轉職熱搜工作

新進員工一律採到職3個月內試用期考核制，工作績效能力考核符合資格者始轉為正式職級人員，續後每任滿一年(自上次考核日起計)均實施工作績效能力晉升考核，公司保證每年給予調薪或晉升職等，以拔擢優秀員工、儲備為公司業務部門經營團隊幹部，共同提升營運績效為人力組織企劃目標。 不論你(妳)的工作經驗，符合志向者我們都願意和你(妳)面談.... 1. 新進保障起薪33,000元，任滿一年達34,000元~39,500元外加績效獎金。 2. 外勤業務人員自備汽車交通車輛者則，另有交通補助款8,000/月 (油資另實報實銷)，或由公司配置公務車。 3. 公司提供專業陪訓課綱，享完整保障薪資與交通補助，逐步考核晉升。 4. 勞健保、團保健全，依據政府行事曆上班，周休2日。 工作性質屬外勤業務(不是辦公室工作)，負責向各上市櫃大型工廠推廣自動化潤滑管理系統(非一般商業產品)，由公司提供專業培訓，無論妳(你)的經驗多寡，在試用期間都有滿足的保障薪，讓妳(你)能依照訓練課綱自我學習成長，成為公司業務儲備的幹部。

這是一份結合「健康顧問 × 顧問式銷售 × 客戶關係經營」的工作。 你將透過專業諮詢與體驗服務，了解顧客對大腦健康、認知效能與日常身心狀態的需求，協助顧客理解適合自己的心腦健康服務方案，並從需求分析、方案提案一路負責到訂單成交與後續客戶經營。 【工作內容】 (一) 顧客諮詢與體驗邀約 透過通話諮詢服務訪談潛在顧客對大腦健康議題的需求(舉例: 專注力/睡眠/情緒穩定/失智防護等)，並進一步邀約至實體店面體驗課程/量測服務。 (二) 心腦健康方案提案與訂單成交 接待預約體驗的來店顧客，進行服務內容、課程方案及相關產品說明，提出適合的方案組合與費用建議，協助顧客完成購買決策並促成訂單成交。 (三) 個人業績目標與成交績效管理 承擔個人月／季業績目標，管理有效諮詢人數、新客成交率、課程轉購、續購等關鍵業務指標，主動掌握業績進度並完成營收目標。 3.1 潛在顧客追蹤與成交轉換 針對完成諮詢或體驗但尚未購買的潛在顧客，持續進行需求追蹤、疑慮回應及關係維護，掌握適當成交時機，提高有效名單的成交轉換率。 3.2 既有顧客經營與續購／轉介紹 維護既有顧客關係，主動掌握顧客鍛鍊狀況與後續需求，進行續課、加購及適合方案推薦，並透過良好服務體驗創造顧客轉介紹機會。 (四) 偕同業務行銷組參與小型專題講座或分享會的內容企劃，負責講座或分享會的承辦和成果追蹤。 (五) 參加公司舉辦的展會活動，負責B2C業務接待/洽談/產品示範。

