轉職熱搜工作

📢【薪30,000起 會計助理＜本科系，無工作經驗可＞】大招募！ 你對數字敏感又充滿細心與責任感嗎？不需要經驗，只需要你的學習熱情，來一起成為會計專業的明日之星！ 🌟 工作內容 1. 精準處理會計帳務，讓財務運行井然有序 2. 負責稅務申報，包含營業稅、營所稅和扣繳申報，確保符合規範 3. 保持機動，完成主管交辦的其他事項 🎯 我們期待找到對財務有興趣的你，一起加速專業成長！ 無經驗的新鮮人也歡迎加入，只要你擁有對會計領域的熱情！ 準備迎接更閃耀的職涯起點了嗎？一起加入我們吧！🚀

批發、量販之一般會計事務： 一、零用金複核相關作業 二、審核各項費用憑證及應付款項帳務處理 三、各項收入認列與應收款項帳務處理 四、定期編製成本相關報表 五、每月結帳作業及報表編製 六、配合公司進行盤點作業 七、主管交辦事項 【必備技能】 一、具備會計、稅務專業知識 二、熟悉ERP系統操作及流程 三、Office作業軟體應用 四、可獨立作業具抗壓性 ※需先至台北總公司受訓至少一個月(依交接狀況而定)。 ※工作內容可能不定期調整，以配合公司業務需求。

所需專業技能(刊登求才內容)： 1.財務及營業報表分析製作 2.審核年度預算 3.營業稅申報 4.應付帳款處理(憑證審核、付款作業等) 5.應收帳款處理(銀行對帳、收款作業等)

1. 負責公司應收應付帳款管理，進行帳務處理與核對，確保帳務正確性。 2. 編製財務報表及進行財務分析，提供高層決策支援。 3. 處理預算編製與財務預測，協助公司進行成本控制與財務規劃。 4. 熟悉會計及稅務法規，負責稅務申報與法規遵循，並配合會計師查核作業。 5. 使用會計系統及相關軟體進行資料輸入與帳務追蹤，維護會計檔案的準確與完整性。 6. 協助進行庫存管理及月結帳作業，確保財務數據的可靠性。 7. 負責現金管理、銀行對帳及薪資計算與發放，確保資金流向的透明與準確。 歡迎對財務數字敏銳、具會計專業素養的您加入我們，為我們的事業成長提供財務支持，期待您的加入！

工作內容： 1.基礎會計作業。 2.各項單據審核及傳票建立。 3.應收/應付帳款稽核 4.營業稅相關稅務申報作業。 5.其他主管交辦事項。

1.應付/應收帳款－立帳沖帳處理、月結帳務處理 。 2.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3.財務報表製作及分析。 4.例行性帳務、稅務處理。 5.其他主管交辦事項。

1.帳務處理與審核：會計傳票審核、費用歸屬及成本認列正確性確認。 2.成本會計：成本結轉、異常分析及相關報表製作。 3.月結／季結／年結作業：出具財務報表、異常科目分析與說明。 4.稅務申報：審核營業稅申報；扣繳申報（薪資、租金、執行業務等）;各項所得申報資料、配合會計師辦理營所稅申報及稅務查核因應。 5.預算編列。 6.法令遵循與內控制度：會計制度及內控制度維護；配合法規（公司法、證交法、稅法、IFRS等）。 7.會計師查帳對應窗口：提供查帳資料、協助財報附註資料及審核會計師查核報告內容。 8.帳務流程改善：建立或優化帳務流程及表單制度。 9.管理報表編製。 10.其他主管交辦事項。

-帳務處理與總帳管理 編製與審核會計傳票、確認分錄正確性 每月結帳、年度結帳與財務報表編製 建立並維護總帳、資產負債表、損益表 -稅務申報與法規遵循 營業稅、營所稅、扣繳憑單、二代健保申報 協助年度結算申報與稅務查核 確保帳務處理符合台灣財會法規 -內部控制與稽核配合 建立公司會計制度與流程 協助內部稽核與外部會計師查核 追蹤異常帳務、管控應收應付帳款 -資金與成本控管 協助管理公司現金流與銀行往來 進行成本分析與營運績效報告 提供管理階層財務建議 -部門協作與輔導 指導會計助理、出納等基層人員 與業務、採購、生管、人資等部門協調財務需求 主管交辦其他臨時專案

1.計算和處理公司內部薪資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。 2.協調和收集員工薪資資料，包括出勤記錄、假期、獎懲等，以確保薪資計算的準確性。 3.處理薪資福利、勞健保和稅務扣除等薪資相關事宜。 4.解答員工對薪資事宜的詢問，提供準確薪資相關信息。 5.熟悉並遵守相關勞動法規和稅務法規，確保薪資計算的合規性。 6.協助制定和更新薪資相關的內部政策和程序。 7.處理和管理涉及薪資信息的敏感數據，需確保數據的保密性和安全性。

〝需具備相關人資工作經驗〝〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項