轉職熱搜工作

1. 招募策略與執行 負責門市人力招募（正職／兼職／主管職） 　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等） 　　依據人力需求提出招募策略與優化建議 2. 招募流程管理 　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談 　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度 　　管控招募時程與到職率，確保人力補足 3. 數據分析與成效追蹤 　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率） 　　提出優化方案並持續改善招募效率 4. 團隊協作與帶領（小主管職能） 　　協助指導招募專員或助理日常作業 　　分配招募任務並追蹤進度 　　協助建立招募SOP與教育訓練 5. 雇主品牌與招募專案 　　參與或執行校園徵才、招募活動 　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 必備技能 • 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 • 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） • 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 • 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 • 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） • 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 加分條件 • 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 • 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） • 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） • 熟悉多元招募管道 • 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 • 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

澎澄飯店_熱情尊榮五星服務新體驗， 月休8-10天，工作與休閒生活平衡， 讓您盡情享受離島生活， 也讓我們探索、發現、品味澎湖的美。 誠摯邀請您加入我們的服務團隊， 一起擦亮台灣旅遊新里程！ 【離島生活】只要專程從台灣到離島工作就享有專屬補助方案! 【租屋補助】6,000/月(需有租屋合約)。 【機票補助】2,000/月。 ★詳細補助方式請依面試說明為主唷！★ 工作內容： 1. 飯店活動行銷、節慶活動規劃 2. 活動文宣之撰寫與執行 3. 社群媒體經營 4. 異業合作洽談 ※經常性薪資含本薪、津貼、準點考勤獎金或業績(工作)獎金...等。 ※本職缺適用政府就業獎勵方案 **勞動部【五五就業獎勵】 **勞動部【跨域就業津貼】 **勞動部【婦女再就業計畫】 **勞動部【青年職得好評計畫】 **勞動部【支援青年就業計畫】

1.訪客接待、預約參觀、館內介紹到訂房簽約 2.為月子中心顧客提供飯店管家式精緻服務 3.負責服務住客送餐及收餐、茶桶。 4.基本環境整理維護 5.客戶關係維繫(含孕期和產後關懷) 6.回覆官方社交平台訊息及電話 7.社群平台經營(FB/IG/官網);發文及基本製圖

1.品牌行銷策略規劃、提案、執行、成效預估及分析。 2.具社群媒體、KOL口碑行銷及廣告投放操作能力。 3.行銷文案發想撰寫，與設計師溝通傳達企劃構想，具基礎美編設計能力者優。 4.品牌行銷新聞稿撰寫，及協助媒體公關作業。 5.市場資料蒐集、競爭環境分析與消費者分析。 6.異業合作開發與洽談。 7.會員經營管理及關係維護。 8.思緒清晰具邏輯性，擅長溝通協調，且獨立作業能力。

1｜活動企劃創意發想、撰寫、規劃、執行與結案。 2｜具簡報製作及表達技巧佳。 3｜建立並維繫客戶及媒體關係。 4｜廠商統籌、整合、協力單位溝通協調。 5｜社群媒體經營操作，具文字撰寫及邏輯概念佳。 6｜能配合平日加班以及週末執行活動。 7｜其他主管交辦事項。

．需拍攝產品相關照片與具備剪輯影片能力(請看FB) ．人員接待事項 ．管理公司簡單流水帳 ．社群網站管理與經營，如FB粉專、IG、@LINE，網拍 蝦皮、奇摩等等之 ．接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 ．向顧客說明隔熱紙的性質、特徵、品質與價格 ．負責業務相關文件之整理，建檔以及追蹤 ．自備交通工具(需跑郵局) ★另有績效獎金(如:門市銷售、或案件量多獎勵金) ★如工作量大時周一至周五09:30-19:00時段可來加班(可談)

1. 擔任諾貝爾大健康論壇活動總召集人，定期舉辦研討會，並指導秘書執行活動招商與招生任務。 2. 負責監督學會官網、社群、Line官方帳號，定時更新與維護。 3. 定期檢查各學會之會員經營與資料維護。 4. 檢核秘書是否完善進行學會行政工作處理，以確保運營得宜。 5. 老闆交辦事項。

伊美為國內知名專業「美業技術教學」機構，是目前國內將紋繡、微刺青、美容、彩妝、美甲、美睫、醫美等專業技術發展為「系統化教學」之先驅。 本班專業導向之經營模式已重新樹立「美業技術教學」產業的標竿。 請參考本班官網：www.em-edu.com.tw 配合業務發展目前我們招募「行銷企劃主任儲備幹部」作為組織未來發展的核心幹部。 負責業務及教育訓練分三階段進行： 第一階段：學習了解「諮詢業務」，工作內容： 1. 負責接待現場洽詢課程學員，作產業介紹及課程說明，讓合適的學員有意願報名課程。 2. 電話及線上諮詢學員的電話追蹤、邀約及安排現場洽詢時間。 3. 報名學員的課程規劃安排。 4. 學員學習狀況追蹤管理 第二階段：學習了解「行銷業務」，工作內容： 1. 課程行銷規劃及調整招生話術 2. 產業資訊收集 3. 市場調查 4. 課程產品檢討及改善 5. 班級社群經營 第三階段：學習及了解「經營管理」工作內容： 1. 課程產品修正及創新規劃。 2. 師資遴選及訓練。 3. 人員訓練、管理、顉導。 4. 組織經營策略規劃及執行。負責各班課程之招生作業。

