轉職熱搜工作

1.管理行政人員 2.公司人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.負責一般文書資料處理或會計查帳工作。 4.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。

1.規章.管理制度建立。 2.人事.採購.進出口日常業務規劃.執行。 3.管理部人員招募及管理 4.對外事務聯絡 5.流水帳記錄.報表核對及會計事務. 6.須熟西班牙語

我們是一間網路電商(BNPL)，https://jetshop.tw/，充滿活力的新公司，極需要各方面的人才，如果您自認為具備認真學習的能力，並且有著活潑的熱情，或者有意轉換跑道，歡迎加入我們的團隊。 【工作說明】 負責電話呆帳催收組團隊人員與績效管理，確保團隊專員執行日常工作的效率且符合公司政策與流程。 【工作職責】 1.負責團隊績效預估與達成 。 2.組內個別人員績效管理 。 3.協助組內人員案件催理 。 4.法務端窗口溝通配合 。 5.新人指導與教育訓練。 6.確保日常工作符合內部控制和法規要求，例如行為準則等。 *每月額外發放工作/績效獎金 *辦公室地點近捷運內湖港墘站2號出口。 *單純內勤工作。 *周休二日、陪產假、生理假、特別休假。。 *入職後可申請遠程(居家)工作。 *員工在職教育訓練/良好升遷制度。 備註： 面談過程採用LINE通訊軟體遠端對談，免請假、免舟車勞頓，參加面談者僅須自備手機或電腦可LINE對話，保持網路順暢即可。 目前公司還有許多職缺等著您，歡迎有興趣的您親自來瞭解。 *另有桃園地區辦公室地點：桃園市桃園區文中路(臨近國二交流道)。

1. 負責建築物及其周邊環境安全巡邏，檢查門窗及出入口確保安全性 2. 操作監控設備，監控出入人員及可疑活動並記錄安全狀況 3. 處理突發緊急事件，如火災、防盜警報及其他意外狀況，執行消防及應變程序 4. 管理鑰匙及門禁，維護建築物內外的安全秩序 5. 協助貴重物品運送，保持人員及財務安全 6. 負責訪客登記與引導，為住戶提供友善及及時的服務 7. 建立和維護安全事件記錄，並撰寫日常巡邏及安保報告 歡迎加入我們的團隊，共同打造安全與舒適的商辦環境！立即投遞履歷，期待您的加入！

一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。

1.執行徵信調查，撰寫徵信報告，以確保徵信報告之公正客觀。 2.檢視並彙整授信戶營運及財務狀況，提供正確信用及產業資料，以供授信審查與覆審之參考並確保授信品質。 3.追蹤授信戶相關產業訊息及財務資料，以及時提供企金業務人員授信戶異常警訊

1.協助業務及售服處理報價等相關文件 2.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 3.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 4.出貨單、訂單之處理及整理 5.顧客連絡資料整理 6.完成主管其他交辦事項 7.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 8.主管交辦事宜或部門後勤支援

1.內勤，文書，網路處理 2.依照公司內部的行政流程，處理一般行政業務 3.協助主管及專業人員從事一般行政業務 4.確認主管行程、會議安排及記錄，協助主管資料搜尋並處理文書類工作須熟電腦操作，諳會計 5.月休8天(排休制)，享工作津貼，生日禮金，勞健保

需具有總幹事證照(事務管理人員) ★週排二日休、國定假日休，特休3天，年休119天★ ★上班時間：12小時，06:00至18:00★ ★社區地址:新北市中和區中正路 ★工作內容: 1.門禁管制接待。 2.簡易財務報表製作。 3.每月列會召開，會議資料準備。 4.年度區權會召開，會議資料準備。 5.修繕事項管制。

儲備管理組工作內容： 餐點製作、訓練召募、店鋪營運、財務、進銷存等管理事項 儲備管理組實習期間學習重點— 人員溝通能力、處理事務協調能力、營運指揮能力、管理時的表達能力、對不同時間的學習力 工作時間 值班分早、中、晚班制，工作8小時、休息1-1.5小時、 須配合區域店鋪支援（跨區域支援另有交通津貼） 依百貨、賣場的營業時間作調整