轉職熱搜工作

1. 行銷活動企劃與專案執行 2. 社群內容經營（FB／IG／Threads／官網) 需具備獨立撰寫文案能力 3. 處理網路平台訂單相關及售後服務等客服問題回覆 4. 經營管理並維護公司旗下品牌之網站 (產品上下架及庫存管理) 5. 其他主管交辦事項(跨部門協作、專案管理、展覽活動支援...等。)

1. 制定行銷策略，為出版書籍、代理書籍、電書、週曆、活水雜誌等產品擬訂行銷方案 2. 撰寫文案，包含編輯書饗雙月刊、製作書籍廣告、社群文案、新聞稿、EDM等 3. 分析銷售數據，追蹤行銷成果、優化廣告與成效 4. 聯繫行銷窗口，接洽代理書、廣告媒體等 5. 策畫書展和講座活動，例如台北國際書展、基督徒聯合書展和新書講座活動 6. 支援經營社群平台，含FB、IG、LINE、Thread、YouTube等 7. 跨部門溝通，與編輯、業務、設計等部門協作推動企劃執行

一、提出計畫並執行品牌與市場影響力 • 品牌曝光量（Impressions / Reach）：官網、社群、媒體報導的執行以達成觸及數增加。 • 品牌搜尋成長率：品牌關鍵字在 Google/百度及社群軟體的搜尋趨勢。 • 市占或聲量占比（Share of Voice）：相對競品分析及在市場討論度的比例提升。 二、流量與內容成效 • 官網流量（Sessions / Users）：整體與活動導流表現規劃及執行。 • 內容轉換率（CTR / Engagement Rate）：社群操作、部落格、官網產品頁的點擊與互動提升。 • SEO 關鍵字排名成長：規劃核心產品關鍵字進入前 10 名的計畫及執行。 三、商機與銷售支持（B2B 尤其重要） • 潛在客戶數（Leads / MQL）：表單、試用、下載等有效名單提升會員數。 • 商機轉換率（MQL → SQL）：行銷名單轉為銷售可跟進商機的比例提升。 • 單一商機成本（CPL / CAC）：取得一筆有效商機的平均成本分析。 四、活動與專案成效 • 活動達成率：實體展會參展、線上研討會、發表會的報名與出席率。 • 專案準時交付率：行銷專案是否依時程完成提交通過後執行。 • 活動 ROI：活動帶來的商機或營收 ÷ 成本。 五、成長與留存（SaaS 常見） • 試用轉付費率提升，拓增業績收入。 • 客戶留存率 / 流失率分析。 • 用戶活躍度（DAU / MAU）提案舉辦活動。

主要執行公司平面品牌形象、產品包裝設計、官網素材等方面的視覺設計。 1. 品牌平面相關設計。(包含：平面文宣、海報、DM製作) 2. 產品包裝設計、印刷發包管理等工作。 3. 行銷活動廣宣BANNER、EDM相關圖文編排、數位媒體廣告及社群圖設計。 4. 官網常態優化與檔期活動視覺設計與編排。

【本職缺僅接受桃苗徵才網投遞履歷】 請您至桃苗徵才網投遞個人履歷，網址：https://www.toyota-tm.com.tw:8443/TM104 1. 販賣相關例行報表製作與數據分析 2. 公司各項行銷活動專案 3. 網路廣宣策略規劃與執行 4. 其它專案企劃與執行

●產品策略與規劃 1.負責智慧家庭產品的規劃與路線圖設計（涵蓋 Matter、App、平台服務）。 2.根據市場趨勢、使用者需求及競品分析，制定差異化的產品策略。 3.掌握 IoT/AIoT 技術發展，轉化為產品功能。 4.熟悉智慧宅設計，能將燈光、空調、窗簾、安防、感測等系統整合進生活場景。 ●產品開發與專案管理 1.與研發團隊合作，撰寫產品需求文件（PRD），追蹤進度，確保產品如期上線。 2.協調軟體（App/雲平台）與協力廠商（Google、Apple、Amazon 等）的合作開發。 3.規劃與執行產品測試流程，確保品質與穩定度。 ●跨部門與外部合作 1.與電信、寬頻或設備供應商合作，推動智慧家庭生態系。 2.主導與國際標準組織（如 CSA Matter）及產業夥伴的溝通與合作專案。 3.支援業務單位制定商業模式（訂閱、Bundle、加值服務）。 ●市場與商業推廣 1.分析市場規模、客群輪廓與價格帶，設計符合在地需求的產品方案。 2.與行銷部門合作，規劃產品訴求與上市活動（Go-To-Market 策略）。 3.追蹤產品數據與客戶回饋，持續優化產品功能。 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約81~108萬，績效優者年薪將更高。

