轉職熱搜工作

1.換模、架模 2.沖壓鋁產品 3.產品沖壓後初步品質判定 4.報表填寫 5.主管交辦事項 *會駕駛堆高機者佳。 *需配合加班

1. 負責全公司電腦安裝、設定、維護及其附屬硬體等設備管理。 2. 使用者軟、硬體故障排除與技術支援。 3. 網域帳號、權限管控。 4. 資訊系統備份，確保公司資安，並進行損害修復。　 5. 系統、網路、機房相關設備的管理與維運。 　 6. 配合主管交辦事項，協助相關資訊管理工作。

主管人員職責 （一）行政管理 1.規劃托嬰中心基本方針。 2.擬定各項工作計畫。 3.財務管理，設備購買與維護督導。 4.建立社區資源連結。 5.相關事件通報業務。 6.兒童福利服務。 （二）人事管理 1.人員進用及考核。 2.薪資、福利及差假之實施管理。 3.人員工作分配、協調與督導。 4.人員在職進修及成長活動策劃。 5.參與及召開相關會議。 （三）托育業務 1.嬰幼兒健康安全督導與管理。 2.嬰幼兒個案輔導規劃。 3.托育活動整體計劃與管理。 4.嬰幼兒餐點管理督導。 （四）親師互動 1.訂定及修編家長手冊。 2.策劃及督導親師合作業務。 3.規劃辦理親職教育。 （五）其他交辦事項 看到這裡，你是否覺得似曾相識？ 沒錯！這就是公版的主管人員職責！ 一位優秀的托育產業人才，這堆雜事真的全部都適合你的天賦嗎? 裡面包含了招募、財務、總務、人資、餐飲、文書行政、公關、行銷、編輯排版等⋯。 這些管人、管事、管錢的項目，每一項都是需要醞釀許久的專業，而你的工作時間有限，又需要時間內全部皆需完成，只好校長兼撞鐘，犧牲私人時間，搞到自己沒有生活品質⋯ 進而空有才華及理想，卻對托育主管職位望之卻步？ ▍不同於一般的托嬰中心，我們能給你的｜職涯成長與機會 ◎ 完整的管理內訓：我們提供完整的經營管理相關系統化培訓。 ◎ 透明的升遷機制：提供明確的職涯路徑，讓你的努力真正被看見！ ◎ 跨領域協作經驗，讓你深入了解從無到有的一家托育機構從、客服、技術、文書、主管團隊的整合運作。 ◎ 內部創業機會：當你的能力與經驗累積到一定程度，你將有機會成為內部創業夥伴，打造自己的事業版圖！ ==================================== 【為什麼加入瑞比？】 ▍這不只是托育，而是市場的實戰舞台！ ▍你不只是執行任務，而是親手打造有影響力的托育平台！ ▍我們協助主管人員的成長，讓社會變得更理性、更自由，創造夥伴、幼兒、家長、政府單位四贏局面！ 在開放靈活的環境中，我們相信：由「信任」與「共榮」所澆灌的沃土，能夠培育出積極創新與樂在工作的團隊，讓同仁們看見自己的成長，並且引以為傲。 在瑞比，你絕對不會孤軍奮戰！ 這是個「神隊友團隊」，我們的「主管團隊」會和你一起腦力激盪、給你需要的培訓、提供你嘗試錯誤的空間，並讓你擁有一個能夠真正發光發熱的舞台！ 誠摯邀請你加入我們的行列，一起打造理性的托育產業！ 人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！

不銹鋼/鐵棟工程學徒【意者請電洽:0919–006808鄒先生】 🌟你對金屬工程有興趣嗎？快來挑戰自己，成為專業技術人員的一員吧！🌟 1. 體驗各種金屬焊接工程的實作過程 2. 搬運並配置、組立各類材料，讓項目順利進行 3. 解讀建築架構與金屬架構圖視圖 4. 現場進行安裝作業 5. 執行主管交辦事項 📍工作地區：主要在中部地區，讓你探索更多可能性 👉 我們重視你的成長，薪資會依能力調整！現場挑戰多多，期待與你一起創造未來！準備好了嗎？快聯繫我們吧！

1.負責生產目標達成與產線運作管理 2.現場人力安排、調度與管理（含外籍同仁） 3.生產異常分析、改善與追蹤 4.每日產量、良率與效率分析改善 5.跨部門協調與製程優化推動 6.主管指派事項

1. 使用Lantek藍特排版軟體，精準完成鈑件圖面排列及設計加工規劃。 2. 操作2D與3D設計軟體進行排版模型製作，確保設計需求準確達成。 3. 根據工件特性，規劃雷射機台最佳切割順序與製造排程。 4. 完善技術圖檔與相關文件資料整理，確保數據完整性與可追溯性。 5. 對工件設計與排版進行持續優化，提升產品製造效能與質量。 6. 根據技術標準進行設計檢核與繪圖檔案修改，避免製作錯誤發生。 7. 與跨部門協作解決排版及鈑金製程中問題，確保作業順暢。 8. 協助主管完成排版與設計專案，提供專業建議提升任務執行效率。