轉職熱搜工作

1.維護、更新、管理工務所回報之工地進度各類報表。 2.簡易門扇維護，及門鎖保養。 3.其他工務作業及主管交辦事項。 無經驗可培訓

1.負責區域資產維護與管理。 2.負責區域門巿維修工程廠商聯絡及驗收作業。 3.協助區域店家裝潢工程監工作業。 4.辦理區域店家房屋租賃相關事宜(簽約、租金給付申請、續租、交屋)。 5.負責執行區域門巿安全衛生管理作業。 6.協助執行區域門巿年度消防安檢及申報作業。 7.負責執行區主管交辦相關事項與工作回報。 8.需自備汽機車，每月享有汽機車車資補助。 9.工作範圍：高雄、屏東、台東。

⭐免費在職培訓&考照，考取指定證照即可加薪⭐ 工作生活平衡 ⭐全台廠館不限時段隨你用 ⭐工作環境舒適 ⭐不用輪班 ★往下滑看更多福利制度★ 【工作內容】 (1)營建及機電工程設備維修保養 -機電工程方面：如水電、消防、空調、RO、電信等維修 -營建工程方面：如木作、泥作、油漆等維修 (2)運動器材設備維修、保養工程支援 (3)主管交付之行政事務處理（簡易文書作業） 【為什麼要選擇健身工廠？】 ➜給你全方位的訓練支持 -經驗不拘！將由專人一對一培訓你成為獨當一面的專家！ -免費在職培訓&考照 ➜全方位福利制度，照顧你的每一天 -免費享有全台廠館與有氧團課無限使用，不限時不限次數，每月為你省下約2,000元運動費用 -年終獎金、績效獎金、員工分紅 -節慶禮金（生日、婚喪、生育）、聚餐補助、員工旅遊通通有 -春酒、運動會……我們不只工作，還要一起玩！ ➜職涯成長與公司未來，打造更好的明天 -柏文是台灣第一家上市健身品牌，展店穩定、營收持續成長 -廠館據點遍布全台，內部轉調與升遷機會滿滿，還可優先安排離家近的上班地點，省下大把通勤時間 -投入人才培育與ESG，打造健康永續的工作環境 ➜歡迎你成為我們的一份子 -工作內容穩定，還能運動兼顧生活與健康。 -不論你是初入職場的新鮮人，還是想轉換跑道、培養第二專長 -想讓工作也能貼近健康生活？歡迎你來學、來做、來成長！成為健身房的守護者！ ➜請投遞履歷，並附上個人照片。打造更好的自己，從柏文出發！

安裝施工項目: 家用空調 ． 全戶全熱交換系統 ． 全戶除溼 ． 商用VRV、VRF ． 商用冰水機 安裝、維修、保養，案場施工相關事宜

❄️ 喜歡動手拆解設備，也想把技術一步步練到熟嗎？ 從冷氣安裝、管路配置到設備檢測，現場累積實務經驗，學徒與技師職缺都歡迎加入！ 🔧 你將會負責： 1. 協助安裝冷氣、空調、通風、除濕及冷凍設備 2. 進行馬達、壓縮機及相關機組的安裝與設定 3. 執行冷媒管路、水管系統及排水管路的配置、安裝與維護 4. 依照設計圖面、施工規範及設備說明完成現場作業 5. 使用壓力錶、電表、溫度計及其他測試工具，檢查氣流、冷媒壓力與電路狀況 6. 進行空調與冷凍設備的試運轉、性能測試及系統調整 7. 執行設備定期保養、故障檢查與維修處理 8. 進行冷媒的保存、回收及再利用，確保作業符合相關規範 9. 記錄設備安裝、維修、保養及測試數據，完成相關工作報告 10. 針對設備運轉異常進行初步診斷，並處理緊急維修作業 11. 維護施工工具、檢查設備零件及排除機具基本故障 12. 遵守用電、登高、冷媒操作及施工現場安全規範 🌟 無論你是空調學徒，還是已有冷凍空調實務經驗的技師，都能在現場持續累積安裝、維修與故障診斷能力！ 歡迎喜歡實作、願意學習專業技術的你加入，一起把每一次施工做到確實、穩定又安全！

安裝施工項目: 家用空調 ． 全戶全熱交換系統 ． 全戶除溼 ． 商用VRV、VRF ． 商用冰水機 安裝、維修、保養，案場施工相關事宜 需出差，一年累積時間約一個月以下

1.金屬研磨、拋光製程開發與改善 2.研磨拋光自動化設備建置(需熟悉5軸CAD/CAM G CODE程式設計） 3.研磨、拋光製程標準化與製程移轉 4.負責客戶砂輪磨棒研磨液研磨膏等產品使用問題解決 5.相關技術報告統整合製作及專利編寫 6.協助廠內技術文件SOP編寫

This position manages the day-to-day operations of the site technology team, including people management. The position will lead the team to provide technology expertise to support penetration and defense strategies. Manage technical resources to secure, explore and win application market share. **This position will be assigned to work in Arizona, USA, after one year training in Taiwan. ** Job Duties and Responsibilities (70％) • Manage day-to-day operations of the Field Process team to ensure smooth execution and alignment with business objectives. • Understand key customers’ technology roadmaps, process flows, inflection points, requirements, and business challenges; identify opportunities where the company can add value. • Represent the company professionally to customers, develop and maintain strong relationships, and ensure continued customer satisfaction with process solutions and initiatives within the assigned territory or function. • Collaborate with customers to identify business opportunities by: o Understanding customer needs. o Positioning the company’s product and technical value. o Working with the Account team to develop penetration and defense strategies. o Coordinating with the Global Product Group on product demonstrations. • Manage penetration and defense projects by: o Supporting the Account team in project strategy development. o Driving local and corporate teams to execute projects within committed timelines and resources. o Managing competency and manpower resources. o Engaging and managing customer relationships throughout the project lifecycle. • Serve as a trusted subject matter expert and partner to customers (internal and external), delivering technical solutions that enhance customer perception of the company. • Provide regional technical leadership for processes, including resolving customer issues, improving productivity, and supporting installation activities. • Work closely with Product Groups and Account Teams to drive technical solutions and ensure compliance with escalation policies. • Ensure safety compliance by identifying hazardous environments and providing ongoing safety training to the engineering team. • Perform other duties as assigned by the immediate supervisor. People Management (30％) • Direct and supervise day-to-day work and projects of direct reports. • Manage competency and manpower resources within the team to meet customer needs. • Oversee annual performance management and development exercises for direct reports. • Drive training and development initiatives for team members. • Mentor high-potential personnel to build a stronger team and create growth opportunities for qualified internal candidates.