1. 行銷活動/服務產品之主視覺設計及相關衍生文宣、DM、刊物排版、資訊圖表等應用設計規劃 2. 部門活動、刊物、書籍出版、網路平台及行動裝置應用等專案企劃與執行 3. 撰寫活動文稿/社群貼文/安排講座等 4. 協助市場調查及策略方案籌劃 5. 基本影片拍攝/剪輯 6. 其他主管交辦事項

1.負責虛擬資產與 Web3 相關產品的規劃、設計與執行。 2.進行市場研究、競品分析與使用者訪談，持續依據用戶反饋或數據分析提出產品優化方案，並產出具體需求文件。 3.與IT、設計與行銷團隊等進行溝通與協作，主導開發階段各項會議策劃、召集及進度追蹤等項目，確保需求被準確落地並按時交付。 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約97~127萬，績效優者年薪將更高。

我們正在尋找一位熱情、富有創新思維的金融業專業人士，帶領我們的創新產品團隊，打造下一個創新金融革命！ ________________________________________ 【職務說明】 創新產品主管負責領導團隊從概念到落地的全產品週期，包含產品策略、設計、開發、上市推動與績效管理，並與跨部門及合作夥伴緊密合作，共同開創新一代數位金融產品，將創意落地實現轉化為實際業績收益。 ________________________________________ 【工作內容】 • 主導創新產品的開發、規劃與管理，確保創意從概念到落地的全流程，並提供具體的作品案例佐證成果。 • 帶領團隊提出創新產品方案，並將所有創意最終轉化為具體的業績績效。 • 擔任跨業合作的專案領導者，統籌內外部資源，主導跨業合作專案，並整合異業夥伴資源共創價值。 • 結合市場趨勢、用戶需求與科技創新，提出具突破性的數位金融產品策略。 • 跨部門協作，整合業務、風控、法遵及技術資源，確保產品成功上市並達成業績指標。

我們正在尋找一位能將「推薦系統」轉化為「訂閱成長引擎」的產品PM (Recommendation & Subscription Growth PM 這個角色不只是優化推薦體驗，而是對付費用戶成長、轉換率與訂閱收入負責 如果你喜歡從營收與成長角度思考產品，而非只看功能完成度，這個角色將非常適合你 【以推薦驅動成長】 - 制定推薦與個人化產品策略，提升用戶轉換與留存 - 設計並優化首頁與關鍵流量入口的推薦機制 - 定義核心指標（CTR、CVR、Watch Time、Retention 等）並持續優化 - 規劃並主導 A/B Test 與實驗框架，驗證成長假設 【打造用戶導向的個人化體驗】 - 與數據分析師合作，分析用戶行為與內容互動數據，建立推薦邏輯 - 優化「發現內容」流程，縮短從瀏覽到播放的時間 - 與資料科學、工程團隊協作，將模型能力轉化為產品價值 【數據導向產品規劃與競品洞察】 - 研究國內外 OTT / 內容平台推薦機制 - 依據數據與商業目標制定產品 roadmap - 撰寫結構完整的 PRD（包含指標追蹤與實驗設計） - 評估推薦策略對內容 ROI 與商業目標的影響 我們期待你具備的三項核心能力 1.成長型思維與經驗：透過產品幫助付費用戶數成長 2.使用者中心：透過推薦系統幫助用戶更快找到想看的內容 3.產品功能規劃的經驗與能力，例如：能夠比較競品、根據用戶行為與數據做完整規劃等