

    月薪 36000~45000元 高雄市燕巢區 2~3年工作經驗
    1. 根據設計圖面進行圖紙拆解,編制加工及製造計劃。 2. 發包加工零件至協力廠商,並擔任技術溝通及監督角色,確保加工件品質符合技術規範。 3. 監控內部生產計劃進度,協調人員與設備資源,確保專案按時完成。 4. 定期追蹤外部協力廠商的進度,確保產出符合時程與標準規定。 5. 對於生產過程中出現的異常問題進行分析,提出建議並進行有效的問題解決。 6. 協助零件的品質檢測,並提供詳細的檢驗報告。
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    供餐福利
  • 【生產處】廠務專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 2~3年工作經驗
    1. 負責廠區內各項設備和系統的日常維護、保養和修理。 2. 監控設備運作狀況,及時發現問題並進行處理。 3. 負責消防安全、電力系統、設備維護等相關工作。 4. 廠區水、電、氣、照明、庶務性修繕。 4. 撰寫維護計畫和相關報告,提出改進方案。 5. 新廠建置等相關作業。 5. 執行主管交辦的其他相關工作。
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  • 工務主管

    月薪 35000~40000元 屏東縣內埔鄉 3~4年工作經驗
    1.生產線機台設備維修及保養管理、廠區設備規劃與工務管理。 2.確保產線機台正常運作及故障排除。 3.良好的溝通協調與管理能力。 4.建立標準作業程序。。 5.人員工作監督與績效考核管理。
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