轉職熱搜工作

一、負責人事檔案管理工作，維護人事檔案資料庫。 二、考勤結算及核對出勤異常追蹤及處理 。 三、研擬並執行福利方案。 四、規劃並執行內勤人員教育訓練。 五、其他主管交辦事項

1.負責一般文書資料 2.維護、更新、管理各類文件檔案(如契約續保通知) 3.郵局寄信 4.維護職場環境 5.其他主管交辦事項

1.擬定人力資源政策，包含選、訓、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業人才資本。 3.具有調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關能力。 4.配合公司人資專案，執行規劃及推動。 5.熟悉勞動法令及相關法規。 6.其他主管交辦事項。

1.受理壽險、產險新契約、理賠、保全、建檔、保單結案 2.各家壽險、產險表單更新維護 3.受理業務員人事資料、報名課程活動 4.電話接聽、信件處理 5.維護單位職場環境 6.主管交辦事宜 7.單位績效獎金

1.受理壽險、產險新契約、理賠、保全、建檔 2.電話接聽、信件處理 3.受理業務員人事資料、報名課程活動 4.通訊處收據管理、帳務核銷請款處理 5.製作業績報表 6.維護職場環境 7.會議室茶水遞送，處理訂便當事宜。 8.主管交辦事項

1. 協調主管日常事務性會議、行程安排，並根據臨時變化彈性調整 2. 跨部門組織溝通合作，了解各部門運作事宜，執行跨部門事項追蹤 3. 可完成專案之推動、執行以及跨部門的資源整合，並能完成SOP文件之建立 4. 完成主管臨時交辦之事項、隨時支援其他部門並對各項執行流程進行優化 5. 針對公司組織文化、經營策略提出問題及改善計畫並執行落實