【關於我們與你的未來】 身為業界深耕多年的隱形冠軍，三環織針專注於高品質工業用編織針的製造， 我們的版圖不僅立足台灣，更持續向國際市場擴張。 我們提供穩健的產業環境、具競爭力的薪水，以及極其完善的後勤支援（從住宿、餐飲到育兒補助）。無論你是想挑戰海外市場，還是希望在穩定中追求成就感，三環都將成為你大展身手的最佳舞台！ –––––––– 🌟【為什麼你該加入我們？】 ✔薪資具競爭力：經常性薪資達 4 萬元以上，你的業務實力與薪酬回報成正比。 ✔接軌國際視野：有機會參與國內外展會，第一線接觸全球客戶，累積無可取代的跨國業務實戰經驗。 ✔全方位的福利守護：備有員工餐廳、專屬宿舍與停車位，解決你的日常煩惱；更有子女托育與獎學金補助，當你成家立業最堅實的後盾。 ✔交通便利好通勤：位於新莊化成路，鄰近捷運「頭前庄站」，通勤省時又省力。 ✔生活與工作平衡：穩定日班（08:30-17:30）、固定週休二日，讓你在衝刺業績之餘，依然擁有完整的高品質生活。 ––––––––- 💼【你將負責以下核心任務】 ▸開拓與維護：經營國內外客戶群，掌握市場脈動，制定並執行產品銷售與開發策略。 ▸專案與行銷：策劃市場調查與業務企劃，有效提升品牌能見度與市占率。 ▸跨國溝通與訂單管理：從報價、出貨到貨款回收，全流程把關；使用商業英文與國際客戶進行精準且順暢的交流。 ▸客戶滿意度經營：提供基礎產品技術支援，妥善處理客訴與解答客戶疑問。 ▸展會與商機發掘：參與國內外短期出差與展會活動，精準捕捉潛在商機。 ––––––––- 🔍【我們正在尋找這樣的你（條件要求）】 • 學經歷：專科或大學畢業（科系不拘），具備 3 年以上工作經驗，熟悉紡織產品市場尤佳。 • 語言力：英文能力中等（聽/說/讀/寫），能獨立處理商業信件與溝通；台語略通。 • 硬實力：熟悉 Windows 10 及 Office 文書軟體 (Word, Excel, Outlook)；具備鼎新 ERP 系統操作經驗者大加分！ • 機動性：需具備自排小型車及普通重機車駕照。 ––––––––––- 🎁【公司福利】 除了所有法定的勞健保、特休、陪產檢假與退休金提撥外，我們還為你準備了： ✔獎金滿滿：年終獎金、三節獎金 / 禮品、生日禮金。 ✔安心保障：意外險、出差旅遊平安險、員工及眷屬住院慰問金 / 喪葬補助。 ✔食宿行支援：員工餐廳、員工宿舍、專屬停車位 / 停車補助。 ✔家庭關懷：獨家提供員工子女托育補助、子女獎學金補助。 ✔歡樂相聚：溫馨熱鬧的年終尾牙與節日禮品。 (註：實際職缺福利依面試時與公司面談結果為準)

1.開發淺在客戶(模具、射出) 針對現有塑膠類產品、化妝品容器或自行車產品開發及塑膠製品開發客戶。 2.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品。 3.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行。 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 6.完成公司及主管交辦事項。

1.達成公司所有品牌於通路中的業績目標與系列產品的進貨舖貨目標。 2.與經銷商客戶共同合作並提供其產品訓練、 促銷執行、 業務研討會議以推進各品牌成長。 3.藉由良好的訪店行程建立有效益的客情關係，包含貨架管理、訂單跟進、店端教育訓練與促銷執行；透過商化陳列、 輔銷物有效性拓展排面。 4.連鎖型店頭活動策畫，涵蓋DM規劃與執行。 5.積極探索業務成長機會，並隨時反饋市場資訊。 6.協助其他交辦事項。 7.主管交辦事項。

1. ISO 文件維護及修製訂，並進行系統稽核 2. 粉料檢測、釉漿檢測、現場產品檢測、進料檢驗、(泥漿檢測、土料檢測、石膏檢測) 3. 紙箱版稿設計 4. 零件圖製作與管制 5. 申請標章相關事宜 6. 接收及過濾信箱相關文件 7. 協助成型主管處理文書事項 8. 策畫教育訓練活動 9. 製作文宣及海報設計 10. 協助目錄製作相關事宜 11. 櫃台、大門輪值事務 12. 5S執行評分作業 13. 上級臨時交辦事項 14. 依上級指示配合支援各單位工作 15. 其它細節依職務說明書

1. TPU樹脂、TPU膜、TPU鞋材相關產品推廣 2. 定期於國內展覽開發新客戶 3. 參與國外展覽 4. 建立、紀錄並維護顧客資料、客戶問題反應與處理 5. 市場訊息蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 6. 國內客戶維護 7. 主管交辦事項

一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。

．協助業務人員完成事前文案文件準備與事後業務之行政後勤工作 ．客戶端之溝通事宜 ．負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤 ．顧客連絡資料整理 ．熟悉欲銷售之產品 ．客戶銷售方案的策劃與執行 ．依顧客需求報價及簽約 ．客戶關係的維護與需求服務的滿足 ．維持顧客對公司及業務員信賴度 ．提供客戶服務工作及客戶關係之維護。 ．按照規定的客服作業流程，提供客戶服務 ．維護客戶關係。 ————————————

1. 負責網路平台的日常運營與維護，確保上架產品準確無誤。 2. 制定平台行銷策略，策畫並執行促銷活動以提升銷售業績。 3. 優化商品內容描述及圖片，改善用戶購物體驗與信任感。 4. 分析銷售數據及商品表現，提供建議以提升營運效率。 5. 協助網站SEO優化，增加自然流量及搜尋引擎排名。 6. 管理客戶訂單與售後服務，快速響應並提升滿意度。 7. 與內部設計、行銷團隊合作，確保素材與活動一致性。 8. 追蹤市場趨勢及競爭對手，制定策略提升電商平台競爭力。