轉職熱搜工作

1.進行機車及其他車輛的檢查、修理與保養 2.機車引擎系統的故障排除及保養 3.團保/員工聚餐/工作獎金。 4.有責任感佳！會開手排貨車者佳 5.須配合公司調配分店工作（北區/南區） 6.這是一個大家庭，有任何問題都可提出來！ 7.技師需機車行2年以上經歷！3.5-6萬（依能力） 8.曾經擔任店長職務薪水可細談（基本擔任過店長職位者薪水可談需為在線人員） 9.上班不正常者！會遲到的人！基本上勿試

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1. 人力資源作業管理：負責人事相關作業，包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理：處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動：執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃：協助公司內部教育訓練計劃，安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通：推動員工關懷計畫，維護良好的員工關係，並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循：確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項：協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。

人才招募（Recruitment）： 負責東京研發團隊的端到端招募流程，包括制定招聘策略、開拓日本本地招聘管道（如LinkedIn、專業獵頭、校園招募），並進行面試與篩選高品質工程技術人才。 制度建置（HR Policy & Setup）： 依據日本《勞動基準法》，從0到1建立並完善公司的人事規章制度（就業規則）、薪酬福利制度及員工手冊。 員工關係與薪酬（ER & Payroll）： 負責員工入離職流程、簽證辦理支援、社會保險申報，以及每月薪資計算（需與外部稅理士／社會保險勞務士協作）。 文化融合（Culture & Communication）： 作為中方管理層與日本籍員工之間的橋樑，協助企業文化在日本辦公室落地，並籌辦團隊活動以提升凝聚力。 日常行政（Office Management）： 負責辦公室日常營運管理，以及與總部行政之間的對接事項。 任職要求（Requirements） 語言能力： 中文及日文皆需達商務流利程度（可作為工作語言進行書面及口頭溝通）。 學歷要求： 大學學士或以上學歷。 工作經驗： 具備3–5年以上日本本地HR相關經驗，熟悉日本勞動法及相關制度。 產業偏好： 具備互聯網或遊戲產業招募經驗者優先。 核心能力： 具高度自驅力與適應能力，能應對團隊初期的不確定性； 具優秀跨文化溝通能力，能理解中日職場文化差異。 薪資範圍 600萬 – 800萬日圓／年

【台南麻豆廠｜工務專員】火熱招募中！ 想和我們一起打造流暢運作的工廠日常嗎？ 台南麻豆廠現正擴大營運、邁向新篇章！ 我們正在尋找擁有熱忱與專業技術的你，加入核心團隊，發揮你的即戰力，成為不可或缺的頂樑柱！ 專業有價！給予實質回饋 我們極度重視你的技術底蘊與專業價值： 【資歷成金】：若有相關工作經驗，實力說話，薪資皆可面議！ 【證照加碼】：若持有工作相關證照，直接享有證照津貼，讓你的專業轉化為實質收入！ 工作時間與排班方式（需配合加班） 本職缺提供兩種固定時段，不需頻繁更換日夜班，讓你好安排作息： 【固定日班】 08:00 ~ 17:00 ｜ 作息正常，與生產線完美同步！ 【固定夜班】 22:00 ~ 06:00 ｜ 夜貓族首選，享有夜班優質津貼！ 【輪休制】： 配合廠區運作，將依生產排程配合團隊輪休，細節歡迎面試時聊聊！ (配合生產排程，需能配合加班唷！) 你的核心任務（工作內容） =＞機器設備防護網：負責工廠內所有機器設備的巡檢、保養與維護，確保生產線流暢運作。 =＞廠房設施與外包管理：執行工廠設施設備維護，並協助管理與協調委外廠商。 =＞專業展現（加分項）：具備 自動控制、水電工程、冷凍空調 或 廠務相關 工作經驗者大歡迎！ 加入我們的優勢 =＞指標大廠，舞台寬廣：訂單與產能持續擴展，提供你發揮專業、展現價值的絕佳舞台。 =＞跨團隊協作，重視專業：團隊尊重技術，溝通順暢，一起齊心搞定每項大任務。 =＞職涯發展與挑戰：完善的營運體系，讓你的技術與管理能力跟著廠區一起與時俱進！ 準備好發揮你的專業技能，迎向新的職涯挑戰了嗎？

這是一個結合「人才招募 × 零售營運支援 × 行政管理」的多元職務，不僅參與人才招募流程，也能深入了解門市營運與品牌管理，適合喜歡與人互動、具協調能力，並希望累積人資與營運實務經驗的人才。 【工作內容】 一、人才招募與面試管理 1. 負責門市專櫃人員履歷蒐集、篩選及人才資料整理 2. 依職缺需求進行主動人才搜尋 3. 執行電話／線上初步面談，了解應徵者背景與職務適配度 4. 協調面試時間，安排面試流程及相關聯繫 5. 參與面試並協助面試主管進行人才評估 6. 維護招募進度及應徵者資料，確保招募流程順暢 二、營運部門行政與門市支援 1. 協助營運部門與銷售人員之間的溝通、聯繫與事項追蹤 2. 彙整門市排班資料並進行初步檢核 3. 協助門市專櫃盤點資料、報表彙整及營運數據整理 4. 協助各項活動之公告、執行設定及相關行政作業 5. 負責營運備品、Demo品及相關物資準備與管理 6. 支援展店、移店、關店等專案之人力排班與行政作業 7. 協助門市／專櫃零用金資料審核及相關行政作業 8. 協助門市／專櫃軟硬體設備問題聯繫、追蹤與維護 9. 協助追蹤主管巡店事項及後續執行進度 10.完成主管交辦之其他行政及專案工作

1.執行人員招募作業 2.人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 3.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 4.教育訓練作業(新人職前訓練) 5.報備支援系統管理與操作 6.醫事人員執業登記相關作業 7.其他主管交辦事項 8.跨部門溝通協調 需具備抗壓性、良好溝通協調能力、可獨立作業並具團隊合作能力

1. 執行駐點日班／夜班勤務，巡邏建築物、停車場及周邊環境，完成門窗、公共區域與設備安全檢查 2. 操作監視器、門禁及警報系統，監看可疑活動、處理警報並依程序通報安全事件 3. 執行人員、車輛及訪客出入管制，辦理訪客登記、車道交管、停車場管理與鑰匙保管 4. 處理火災、入侵、竊盜、設備異常及其他緊急狀況，依消防與緊急應變程序執行通報及現場管制 5. 收發住戶及公司信件、包裹，填寫勤務紀錄、安全巡查紀錄與異常事件報告，協助通報設備維修及公共設施異常

操作員-儲備幹部 從現場實作一步步往幹部培養 加入我們，一起在橡膠製品產線中，從機台操作開始熟悉流程，學會設備、懂製程，未來往管理幹部前進！ 工作內容 1. 操作橡膠相關機台與設備，依照標準流程進行生產 2. 熟悉EVA備料、調機、架模、發泡成型與模具異常排除 3. 協助進行機台日常檢查與簡易工務維修，維持設備穩定運轉 4. 樣品製作與基本量測，確保品質符合規格 5. 依公司培訓計畫輪調學習，培養成為現場儲備幹部 🎯 歡迎願意動手學、肯問肯學的你加入， 不怕你沒經驗，只怕你沒企圖心！一起把每一天的產線成果，變成你升級成長的紀錄！