上班時間：週一至週五 上午班：09:00～14:00 下午班：13:00～17:00 最多工作6小時 註：用餐休息時間一小時 ✨ 助理工讀熱情招募中！ 喜歡整理資料、操作電腦，也樂於和團隊一起完成任務嗎？歡迎加入我們，累積行政與金融相關工作經驗！ 📌 你的工作內容 1. 操作送件系統並完成資料更新、修正、分類與管理 2. 傳送及確認案件進度並協助業務單位處理簡單事項 3. 協助社群經營與基本影片剪輯 4. 維持工作場所整潔並完成環境整理 5. 處理文件郵寄及信件收發作業 6. 完成主管交辦事項 🌟 歡迎細心、負責任且願意學習的你加入！ 一起在充滿活力的團隊中累積實務經驗，讓每天的工作都能有滿滿收穫！

【關於這個角色：不只做招募，我們在尋找未來的組織造局者】 你是否厭倦了在大型體系裡只當每天打電話、發通知的「招募螺絲釘」？ 或者你熱愛與人互動、對識人與人才發展充滿熱情，渴望在一個快速成長的企業中，真正看見自己的影響力？ 在這裡，「招募」只是你的起跑點，而不是你的天花板。 我們正在尋找第一位專職的招募先鋒。公司高層將親自指導並挹注外部專業顧問資源，以實戰專案帶領你，從「前線獵才」逐步跨越至「培訓發展、績效管理、組織激勵」，在 1～2 年內將你打造成能夠獨當一面的「選、育、用、留」全功能人資策略專家！ 【你的全方位職涯進化藍圖（選育用留四部曲）】 第 1 階段｜選（精準獵才與雇主品牌）： 從 0 到 1 梳理各部門職能畫像，開拓多元求才渠道（社群、校園、人力銀行、內部推薦）。 導入現代化徵才思維（結合 AI 履歷解析與結構化面試工具），打造高轉換率的招募漏斗。 代表公司傳遞品牌價值，成為求職者接觸企業的第一位暖心專業顧問。 第 2 階段｜育（人才賦能與培訓落地）： 參與新進同仁的入職引導（Onboarding）與適應追蹤，縮短陣痛期。 協助建立企業內部 SOP 與技能矩陣，連結政府與外部培訓資源，規劃具實戰價值的培訓專案。 第 3 階段｜用（績效對齊與適才適所）： 深入了解各部門業務運作，協助主管進行工作拆解與關鍵績效指標（KPI/OKR）對齊。 建立客觀的人才盤點機制，讓每位員工的長處發揮在最適合的戰略位置。 第 4 階段｜留（激勵機制與組織文化）： 參與員工滿意度調查、留才訪談與團隊凝聚活動企劃。 協助優化薪酬津貼與晉升路徑，打造兼具「制度透明」與「心理安全感」的幸福職場。 【我們期待你具備的特質與能力】 核心特質（比經驗更重要）： 高度同理心與敏銳度：熱愛與人溝通，善於傾聽並捕捉對方的潛在特質與需求。 主動積極與成長思維：面對人才市場的挑戰不輕易放棄，樂於嘗試新工具與新招募渠道。 邏輯條理與專案推進力：做事有條不紊，能主動追蹤進度並善用數位工具管理排程。 必備條件： 大專以上學歷，科系不限（人資、企管、心理、傳播或語文相關尤佳）。 具備 1 年以上招募、人資行政、獵頭助理或具備強烈企圖心之優秀新鮮人。 具備良好的文案書寫能力與基本電腦文書操作能力。 加分條件： 熟悉數位社群（如 LinkedIn、FB 社團、Dcard/Threads）招募玩法。 具備運用 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini 等）進行文案生成、資料整理的協作經驗。 【加入我們，你能獲得什麼？】 高規格培育資源：高層主管親自帶教，提供扎實的經營管理與人資法規/實務培訓。 清晰可見的晉升路徑：招募專員 ➔ 人資專員 (HR Generalist) ➔ 人資主管／策略夥伴 (HRBP)。 自主發揮的舞台：沒有僵化的官僚體制，你的創新想法與流程改善建議能迅速落地。 與總經理面試時需做15分鐘簡報，大綱如下： 1. 背景與職涯願景、使命 2. 選才規劃方案 3. 育才規劃方案 4. 用才規劃方案 5. 留才規劃方案 6. 短中長期職涯規劃