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榮獲連鎖早餐品牌幸福企業 給自己一個更好的選擇、更好的未來→ ★優渥薪資 -【薪資面議】獎金另計、月休8天 ★符合法規天數休假 - 月休8天，全年符合法規116天 【工作內容】 1.依標準流程出餐與品質維持、確保顧客滿意度 2.店內環境清潔整理及硬體設備維護管理 3.協助門市排班及調度，確保門市營運管理順暢 4.配合公司執行各類門市行銷活動 5.門市訂貨盤點管理 6.上班時間為0530-1430 我們在意是您的未來~ 夥伴們歡迎加入!! 如果你愛熱鬧 我們在找 YOU ☛ 學習成長、規劃未來就是現在!!

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1.從事專業護理服務工作(住民生命徵象監測) 2.護理記錄及文書處理 3.簡易傷口換藥包紮4.備藥及灌食 4.抽痰 5.執行護理技術如血壓、脈博、呼吸、體溫、血糖之測量及褥瘡處理、給藥、換藥等工作 6.觀察、記錄並回報病人在接受照顧後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取醫療安排措施。 7.接受住民需求，並且提供協助 8.完成機構主管交辦事項，協助相關評鑑資料整理

1.製程和產品組裝及出貨包裝作業。 2.品質系統文件、表單之製作或管理。 3.具備操作鼎新ERP系統經驗尤佳。 4.製程問題追蹤及處理。 5.主管交辦相關事項。 6. 具備基本微生物實驗經驗，能獨立進行實驗操作，具備獨立思考、團隊合作及良好溝通技巧者佳

1. 確保餐廳服務方式與作業標準流程熟悉與管理。 2. 監督商品之製作流程、份量等事務。 3. 溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 。 4. 食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 。 5. 負責門市的餐飲管理與人力調配。 6. 商品知識與食品安全概念的認識與執行。 7. 可配合公司需求輪調。 每位同仁對Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的升遷評核管道， 讓有創業夢想的您可以完整學習運營店鋪，公司也提供門市讓您成為獨當一面的店經理。 我們提供完整的升遷制度： 儲備襄理 ＞ 襄理 ＞ 副店長＞ 店經理。 讓我們一起共創夢想。

網路行銷儲備幹部 1. 客服單位工作調度安排，具高度客戶服務熱忱與團隊合作 2.人員教育訓練、工作績效設定、執行與改善及管理制度 3.維護作業標準流程，以提供最有效率的顧客服務。 4.客戶滿意度調查與分析，強化公司服務的流程、規範和品質 5.喜歡服務顧客、工作主動積極、細心、抗壓性強、需熱情、活潑、邏輯清晰、具責任感及耐心 6.開發新客戶及與客戶對應流暢、定期關懷客戶下單狀態及用戶投訴相關問題、確保客服功能正常運作並持續改善提升 7.初擔任本職務時，須先實習基層服務理念及服務技能(薪資開始會先已客服基本薪資為先，待確定可與本職務符合各項能力及做調整)。 ※本身對於找尋新客戶及客服電話溝通對應流暢、突發事件應變能力好，並具備良好對外溝通、協調、應變能力。

職責要求 1.自動化設備與模組設計：負責整機與機構模組之規劃、3D 模型/2D 工程圖繪製及作動模擬（使用 SolidWorks）。 2.機電零組件評估選用：針對伺服馬達、滑軌、螺桿及氣壓缸等關鍵部品進行規格比對與選購評估。 3.BOM 與技術文件管理：建立產品 BOM 表、規格書與維修 SOP，並透過 PDM 系統進行版控與工程變更（ECO/ECN）。 4.跨部門整合與測試：與電控、軟體及光學團隊協作，進行整機組裝測試與異常分析改善。 5.客戶端交機與出差支援：配合專案至客戶端進行設備安裝、調機、驗收與現場異常排除（需配合國內外出差）。 6.設備優化與新案評估：執行既有設備改善升級，並支援業務端新案之機構可行性評估與主管交辦事項。 任職資格 1.自動化設備機構設計 2 年以上經驗（半導體/光電/檢測設備經驗尤佳）。 2.熟練 SolidWorks 3D CAD（實威科技 SolidWorks）與 AutoCAD 2D 繪圖；熟練 PDM（產品資料管理系統）執行圖面版本與專案資料管理；熟悉鈑金、CNC、塑膠等加工製程與材料特性；具備結構強度概念與公差分析能力。 3.獨立作業與團隊合作能力佳、抗壓性高。 4.具普通小型車駕照並可配合出差（依專案需求，每年約 1~6 個月）；具備基礎英文讀寫能力。

主要工作內容 1. 負責門市整體營運與現場管理，帶領團隊讓店內隨時保持最佳狀態 2. 依公司目標規劃與執行營運策略，提升營收與顧客滿意度 3. 進行人員招募、排班與教育訓練，建立穩定又有默契的服務團隊 4. 管控人事、食材、耗材等成本，達成門市損益與預算目標 5. 依據SOP維持餐點品質、出餐流程與食品衛生安全 6. 管理庫存與進貨驗收，控管耗損，確保原物料新鮮、安全 7. 處理顧客意見與客訴，維護良好顧客關係與回訪機制 8. 協同規劃並執行門市行銷與促銷活動，推動業績成長 9. 製作與回報各項營運報表，確保帳務與交接作業正確無誤 10. 與公司各部門協作，落實品牌標準與各項專案執行 福利與成長發展 • 透明的晉升與評估機制，店長表現優異者有機會挑戰多店管理職 • 完整店務與品牌培訓，從營運數字、行銷活動到顧客服務全方位學習 • 提供穩定工時與排班規畫，重視休假與生活平衡 • 與建築行銷團隊合作，有機會參與跨領域專案，拓展不動產與品牌營運視野 • 鼓勵提出營運與活動創意，優化方案可實際落地執行並獲得回饋

工作項目： 1. 國際性人才招募專案規劃與推動，及進行各事業單位指定國家之專業人才招募專案 2. 協同外籍學生來臺實習專案，統合各項活動、專業課程、行政事務與生活輔助之規劃、執行及管理 3. 應對及參與配合各國家/地區政府依政策所推動之人力資源相關活動事宜 4. 協同各子公司進行員工問題協助/爭議事件處理之個案研究及提供解決方案 5. 協助部份子公司處理人力資源暨行政管理相關之日常作業事務 6. 推動集團子公司教育訓練相關事宜 7. 推動集團之組織文化活動與綜合性專案 8. 彙整/維護集團子公司之人力資源相關資料與紀錄，並進行分析、提供報告 9. 擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 需求條件： 1. 大學(含)以上人力資源管理或企業管理/勞工/心理/科技管理或行管所 2. 具備精通英文聽、說、讀、寫之能力 3. 有正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作 4. 在綜合或單一人力資源管理功能業務上具備優異績效經驗者(5-10年人資工作經驗者佳) 5. 具備規劃人力資源管理專案/企劃經驗者佳 6. 具有國際勞動環境分析及勞動相關法規研究經驗者佳

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