轉職熱搜工作

1. 負責新店社區大樓公共區域清潔，包含大廳、樓梯間、走廊、電梯、地下室及垃圾集中區 2. 使用拖把、吸塵器、洗地機、高壓水柱等清潔工具與設備，執行地面、玻璃、扶手及公共設施清潔 3. 依不同材質表面選用適當清潔劑，正確進行稀釋、使用及清潔設備保養 4. 執行社區垃圾及資源回收分類，依規定處理一般垃圾、紙類、塑膠、金屬及廢棄物 5. 定期巡查公共區域清潔狀況，使用通訊軟體回報清潔進度、設備異常及環境維護事項

1. 提供專業顧客服務，主動滿足顧客需求，解答商品相關問題。 2. 負責商品進銷存管理，確保庫存充足並處理訂貨作業。 3. 進行商品陳列優化，確保展示符合銷售策略並維持視覺吸引力。 4. 維護店面整潔，定期清潔設備及公共區域，確保環境舒適。 5. 收銀結帳操作含POS系統，處理交易細節確保準確無誤。 6. 進行促銷活動支援，提供資訊並推動顧客參與。 7. 管控商品品質與標價，保障消費者權益並更新商品資訊。 8. 執行每日收支盤點，準確記錄並提交財務報表分析。

MR. LIVING 居家先生是一家致力提供負擔得起的價格，讓所有顧客皆能擁有好質感設計家具，實現更美好生活的品牌。『好生活・不將就』是品牌的標語，更是創業超過8年，服務超過7萬名家庭，所堅持的品牌信念。 工作內容： 1. 顧客服務 (無銷售行為) 2. 門市接待 3. 門市環境維護及物品簡易消毒 4. 實際工作由主管安排，視門市狀況輪值不同樓層的工作項目。 具備個性條件： 1. 待人親切、熱誠的態度 2. 責任心、守時的觀念 3. 快速接受新制度、新方法的適應力 補充說明 : *徵求週六、週日以及國定假日可排班之兼職工作者。 *初期接待服務引導路線為主，後期依主管調整工作狀況為主。

關於 MR. LIVING 居家先生 致力於提供負擔得起的價格，讓所有顧客皆能擁有好質感設計家具，實現更美好生活的品牌。 『好生活・不將就』是我們的品牌標語，也是我們所堅持的品牌信念。 我們不賣盲目的流行，我們傳遞的是一種對「家的想像與溫度」。 【為什麼這個職務適合你？】 •新人安心學習保障：入職前 3 個月享保障底薪 37,000 元起，提供充分的適應與培訓空間，讓你無後顧之憂地累積專業、熟悉產品！ •顧問式銷售體驗：擺脫傳統「緊貼跟隨」的銷售壓力，我們以傾聽、空間建議與陪伴，展現生活美學與專業價值。 •兼具穩定與回報的薪酬：提供保障底薪與優渥的業績抽成，獲得實質的肯定與回報。 •優質客群與高成交率：來客多為已預先了解品牌，免去冰冷推銷，專注用專業為顧客完成質感居家的「最後一哩路」。 •完善培育與美感養成：提供教育訓練，讓你在工作過程中持續提升美學品味。 【工作內容】 •居家提案與顧問服務：傾聽顧客對空間的需求與想像，提供專業的全室家具配置建議與整體搭配。 •顧客關係與營運體驗：提供細緻、無壓力的現場服務，維護良好的顧客關係；協助處理售後諮詢，創造超出期望的品牌體驗。 •門市美學空間維護：落實門市展廳美學設定、燈光氛圍與環境整潔，確保顧客踏入門市的瞬間即能感受北歐生活氛圍。 •精準營運與訂單維護：負責銷售訂單處理、顧客需求資訊建檔、商品庫存核對與日常店務行政，確保服務流程順暢零缺失。 •業績目標達成：結合個人顧問力與團隊合作，共同達成門市每季業績指標。 【薪資與福利】 •多元薪資結構：保障底薪 + 業績抽成（兼具安心保障與高薪挑戰性）。 •調薪機制：每年進行薪資調整考核，肯定夥伴的成長與貢獻。 •職涯發展管道：具備透明的升遷制度（門市顧問-資深顧問-店長/區域督導）。 •圓夢專屬員購優惠：加入我們，能以「夥伴專屬員購價」輕鬆實現自己的質感理想家。 【我們期待的理想夥伴 】 •傾聽與共情能力：具有極佳的親和力與同理心，能快速建立信任感，讓顧客安心分享對「家」的真實想法。 •主動積極：對達成業績目標保有熱情，善於掌握顧客的決策節奏，主動把握每一次服務機會，創造出色的銷售佳績。 •對居家美學有熱情：對空間擺設、室內設計或居家生活有敏銳度，樂於持續吸收美學新知並分享給顧客。 •嚴謹與責任心：家具是顧客的重要投資，我們需要你在訂單細節、尺寸核對與顧客承諾上展現高度的細心與責任感。 •靈活學習與正向心態：擁抱變化，能快速融入團隊新制度、新營運模式，並享受與團隊共同成長的過程。 【加分條件】 •具備銷售、軟裝配置或室內設計相關經驗者佳。 •曾接觸零售、家居銷售經驗者優先考慮。

