轉職熱搜工作

★工作內容★ ・於大中華區或其他有成本競爭力之國家尋找 OEM 廠商，進行客製化產品開發 ・精商業談判，詢/比/議價，以降低採購成本 ・遵循照公司開發方向，提案新產品構想，並擬定產品功能及規格 ・前往大中華區或海外之各類國際展覽會尋找新產品（一年內約 1-2 次，每次 1 週以內） ・出展大中華區或海外之各類國際展覽會，接收各國市場對於產品的意見與反應 （一年內約 1～2 次，每次 1 週以內） ★MUST★ ・中文能力 ・接觸過 OEM 或自家開發產品之業務經驗 ・能接受上述海外展覽會之短期出差者（一年內約 1～2 次，每次1 週以內） ★BETTER★ ・具備英語，日語能力者加分 ・熟悉母嬰/親子/健康產業加分 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

★工作內容★ ・IP授權推廣及合作廠商開發 ・負責IP授權週邊商品開發、聯名企劃及規劃相關主題活動 ・IP授權送審作業執行 ・對日本IP授權部門窗口 ・其他主管交辦事務 ★MUST★ ・JLPT N2 (主要為社內溝通) ・授權相關行業 (動漫或娛樂) 從事銷售或品牌管理工作經驗者 (3 年) ．積極主動，表現出強烈的主動性、創造力和優秀的職業道德 ．優秀的口頭、書面和人際溝通能力 ．精通 MS Office 程式（Outlook、Excel、PowerPoint） ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利 : ・完善的考核制度 ・完備的人事 (升遷) 制度 ・交通津貼補助 ・結婚禮金 ・生育禮金 ・喪葬慰問金 ・部門聚餐 ・健康檢查 ・SWITCH、PS4、PS5 遊戲免費出借 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

★工作內容★ ・分析市場趨勢及銷售數據，制定採購策略，提升商品競爭力 ・負責新品牌商品的採購規劃與執行 ・負責全台各店鋪及EC的商品數量分配及庫存控管 ・日本總社及相關部門的業務合作 ・商品部其他相關業務協助 ★MUST★ ・日文商業溝通程度 ・零售業採購、商品企劃經驗 ・擅長EXCEL/PPT ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・三節獎金 (端午/中秋/年終) ・不定期聚會 ・每月員工優惠購物 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

★工作內容★ ・菜單設計、菜色研發及協助 OEM ・菜單成本計算、替代食材運用 ・商品照拍攝協助 ・標準食譜、作業流程(SOP)設定與教學技轉 ・店鋪商品品質抽檢 ★MUST★ ・ 5 年以上日本料理餐飲技術工作經驗 ・具連鎖餐飲經驗者 ・具日料冷台、熱烹之研發開創能力 ・具 3 年以上產品研發上市經驗 ・食材知識豐富，熟悉食材特性及烹飪方式 ★BETTER★ ・日文 2 級以上尤佳 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・員工餐飲折扣 ・結婚禮金 ・生育津貼 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

★仕事内容★ 1. 取引先商談 計画と実行 2. 売り上げ分析、管理 3. 商品販売分析、管理 4. 定期的に店頭巡回とレポート 5. 商品プロモーション及び店頭イベント企画 6. 販促イベントの実行やサポート 7. Sales Support ★MUST★ ・日文具備商業會話程度(JLPT N1)&英文會議口說程度 ・一年以上行銷經驗 ・可接受國內外出差(國內:一年內5次左右；海外一年1~3次) ・具數字分析能力，問題分析解決能力 ・善於溝通協調 ・熟悉MSOffice-Excel ★福利厚生★ 法定福利： ・労働保険、全民健康保険 ・法定休暇 ・残業手当及び代休申請 ・定年退職金制度 企業福利： ・2年1次的國外旅遊 ・生日禮券 ・讀書禮券 ・3個月1次的生日會 ・每年12/31放假 ・每年一次考核 ●登録歓迎「パーソル台湾」で沢山応募しよう● https://www.persolkelly.com.tw/jp-jobs ※各種募集されている案件の進捗と条件は異なるため、1件ごとの返答は致しかねますので、ご了承下さい。

