轉職熱搜工作

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.籌備辦公室行政事務統籌與管理，包括依據本會相關規定辦理財物或勞務採購。 2.負責辦公室會計帳務處理。 3.協助營建工務管理組長辦理處工程開發與履約管理。 4.協助園區營運管理組長推動園區制度與管理機制、招商與產業鏈結工作以及跨機關協調與資訊整合。 5.協處駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 6.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.協助完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.協助完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.協助完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。

｜薪資福利｜ 1. 月薪45,000元起 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$3,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 不論你是剛進餐飲 還是在這個產業走了一段路 如果你想找一個可以留下來的地方 我們會認真對待每一個夥伴 我們不會說這份工作輕鬆 但我們相信一件事—— 辛苦，應該換得到成長 也換得到底氣 ◆ 留下來的人，我們用制度對待 【年度調薪】 你變強，薪資就跟上 【久任津貼】 時間不會被浪費 留下來，更有價值 【激勵獎金】 一年兩次分潤＋不定期獎金 你做的事，會回到自己身上 ◆ 如果你是新鮮人 這裡不只是讓你「會做」 而是讓你開始理解這個產業 你會在不同品牌之間移動 更快長出自己的判斷 你的想法 從第一天就可以被聽見 ◆ 如果你有經驗 你走過的路 在這裡不會被浪費 我們重視 能不能一起把事情做得更好 ◆ 這裡沒有「等」的文化 有想法，就說 有能力，就去實現 ◆ 我們在做的事情很簡單 信任　創新　溝通 不是寫在牆上 是每天都在發生 我們想做的，不是一份工作 而是一個你之後會願意拿出來說的經歷 如果你願意 我們陪你一起走一段 【內場主管】內場營運管理、教育訓練、人力調派、行政管理 1. 食材準備，餐點烹煮、製作，控管餐點品質，遵守食品安全衛生規定 2. 食材庫存量控制及叫貨 3. 內場人力調配、協調內外場營運 4. 協助營運管理工作及營運目標達成 5. 協助人力調度與配置、員工教育訓練、新人招募 6. 協助新進員工培訓與指令佈達 7. 協助完成主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

｜薪資福利｜ 1. 月薪45,000元起 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$2,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 不論你是剛進餐飲 還是在這個產業走了一段路 如果你想找一個可以留下來的地方 我們會認真對待每一個夥伴 我們不會說這份工作輕鬆 但我們相信一件事—— 辛苦，應該換得到成長 也換得到底氣 ◆ 留下來的人，我們用制度對待 【年度調薪】 你變強，薪資就跟上 【久任津貼】 時間不會被浪費 留下來，更有價值 【激勵獎金】 一年兩次分潤＋不定期獎金 你做的事，會回到自己身上 ◆ 如果你是新鮮人 這裡不只是讓你「會做」 而是讓你開始理解這個產業 你會在不同品牌之間移動 更快長出自己的判斷 你的想法 從第一天就可以被聽見 ◆ 如果你有經驗 你走過的路 在這裡不會被浪費 我們重視 能不能一起把事情做得更好 ◆ 這裡沒有「等」的文化 有想法，就說 有能力，就去實現 ◆ 我們在做的事情很簡單 信任　創新　溝通 不是寫在牆上 是每天都在發生 我們想做的，不是一份工作 而是一個你之後會願意拿出來說的經歷 如果你願意 我們陪你一起走一段 【內場主管】內場營運管理、教育訓練、人力調派、行政管理 1. 食材準備，餐點烹煮、製作，控管餐點品質，遵守食品安全衛生規定。 2. 食材庫存量控制及叫貨。 3. 內場人力調配、協調內外場營運。 4. 協助營運管理工作及營運目標達成。 5. 協助人力調度與配置、員工教育訓練、新人招募。 6. 協助新進員工培訓與指令佈達 7. 協助完成主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

1.處理房間安排事宜，如：訂房、排房、進房、退房等。 2.處理帳務，如：收款、核帳、查帳等。 3.負責轉接電話並且為客人留言。 4.提供當地旅遊諮詢，並協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 5.接待客人，並提供相關服務（如：行李運送、車輛引導、泊車、開正門）

一般上班日為早班及晚班，一個月有兩~4天需輪值大夜班-(有夜班津貼)。 需有基本外文會話能力。 1.處理房間安排事宜，如：訂房、排房、進房、退房等。 2.處理帳務，如：收款、核帳、查帳等。 3.負責轉接電話並且為客人留言。 4.提供當地旅遊諮詢，並協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 5.接待客人，並提供相關服務（如：行李運送、車輛引導、泊車、開正門）。 6.協助各餐廳訂位並提供相關諮詢。 7.另有語言津貼(英、日、韓) 。 8.正職人員月休7-8天，薪水39000-44000元

