轉職熱搜工作

1. 落實執行社區規約及管理辦法，確保住戶遵守規範，維持社區良好秩序。 2. 巡視建築物與周遭環境，確保門窗安全，並隨時處理異常狀況。 3. 負責召開會議及準備相關會議資料，並執行會議決議事項。 4. 監督大樓的日常運作，包括清潔、維護、修繕事項及保全人員的管理。 5. 協調並跟進住戶投訴與需求，提供優質的客戶服務，提升住戶滿意度。 6. 熟悉並操作相關電腦軟件與管理系統，準備及提交相關工作報告。 7. 危機處理與應急管理：立即回應警報、處理意圖不良人士及緊急情況，確保人員及財物安全。

守護前鎮區的安全現場，就是你的舞台！ 前鎮區機動班保全員熱情招募中，一起把社區安全顧好顧滿！ 1. 負責大樓門禁安全與出入口進出管制，維持社區環境安心有秩序 2. 櫃檯住戶接待與簡單詢問協助，親切回應基本需求 3. 車道出入安全管制，協助車輛順暢進出並注意現場動線與安全 歡迎細心有責任感、喜歡穩定又有成就感工作的你加入前鎮區機動班保全員行列，一起打造最放心的居住環境！

＞負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 ＞收發信件、包裹 ＞針對特定處所進行監視巡邏，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 ＞控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 ＞社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1. 負責社區安全巡邏與監控，包括巡邏建築物內外、檢查門窗安全、監控出入人員及可疑活動。 2. 即時處理緊急狀況，如應對和調查警報、處理入侵者及不良行為、防止竊盜和火災等事故，並遵守相關安全和消防程序。 3. 進行基本設施管理，包括公共安全維護、大樓建築設備維護監督，以及停車場管理。 4. 執行訪客登記與引導，善於住戶糾紛處理，確保良好的住戶溝通和服務品質。 5. 熟悉並操作監控設備，進行鑰匙和門禁管理，確保整體安全。 6. 提供突發事件的紀錄與報告，包括撰寫安全事件報告，並保持相關管理紀錄完整。 7. 具備急救知識，能在緊急情況下快速反應並提供初步處理。 加入我們，即刻成為我們團隊的一份子，提供專業全面的社區安全服務，期待您的加入！

1. 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 2. 維持住戶公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 3. 操控照明、取暖、空氣調節及通風設備 4. 管制車輛進出安全

一、工作內容 (一)、豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 (四)、機動，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定-夜班:1900-0700 二、薪資: 月休8日，薪資NT44,476起。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 三、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

一、工作內容 (一)、豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 (四)、機動，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定-夜班:1900-0700 二、薪資: 月休8日，薪資NT44,476起。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 三、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

一、工作內容 (一)、豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 (四)、機動，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定-夜班:1900-0700 二、薪資: 月休8日，薪資NT44,476起。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 三、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。