維修技術主管|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找維修技術主管的工作,共計33992筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 勞工健康服務護理師(台北總部) - TWPH22363

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 5~6年工作經驗
    1. 依據勞工健康保護規則及職業安全衛生法辦理勞工健康服務事項。 2. 勞工體格(健康)檢查辦理等相關事項。 3. 醫師臨場服務安排及協助等相關事宜。 4. 工作相關傷病之預防、健康諮詢、一般傷病、急救及緊急處置。 5. 健康活動/檢查...等事務規劃與執行。 6. AED管理、急救箱規劃及相關防疫衛材管理。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 相關法規規範事項和其他主管交辦事項。
    展開
  • 倉管

    月薪 35000元 桃園市平鎮區 1~2年工作經驗
    1.執行原物料與成品等進出貨作業 2.貨品依類別、批號分類擺放與控管 3.負責發料、退料、入庫、分裝、出貨等倉儲作業流程 4.定期執行盤點、庫存異常調查與帳務更新及倉儲報表紀錄彙整 5.倉庫 環境維護 6.支援主管交辦及跨部門物流協調事務 7.可配合主管進行人力調度 精密特用高分子材料,環保產品,電子跟包裝相關產業特用高分子產品生產製造/製程技術 控制和審查所有生產活動的過程 公司網址:http://www.jptcorp.com.tw 【工作福利有保障/家庭照顧有支持/人本文化有關懷/職涯發展有規劃】 * 本公司福利優厚,三節獎金(年終獎金至少2個月以上),營運分紅獎金,生產業績獎金等 * 表現良好至少領15個月以上之月薪,肯定員工對喬益的貢獻 * 免費年度健檢,幫助員工掌握個人健康狀況 * 提供足額的勞保、健保、勞退提撥、免費團體保險 * 週休二日、到職滿半年享特休 * 重視在地子弟就業 *遠程同仁可申請宿舍 * 同事互助合作共同打拼成長 * 專業職和管理職雙軌發展並重
    展開
  • 居服員/居家照顧服務員

    時薪 200~500元 台南市仁德區 工作經歷不拘
    工作內容 1.照顧失能或失智長輩 2.需備照顧服務員結訓證書或技術證 (可推介照服員就業獎勵) 3.工作地區:東區、南區、仁德區 6/4拆 工作內容 1.長輩日常生活照顧(含供餐、潔牙、午休等) 2.促進與協助長輩自我生活能力(運動、認知) 3.運用照服專業於長者日常或活動帶領 4.服務紀錄撰寫 5.配合主管交辦事項 徵才對象: 需領有長照小卡或結訓證書 (完成身障20小時、失智20小時訓練課程、完成Ba17ab訓練尤佳) 工作內容: 1、身體照顧服務: 包含協助沐浴、穿換衣服、協助餵食或管灌、修剪指(趾)甲、翻身拍背、肢體關節活動、 上下床服務等等... 2、家務及日常生活照顧服務: 換洗衣物洗滌、家務協助、備餐、代購、陪同外出或陪同就醫等等... 3、喘息服務、短照服務 免經驗可
    展開
    3日回覆
  • 品管人員(臺東區)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台東縣卑南鄉 5~6年工作經驗
    工作內容: 1. 依據契約規範、設計圖說、施工規範及相關法規,執行工程材料、半成品及施工成果之品質檢驗與判定。 2. 核對工地設計規格、材料規格及工料標準,確認施工內容符合契約要求,並針對異常事項提出改善建議。 3. 執行施工過程品質管制、現場查驗及自主檢查,掌握施工品質變異狀況,並追蹤缺失改善進度。 4. 協調施工團隊及分包商落實施工計畫、施工程序與品質要求,協助確認各施工階段之可行性及安全性。 5. 依據施工圖說及施工規範進行現場巡查,針對不符合規定之施工項目提出改善要求,並協助釐清及解決相關技術問題。 6. 填寫施工日誌、檢查紀錄及自主檢查表,彙整品質檢驗結果與工程紀錄,並辦理施工查驗申請及相關文件管理。 7. 協助掌握工程進度、品質及成本執行情形,定期向建築師、土木工程師或工程主管回報施工狀況及品質管理結果。 8. 追查、分析及記錄不合格項目之原因,提出品質改善建議,並協助工程負責人、工地主任或工區主管處理品質管理及其他交辦事項。
    展開
  • 人事儲備幹部

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龍潭區 10~11年工作經驗
    1.規劃與執行公司人力資源政策及制度。 2.招募、甄選、任用及留才策略。 3.績效管理制度建立與執行。 4.薪資、獎酬及福利制度管理、作業。 5.勞資關係維護及勞動法令遵循。 6.組織發展及人力盤點。 7.帶領人資團隊並提升工作效率。 8.主管交辦事項。 ★熟悉鼎新HRM及Easy Flow系統。 ★熟悉六大人力資源模組(招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、組織發展)。 ★熟悉勞動法令及實務運作。 ★具制度建立及專案推動經驗。
    展開
  • 國內行銷企劃專員

