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1.電控設備及自動控制與自動化系統等電機儀器設備的檢測 2.定期執行基礎產品維護，如: 設備上潤滑劑、清潔等) 3.測試受損的機器零件，以便決定是否需要大修 4.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 5.機台模具之維護保養和更換。 6.設備及機台平時之維修、保養。 7.其他主管交辦事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– ※本職務須配合廠區支援，必要時須能出差至斗六廠區出勤 ※薪資依工作經歷面試後確認得再另議

1.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫 2.原物料、半成品、成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 3.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 4.完成主管交辦事項

想學一技之長、接觸室內裝修與金屬工藝嗎？ 我們是一間專注於「細鋁框門」製作的工廠，從鋁料加工、玻璃組裝到成品安裝，重視品質、細節與團隊合作。 目前正在尋找願意學習、肯做事的工作夥伴加入，一起完成每一扇有質感的鋁框門。 【工作內容】 1.協助鋁料搬運、裁切、加工、沖孔等現場作業。 2.配合工單進行細鋁框門之組裝、五金安裝與包裝。 3.玻璃清潔後進行門片組立、檢查與出貨準備。 4.協助整理物料、維持工作環境整潔與作業流程順暢。 5.配合生產進度，於交期內完成產品組裝與出貨。 6.視現場需求協助送貨或搬運。 7.有經驗者可跟隨老闆外出安裝，學習現場施工技術。 8.完成主管交辦事項。

1. 操作電腦與機台設備，確認製程管控合乎標準。 2. 接受主管其他單位指派支援之工作。 3. 邏輯性佳，具備細心、耐心、有責任感。 需輪班 早班0800-1700 晚班1700-0100 晚班加發晚餐津貼60/天、晚班津貼150/天 4. 配合輪班、加班，每月實領薪資達40000以上

每天都有班，每天都加班。 一般點工1750起，加班250。 體力工2000起，加班300。 技術工2400起，加班350。（需自備機具） 薪資發放方式： 日領、半個月、月領，電洽面議。 需具備： 一般勞工體檢、營造業6小時。 （如無營造業6小時，可協助辦理）。 各人裝備：安全帽、安全鞋。 1. 協助工地環境整理、建材搬運、拆除工作、工程師交辦事項等。 2. 協助搭建臨時結構、工具設備操作、支援工程師，支持工程順利進行。 3. 遵循主管指示，與團隊合作完成指定相關任務。

1.負責廠區MES 相關系統實施和運維的管理 2.管理廠區相關系統專案執行 3.帶領廠區團隊成員執行各項專案 4.規劃CIM軟體產品的發展 5.帶領軟體人員開發產品及執行案件。 6.進行製程參數分析，機器學習建模，參數最佳化與推薦，先進製程控制(APC)

ISO品質管理系統 ISO 9001系統建置與維護 品質文件建立與管理 SOP標準作業流程制定 稽核資料整理與維護 協助內部稽核及外部驗證作業 ISO文件持續改善與更新 工廠管理事務 工廠登記相關文件管理 政府機關資料申報與聯繫 生產流程文件管理 品質異常追蹤與改善 協助工廠法規符合性管理 各項管理制度建立與執行 教育訓練管理 年度教育訓練規劃 新人教育訓練制度建立 員工職能培訓規劃 教材編製與管理 教育訓練紀錄建置 訓練成效追蹤與分析 KPI績效管理 部門KPI制定與追蹤 員工績效考核制度管理 營運數據統計分析 目標管理制度建立 月報表及管理報表製作 主管決策數據整理 行政管理 跨部門專案協調 會議安排與紀錄 文件管理與歸檔 專案執行進度追蹤 協助主管推動公司制度

濾網搬運、安裝、更換 工作長期穩定，無需經驗，歡迎二度就業人員 態度積極、有責任感、配合度高 完成主管交辦事項 ╳禁放管、平凡請假 √有紅白卡佳（若無卡片，需再準備） √六小時勞安衛生教育結業證書 薪資：保證一個月至少可領30000

【新店招募注意事項】 1. 預計8月起安排面試，人員報到日為9月下旬至10月，僅接受可配合上述時程者投遞履歷。 2.若您無法配合此面試和報到時間，建議您關注我們其他職缺資訊，或日後再投遞合適職位。謝謝您的理解與配合。 ________________________________________________________________________________________ 概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。