1. 操作POS系統完成收銀結帳、發票開立、現金收付及找零作業 2. 執行顧客商品諮詢、商品介紹、促銷活動說明及退換貨處理 3. 依門市陳列規範進行商品補貨、排面整理、價格標示及促銷商品陳列 4. 執行商品驗收、效期檢查、庫存盤點及進銷存資料登錄 5. 依食品安全與衛生規範處理熟食、飲品及簡易包裝作業 6. 使用門市設備及電腦系統完成交班資料、銷售報表與日常店務紀錄 7. 維護門市營業區、櫃檯、貨架及廁所清潔，並依標準作業流程執行早班開店作業 歡迎對零售服務與便利商店門市營運有興趣的你加入我們，透過商品管理、收銀服務及店務作業累積實務經驗，立即投遞履歷，期待與你一起提供便利又優質的購物服務！

相信蛋品是一家專注於雞蛋生產包裝、加工、零售、批發的公司，致力於為客戶提供新鮮優質的產品，並透過我們全新設計的食品廠房，進一步提升商品處理與物流效率，滿足不同市場需求。 工作內容： 1. 負責日常會計作業。 2. 使用電腦會計軟體進行帳務處理及記錄。 3. 維護零用金管理。 4. 負責收貨與出貨數量及紀錄。 6. 配合內部稽核，並協助規劃、檢討會計操作流程。 7. 協助整理及處理雞蛋食品相關的法規資訊。 8. 處理日常行政事務，如資料填寫、文件歸檔。 歡迎具備會計、財務相關經驗的您加入我們的團隊！我們致力於提供雞蛋產品包裝、加工的高品質服務，期待您的專業能力為我們的團隊增添力量！立即投遞履歷，期待與您攜手共創佳績！

1.跟隨吊車與吊車司機出勤至工地現場，協助吊車架設與吊掛作業。 2.協助吊車司機保養車輛 3.協助修車技師修理車輛 ***嚴禁喝酒及其他不良嗜好*** 屬戶外工作時常需曬太陽。 無經驗可。無外宿工作。 一周上班5天或6天都可以。 國定假日、週六、週日若需加班，加班費依照規定。 具手排小客車駕照，每月固定加給2100，併入底薪計算加班費。 具吊掛手證照或移動式起重機操作執照，每月固定加給2000，併入底薪計算加班費。。 無證照者，可培訓考照。 ***有上進心、表現積極，薪資三級跳***

竭誠歡迎優秀的您，加入待遇佳、有制度、福利好、不過勞，重視員工身心靈健康的優質全興運輸車隊。 1.實施不超載政策，保障司機無違規記點。 2.實施月薪制，底薪5萬起，上班8小時，加班另計，工時合法。另有多種獎金制度，保障穩定生活。 3. 擁有業界最新AI智慧車隊，車子備有盲點偵測及即時影像系統。 4. 全興自有運輸車隊，重視安全和環保，逐年採購符合六期環保認證的新型預拌混擬土車。車況極佳，保障員工行車安全。 5.定期舉辦人文講座、藝廊展覽，及員工旅遊等多項福利活動。 6.讓員工能兼顧家庭，給予員工安定感、信賴感。 7.提供公司內部多元職涯發展機會。

【職位目的】 此職位負責人力資源管理系統與員工資料維護，確保人事流程的準確性與合規性，並透過數據分析與員工關懷計畫，提升組織運作效率與員工滿意度。此角色需具備良好的溝通能力、數據分析能力及專案執行力，以支援公司人力資源策略。 【工作內容】 1. 負責派遣與正職員工資料維護，確保人事資訊正確且即時更新。 2. 執行考勤系統導入計畫，協助系統上線與流程優化。 3. 維護考勤資料並進行數據分析，提供管理決策所需報表。 4. 進行員工離職訪談，並分析離職數據，提出改善建議。 5. 完成其他主管交辦事項，支援部門專案與日常運作。 【要求條件】 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel )，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 上班地點： TAO4-桃園市觀音區玉林路一段523號 TAO5-桃園市觀音區寶倉街108號 TAO10-桃園市觀音區玉林路一段521號 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募HR團隊了

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。 除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。 【主要職責】 1. 制度優化與法令遵循 (核心能力) * 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。 * 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。 * 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。 2. 招募任用與人力規劃 * 執行全方位招募作業：包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。 * 管理特定族群人力資源（如外籍同仁、實習生...）。 3. 薪酬福利與績效管理 * 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。 * 執行與維護績效考核制度，確保考核結果與薪酬獎金有效連結，激勵員工表現。 * 分析人力資源管理報表，提供經營層決策依據。 4. 人才發展與教育訓練 * 規劃並執行年度教育訓練計畫（含新進培訓及在職訓練），評估訓練成效以強化人才資本。 * 推動企業文化建設與員工關係活動（如 Team Building），提升員工歸屬感與留任率。 5. 專案推動與跨部門協作 * 建置或維運 HRIS 人資資訊系統，落實數位化管理。 * 執行各類人資專案及主管交辦事務。