    月薪 40000元 新北市樹林區 1~2年工作經驗
    我們是一家專注於自動控制相關產業的專業企業,致力於提供尖端產品與服務,滿足不同客戶的需求。我們的客群包括工業自動化、智慧製造及科技應用等領域的企業。 工作內容: 1. 收集市場數據,進行商品資料整理及市場分析,評估廣告媒體的效益並呈現具體建議。 2. 制定並執行商品定位策略,精準鎖定目標消費族群,分析廣告效益並提出優化報告。 3. 負責公司網站日常維護與更新,進行SEO設定以提升商品搜尋排名及流量。 4. 參與產品型錄設計,協助影片製作,以提升品牌形象與產品曝光。 5. 觀察並分析廣告活動的效益,提出改進建議以優化傳播成效。 6. 支援產品通路拓展與品牌經營,規劃與執行相關美學藝術活動以拉近客戶關係。 7. 參與公司電子商務相關事宜,包含平台維護、推廣與行銷規劃。 8. 協助展會及參展活動的場地規劃與執行,確保活動順利進行並達成推廣成果。 9. 制定銷售工具策略,參與產品設計包裝,塑造品牌價值與市場競爭力。 歡迎充滿熱忱與創意的您加入我們,與我們一起成就自動控制產業的嶄新未來!立即投遞履歷,我們期待您的加入!
    展開
    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金年薪14個月以上
  • 機器人系統整合測試品保工程師(內湖) - TWPR18427

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 1~2年工作經驗
    1. 負責系統與軟硬體產品End-to-End 整體測試策略、品保流程規劃與導入。 2. 主動思考測試與工作困境,掌握複雜系統整合測試的問題關鍵,提出可行的品質改善解決方案。 3. 妥善安排品保團隊之測試任務執行順序,在既定時間內完成產品釋出與交付目標。 4. 掌握有效訊息管道,定期回報測試進度、產出品質報告與潛在風險給主管。 5. 跨團隊(研發、PM、現場實施)共事,維持良好互動關係,共同達成團隊目標。 6. 管理品保測試團隊,負責日常任務分配、工作指導、技術培訓與績效考核。 7. 主導軟硬一體化之系統整合測試(System Integration Test),確保硬體本體、嵌入式韌體、行動端應用程式與雲端平台之全鏈路功能與通訊正確性。 8. 參與系統架構與雲端管理平台之設計討論,從 QA 角度提供架構優化與可測試性(Testability)建議。
    展開
  • (華生光體系-長悅日照)日間照顧中心-照顧服務員(台南全職)

    月薪 30000~34000元 台南市新營區 工作經歷不拘
     個案日常照顧  活動與課程規劃設計  活動與課程帶領  個案照顧紀錄撰寫與登打  環境清潔  協助交通接送  依據護理師指示進行個案定期身心狀態評估  協助個案照護計畫擬定與執行追蹤  個案家屬關係管理與衛教  依規定接受並完成相關在職教育訓練  機構評鑑規劃與執行。  其他主管交辦事項  高中以上學校畢業  亦歡迎具有臨床護理經驗經夥伴加入  必需具有照顧服務員結訓證明書  無長照經驗經驗者,可培訓  必需具備有『失智症20小時訓練證明』及『身心障礙20小時訓練證明』。  具長照機構經驗者佳  具汽車駕照者佳  具照顧服務員單一級技術士證照者佳  每日上午8點到下午5:30  每週六、日與國定假日休假  必要時須能配合加班 面試地點::長悅社區式長照機構(日間照顧中心)-臺南市新營區中興路62之6號(新營糖廠內)
    展開
    進修補助工作獎金尾牙或春酒
  • 開刀房護理人員

    月薪 42000~47000元 高雄市前金區 工作經歷不拘
    (1) 能正確執行無菌技術及手術室感染管制措施之監測。 (2) 能準備開刀用物並在醫囑下正確使用手術器械儀器。 (3) 各種手術部位之準備及擺位、無菌消毒,並協助手術區域無菌單的舖設。 (4) 手術室各項儀器設備之使用保養。 (5) 協助醫師上刀及非侵入性治療之刷手、流動及專責護理師,以協助手術之進行。 (6) 手術結束後,協助將相關器械、用品清洗打包消毒,醫療儀器裝卸並執行基本清潔及歸位。 (7) 手術室相關護理紀錄書寫。 (8)執行開刀房其它相關業務及主管交辦事項。 ■福利制度■ 1.獎金福利 - 三節禮金、生日禮金、年終獎金、護士節禮品或獎金 2.交通福利:提供員工室內機車停車位 3.保險規劃 - 依法投保勞健保、提撥勞退金,並享團體保險保障 4.員工(眷)補助 - 員工掛號與住院折扣、眷屬就醫優惠 5.其他福利 -員工制服、員工年度體檢、尾牙春酒、不定期聚餐活動
    展開
  • 人資專員

    月薪 40000~45000元 台中市西屯區 3~4年工作經驗
    1. 人事行政:員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用:制定招募計畫、拓展多元徵才管道,履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理:執行績效考核制度,協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展:根據公司營運目標制定訓練計畫,執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等,協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應:熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規,確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析:進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案:政府補助案申請與核銷,例如:青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護:公司管理辦法建立、維護與更新,確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。
    展開
    供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