轉職熱搜工作

1.無經驗可，要有一顆愛孩子的心，也願意學習。 2.協助幼兒學習自理生活。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.協助娃娃車跟車及車上安全維護 5.協助班級進行課程活動

1. 負責門禁管制、安全檢查、出入貨品管制、車輛出入指揮、廠區巡邏、防竊作業等安全維護工作。 2. 針對廠房處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險。 3. 廠區安全維護管理、保障業主資產等安全。 4. 交辦業主交代的事務。 [公司制度] 排休制，月休約7-8天（每月22-23天），07:00~19:00 早班 福利健全、薪資優渥、工作穩定、員工宿舍 - 廠區24Hr空調、7-11便利商店、各式餐廳、手搖飲料、速食店 - 保障勞健保、勞退提撥6％ - 免費員工團體保險（壽險、傷病給付、住院） - 介紹獎金 - 端午、中秋節福利點數 - 免費定期健檢 - 春節期間出勤津貼、國定假日出勤津貼 - 依勞基法規定給予特別休假 - 依勞基法規定給予加班費 - 年終獎金（保證12000元以上） - 盈餘激勵獎金（依公司當年度營運狀況發放） - 久任獎金（一年以上） - 查獲違規獎勵津貼 - 生日禮金 - 在職教育訓練津貼 您好~ 我是士瑞克安保全集團台南辦公室-施督察 如有意願前來，可順便攜帶雙證件及大頭照（1或2吋共4張） 倘若面試後，當下有意願成為我們的工作夥伴者， 有機會立即為您辦理辦理入職~ 最後，如有重複打擾您，還請見諒。

這不只是人資專員職缺 而是培養你成為「能獨立負責人資模組」的管理人才 你會從招募與日常人資運作開始，逐步參與制度與數據管理，往人資主管發展 🌟 職務亮點 主管培養路徑：從執行到負責模組，逐步往管理職發展 數據導向人資：不只做行政，也會接觸KPI與分析 角色影響力高：直接參與公司制度與人才發展 📌 工作內容 1.招募與人力運作（核心基礎） 招募流程執行（公告、邀約、面試安排、錄取） 協助人力需求規劃與招募成效追蹤 2.制度與數據管理（進階能力） KPI 設定、追蹤與成果分析 出勤 / 差勤管理與資料維護 人資報表製作與數據整理（Excel） 3.組織發展與員工體驗 教育訓練規劃與執行 員工關懷與溝通機制建立 公司活動規劃（聚餐 / 大會 / 團康） 4.部門運作與行政支援 會議安排與紀錄，追蹤決議執行 跨部門協作與主管交辦事項 🎁 工作環境與發展 成長路徑明確：從執行 → 模組負責 → 管理職 制度建立中：有機會參與優化與設計 決策參與：可接觸部門與公司營運層面

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件，交通指揮管制 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.協助班級老師照顧特殊需求幼兒之工作 2.維護幼兒的安全 3.協助培養幼兒自理生活能力 4.特生服務紀錄 5.全園活動協助

1.餐飲通路客戶開發及掃街陌生開發 2.區域業績達成並共同完成團隊業績目標 3.市場競爭資訊的回報與客情維護 4.食品相關經驗優先選取 5.需自備汽車

協助師傅處理工作事宜 支援案場機具.物料搬運 案場雜物支援.場地清潔維護 跟隨師傅學習專業的技能並協助師傅處理工作 歡迎肯吃苦.對裝修有興趣 願意學習一技之長的人加入

1、推動各項事務工作 2、會議召集 3、行政文書公告 4、財報製作 5、配合其他臨時交辦事項 6、各廠商維護養施工之監督