1. 拜訪電器行/工程行客戶，評估客戶風險程度並達成交易出貨。 2. 協助冷氣成品送貨，送財務月結單並收款。 3. 協助處理業務客恕問題，報修至服務部並追蹤客戶服務件完成。 4. 實際與業務團隊拜訪客戶，分析客戶類型，以及銷售模式。 5. 配合業務需求，與其他部門主管溝通事宜。 6. 學習產品特點，基本技術，銷售技巧。 7. 追蹤業務業績，確保業績達成目標。

1. 營運管理與督導： 巡店檢查門市環境、服務流程、商品陳列是否符合標準。 2.KPI達成與財務： 協助並確保轄下門市銷售目標、費用控管與庫存管理。 3. 人員培訓與考核： 招募、訓練、調度門市人員，執行績效考核。 4. 政策傳達與協調： 協助規劃及監督門市各項標準作業流程與管理制度。 5.解決突發狀況，並進行跨部門溝通。 5.行政報告： 製作相關報表，分析數據以優化店務經營。 6.與行銷人員配合，全網進行導客與宣傳。 7. 定期召開營運會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 8. 醫事人員尤佳。 【須具備】 管理【實體門市】3年以上經歷

1.營運策略執行： (1)協助總經理推動集團營運計畫，監控各事業單位的執行績效。 (2)依公司目標擬定並執行中長期策略，協調內部資源配置。 2.跨部門整合與流程優化： (1)協調研發、製造、行銷、供應鏈等部門，提升組織效率。 (2)建立標準作業流程（SOP），推動數位轉型或自動化提升效能。 3.業績管理與市場發展： (1)擬定年度營收目標及成本控制策略，確保營運績效與財務目標達成。 (2)掌握產業趨勢與市場動態，制定市場發展、產品布局及品牌策略，提升市場競爭力。 (3)整合資源拓展國內外市場及策略合作夥伴，推動業績持續成長。 4.風險控管與法規遵循：確保醫療耗材產品符合台灣與國際（如 FDA、ISO 13485）法規。 5.人才發展與組織管理：協助建立領導梯隊與人才培育計畫，提升整體戰力。 6.對外關係： (1)與政府機關、醫療機構、學研單位與重要客戶建立良好關係。 (2)代表公司參與產業會議或策略合作會談。

泰武咖啡生產合作社致力於推廣在地精品咖啡品牌，結合咖啡產業、地方農業及文化發展，打造永續經營的合作社。我們誠摯邀請具經營管理能力與領導經驗的專業人才加入，共同帶領合作社穩健成長。 工作內容 * 綜理合作社整體營運、行政及業務管理，達成年度經營目標。 * 規劃並推動品牌行銷、產品發展及市場拓展策略。 * 督導財務、預算、採購、成本及風險管理，確保營運效益。 * 統籌咖啡生產、品質管理、食品安全及供應鏈運作。 * 領導團隊、整合內外部資源，推動各項專案執行。 * 執行理事會決議事項及其他合作社相關管理業務。 我們期待您 * 具經營管理或組織管理經驗。 * 具領導統御、溝通協調及問題解決能力。 * 對咖啡產業、地方創生或合作社發展具有熱忱。 * 能獨立規劃、執行並帶領團隊達成目標。 歡迎認同合作社理念、具使命感與管理專業的您加入泰武咖啡生產合作社，攜手推動在地咖啡產業永續發展。

負責開發渠道合作夥伴生態系統、談判和維護業務關係、通知產品開發市場需求，尋找新的業務機會。主要關注我們最大的日本合作夥伴東洋紡，以及主要的北美/歐洲客戶。 責任 • 制定全面且一致的業務發展計劃 • 在項目經理的協助下實施業務發展計劃 • 與渠道合作夥伴/附屬公司建立、發展和維護關係 • 與銷售和營銷部門合作，提高客戶獲取和保留率 • 與 CEO、BU GM 和 BU GM 辦公室合作，了解並滿足內部業務需求 • 培養、管理和留住創業部員工 • 幫助營銷部門進行有效的營銷傳播和活動 • 分析供應商並管理關係以談判有利的合同 • 通過提供諮詢式銷售方法來支持銷售組織 • 與首席財務官和首席運營官合作，促進業務規劃和報告 • 制定戰略決策和治理流程 • 研究供應商，協助選擇供應商和項目實施 • 促進變革管理計劃，以確保組織配備足夠的基礎設施和流程來支持增長 • 通過評估投資回報率、風險和成本/收益為組織做出決策