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F4601 財務(資深)分析師/副理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗1. 事業群財務規劃與預算管理 * 主導年度預算、滾動式預測(Forecast)及中長期財務規劃 * 與各部門密切合作,整合營運計畫並確保財務目標一致 * 追蹤實際績效與預算差異,分析差異原因並提出改善建議 2. 事業群經營績效分析 * 進行營收、成本、費用及獲利能力分析 * 向高階管理團隊清楚說明財務分析結果與商業洞察 3. 商業決策支援 * 提供投資案、新產品定價或成本改善之財務評估 * 進行情境分析(Scenario Analysis)與敏感度分析 * 協助公司策略發展與資源配置決策 4. 流程優化 * 持續優化財務規劃與分析流程,提高效率與準確性 * 建立標準化分析模型與管理制度 5. 跨部門合作與團隊管理 * 與營運、業務、研發等跨部門密切合作,提升財務影響力 * 扮演財務與業務之間的策略夥伴角色 * 協助主管團隊管理展開 -
急徵「桃園區」-社區財務秘書
月薪 38000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘1.社區財務、零用金管理。 2.社區財務報表、管理費繳費單製作。 3.需至銀行、郵局等機關辦理相關業務 。 4.社區物品簡易採購作業。 5.協助現場主管交辦事項、執行行政事務。 6.一般電腦文書作業、社區文件表單歸檔、保存。 7.社區電話接聽、過濾、轉接來電。展開 -
行政會計-中和區(薪3萬8)
月薪 36000~38000元 新北市中和區 工作經歷不拘不用經驗、在社區辦公室工作吹冷氣不用出差、不用加班、公司制服免費、三節禮卷或禮品、生日禮、紅白包、團體意外險不扣錢、住院慰問金 ◎休假方式:每週排休2日(年排休104天),國定假日排休(年排休12天),年休116天(與公務人員休假天數一樣) ◎上班時間:09:00~18:00(餐休一小時) ◎工作內容: 1.管理費收費及登載,報表製作,銀行存匯款等。 2.郵件掛號系統操作 3.公共設施管理。 4.住戶諮商櫃臺服務。 5.社區行政庶務處理展開 -
楠梓-工務-行政會計
月薪 35000元 高雄市楠梓區 5~6年工作經驗1 .每日施工日誌填報 2. 品質及職安抽查報表建立 3. 估驗計價表彙整及提送 4. 下包廠商估驗計價 5. 協助現場查驗安排及聯繫 6. 計劃書撰寫 7. 其他主管交辦事項 8.有公共工程經驗佳 9.行政事務 10.8.會識圖更佳展開 -
財務秘書-中和區中山路(薪4萬2)
月薪 42000元 新北市中和區 工作經歷不拘不用經驗、在社區辦公室工作吹冷氣不用出差、不用加班、公司制服免費、三節禮卷或禮品、生日禮、紅白包、團體意外險不扣錢、住院慰問金 ◎休假方式:每週排休2日(年排休104天),國定假日排休(年排休12天),年休116天(與公務人員休假天數一樣) ◎上班時間:09:00~18:00(餐休一小時) ◎工作內容: 1.管理費收費及登載,報表製作,銀行存匯款等。 2.郵件掛號系統操作 3.公共設施管理。 4.住戶諮商櫃臺服務。 5.社區行政庶務處理展開 -
會計課 儲備幹部(日商)
月薪 36000~38000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘1.完成例行進銷存成本結帳作業。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.每月協助編製財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。 4.協助優化管理流程、處理異常事項追蹤、跨部門溝通其他一般會計帳務。 5.配合會計師事務所年度財稅簽核報告查帳作業。 6.盤點作業、成本相關處理及異常排除。 7.主管交辦事項處理。展開 -
會計處部級主管_竹科
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 10~11年工作經驗1.編製TIFRS與IFRS合併及個體財務報表,安排結帳流程並配合查核。 2.評估新法令或交易對財報影響,進行各國會計原則差異分析。 3.處理投資、併購、公司債發行、獎酬計畫等相關帳務。 4.編製年度預算、損益分析及預算財務報表。 5.建立並維護內部控制,確保SOX 404等法規遵循。 6.編製法定會議財務資訊及年報,協助子公司監理。展開 -
統一超商品保查核專員(食安管理TEAM)
月薪 37770~55000元 台北市信義區 工作經歷不拘1.供應鏈評鑑管理(工廠、物流中心、門市)。 2.商品驗收判定與規範維護。 3.設備導入優化與食安評估判定。 4.委外機構合約管理與稽核員資格維護。 5.主管交辦事項。展開 -
台北總公司-稅務會計
月薪 42000~50000元 台北市中山區 3~4年工作經驗1. 負責公司帳務之查核及登帳、成本、結帳整理及稅務申報。 2. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ,並登錄至會計系統(科威)製作傳票。 3. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。 4. 配合財報需要,備妥查帳準備資料。 5 處理其他一般會計帳務。 【面試及錄用流程】 1. 由總公司人資部門安排第一次面試(或授權分公司) 2. 由聘用單位主管進行第二次面試 (一、二面試會安排同一天) 3. 簽核作業 (聘用單位->人資部門->總經理->董事長) 4. 簽核同意後,由總公司人資部門寄發「報到通知書」展開