1.對外企業網站相關內容與服務之規劃、網站前後台功能及整體動線的規劃 2.規劃網站內容及產品網路品牌推廣活動 3.規劃行銷活動網站、企業網站、電子報、EDM、企業部落格之網頁及各種宣傳文案的設計、製作 4.網站經營與管理、網路活動設計 5.FB、社群平台管理 6.主管交辦事項

1. 處理遊戲發行部全產品玩家服務案件 2. 協助英雄聯盟/聯盟戰棋維護社群平台 其餘主管交辦事項 派駐台灣大哥大任職 福利:三節、生日禮金

公司旗下擁有自主品牌與總代理品牌，以創新手法與嶄新面貌的3C周邊產品領導品牌，產品跨足3C周邊商品、生活家居及潮流配件，擁有行銷全球的市場佈局，與勇於挑戰的營運團隊。 - 我們不只是賣手機殼，我們在定義 Apple 生態系的數位美學！ 如果您熱愛Apple產品、對社群有敏銳度，且追求「聰明工作」而非單純勞動，這裡就是您的主場，邀您一起打造下一個爆紅品牌專案。 - 【薪資與福利】 月薪：依經歷核薪 福利：保障年薪14個月、業績獎金、績效獎金、三節獎金、年終獎金、年度分紅 - 工作職責：打造品牌影響力的三支箭 1.社群超能力經營 (Social Media Strategy)： 規劃品牌多渠道社群策略（FB/IG/Threads），玩轉創意不設限。 撰寫具轉單力或傳播力的文案，主導視覺圖片與短影音企劃，讓粉絲黏著度破表。 2.網紅圈核心連結 (Influencer Marketing)： 負責 KOL/KOC 開發、談判與長期關係維護，將品牌力轉化為實質成效。 精準追蹤合作數據並分析 ROI，確保每一分行銷預算都花在刀口上。 3.輿論領航與口碑操作 (Public Relations & Community)： 監測網路熱點與 Dcard、PTT 輿情，引導正面討論並植入品牌口碑。 靈活處理潛在品牌危機，守護品牌在果粉圈的優質形象。 【徵求條件】 ✦ 具備 3 年以上數位行銷或社群操作經驗（有論壇、網紅執行經驗者大加分！）。 ✦英文能力中上（閱讀國外科技趨勢、與國外團隊溝通無礙）。 ✦擅長應用 AI 工具 (Gemini, Notion AI 等)。 ✦活潑且具備敏銳「社群感」，抗壓性強，能在不同平台間切換最精準的語言風格。 - ✈重視人才培養和員工福利，提供具有競爭力的薪資待遇、彈性工作時間、員工定期聚餐等制度，創造良好的工作環境，並鼓勵員工發揮創意和主動性。 - ｜組織文化｜ ◆敢於天馬行空，勇於挑戰和行動 ◆尊重專業，組織縱橫充分溝通 ◆鼓勵自我實現 ◆啟發創意思考 ＜保障年薪14個月＞ - 快速應徵｜加賴 ID：@969playo 或來電洽詢：02-66362428(分機230)

【工作內容】 • 負責 Web / App 會員平台前後台功能及 API 測試 • 根據產品需求與使用情境撰寫測試計畫與測試案例 • 記錄測試結果與問題報告，進行優先級分類與追蹤 • 分析並協助建立自動化測試工具（加分項） • 與設計、開發、企劃團隊協作，整合不同需求並優化測試流程 • 提供測試方法與經驗分享，持續提升團隊效率與品質 【使用技術】 API / Web / Mobile Testing / Test Case Design / Automation Testing Tools / OS Platforms / Jira or Similar Issue Tracking Tools 【需求條件】 • 3 年以上軟體測試或品質驗證經驗 • 熟悉作業系統與測試流程 • 具備測試文件、規格書撰寫能力（Web / App / 遊戲測試經驗佳） • 良好的邏輯分析、異常問題追蹤與溝通協作能力 • 主動積極、樂於學習與團隊合作 【加分條件】 • 有 API 或自動化測試實務經驗 • 英文讀寫中等以上，可閱讀技術文件 • 對產品品質與使用者體驗具高度敏銳度

🧠【CMO｜企業健康解決方案市場長】 打造企業健康資產的成長引擎｜年薪 200–300 萬 📍 工作地點：新北市 💼 聘僱類型：全職 💰 薪資範圍： 月薪 NT$150,000 – 230,000 年薪 NT$2,000,000 – 3,000,000（含績效獎金） 🚀 為什麼這個角色不一樣？ 這不是只管曝光與流量的 CMO。 你將負責的是—— 👉 企業健康管理市場的開發與經營 👉 把健康服務，轉化為企業長期的「健康資產績效」 你會直接影響： 企業客戶的導入深度 服務體驗與產品創新方向 團隊績效與市場成長曲線 🎯 職位使命（Mission） 以 新媒體與平台型思維， 帶領團隊拓展企業健康管理市場， 整合臨場醫護、健檢顧問、健康促進服務與數位健康平台， 為企業客戶創造可衡量、可放大的健康成效。 🧭 主要職責（Key Responsibilities） 一、🏢 企業客戶市場開發與經營 開發企業客戶健康管理市場，拓展新客戶並深化既有客戶關係 運用企業平台與資源，為企業客戶量身打造最適化健康解決方案 聚焦 B2B 長期合作關係，而非一次性銷售 二、📊 企業健康解決方案銷售 主要銷售職場健康服務，包括： 臨場醫護服務 健康檢查與顧問服務 健康促進方案 數位健康管理平台 以「使用成效」與「健康資產績效」為核心，設計市場策略 三、🧩 客戶洞察與產品共創 主動蒐集並分析客戶體驗與回饋，挖掘潛在需求 與產品團隊共同研討服務體驗優化與創新服務規劃 將市場需求轉化為具體產品與服務方向 四、🤝 跨部門整合與導入 與醫護、產品、營運、客服等部門密切合作 確保健康服務能順利導入企業客戶，並穩定運行 成為內部團隊與企業客戶之間的關鍵橋樑 五、👥 團隊領導與績效管理 帶領並管理 20 人以上團隊，建立清楚的方向與節奏 設計團隊 KPI 與績效管理機制 我們追求的不只是業績，而是 企業客戶的健康資產績效 🧠 任職條件（Qualifications） 【必要條件｜硬門檻】 具 Yahoo / Shopee / LINE 或相似新媒體、平台型產業背景 具新媒體與 Marketing 實務經驗 3 年以上管理 20 人以上團隊經驗 邏輯清楚、具策略思考與方向指引能力 ⭐ 加分條件（Plus） 具高度同理心、耐心、積極與責任感 具 護理、營養、運動、物理治療、心理或健康產業相關背景 擅長跨專業溝通，能整合不同專業完成專案 抗壓性高，具良好情緒管理能力 樂於挑戰新領域，適應快速變化的工作節奏 具良好時間管理能力 英文聽說讀寫中上 🧬 工作條件與福利 出差頻率：僅需偶爾出差 上班型態：日班、現場辦公 休假制度：優於勞基法、週休二日＋每年額外 3 天休假 獎酬制度：績效獎金、其他獎金 到職時間：依面談為主 🎯 我們在找的不是傳統 CMO，而是—— ✔️ 懂平台、懂市場 ✔️ 懂人，也懂健康價值 ✔️ 能把「健康服務」變成「企業長期資產」的市場領導者