轉職熱搜工作

📢 水產行銷界的創意推手，我們需要你！ 熱愛創造？對市場充滿敏銳的嗅覺？ 加入我們，把你的行銷才華發揮到極致，帶動整個農業產業新潮流！ 📈 你將負責： 1. 策劃並執行行銷與品牌策略，讓產品成為市場中的焦點 2. 深入研究市場趨勢並分析數據，把握商機助力業績提升 3. 規劃媒體與廣告活動，最大化傳播效果並提升品牌曝光 4. 管理跨部門專案，在團隊合作中實現目標並提升效率 5. 設計並監控專案預算，確保成效與成本的完美平衡 6. 客製化撰寫行銷文案，讓每字每句都深刻打動目標族群 🚀 快來挑戰自己的行銷天賦！ 你的創意與專業，將成為我們品牌和業績高速成長的推進器！ 準備好讓整個行業感受到你的影響力和熱量了嗎？

1. 負責以產品為主的行銷計畫的管理與執行、創意內容發想及文案撰寫 2. 擬定行銷主題，規劃深度結合公司目標與顧客需求的行銷活動，從跨部門整合到外部夥伴，聚焦資源推動執行。 3. 短影音企劃構想及執行製作經驗熟，熟悉拍攝需求規劃與時程掌控，進一步發想及運用素材製作出令人驚豔的影片內容。 4.整合設計、文案、影片等資源，產出官網及數位廣告對應素材 5. 重視專案時間管理，具有高度執行力與獨立作業能力 6. 樂於學習新的趨勢與應用工具。

1、汽車改裝相關視頻內容行銷企劃，腳本與拍攝發想、規劃作業。 2、協助拍攝產品介紹或主題企劃，後期規劃自媒體頻道內容企劃、製作、經營。 3、具備手機拍攝短影片與基礎剪輯影音能力。 4、對社群平台，短影音內容幕後製和經營有興趣者。 5、完成主管交辦事宜 6、熟悉 IG、FB粉絲團經營操作流程

1.定期報告銷售進度及市場佔有率。 2.掌握產品設計時程及產量狀況。 3.規劃國內商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。 4.針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。 5.提供報價確認訂單，以準時出貨。

【公司擴編徵才中！加入優鋼，共同成就未來！】 ▐ 主要職責： 1. 市場報告與銷售分析：定期報告銷售進度和市場佔有率，掌握銷售績效。 2. 產品及產量管理：確保產品設計和生產進度符合市場需求。 3. 行銷活動規劃：負責國際商展和行銷活動的策劃與執行，提升品牌曝光。 4. 合約與客戶需求管理：初步評估客戶合約需求，協助完成訂單、報價和出貨安排。 5. 庫存管理：定期清查呆滯料狀況，以減少庫存壓力並提升供應鏈效率。 6. 客戶關係與市場資訊：提供客戶新產品、及時反饋市場訊息，配合客戶規劃行銷活動，並協助客戶達成銷售目標，提昇品牌市佔率。 7. 成果彙報與風險管理：定期檢視客戶下單及業績狀況，並留意應收帳款異常情況，透過週報表報告最新狀況。 8. 售後服務支持：解決客戶抱怨，確保高水準的售後服務及維修安排。 9. 跨部門協調：充當客戶與各部門間的橋樑，確保信息準確、反應快速。 10. 與本職務相關之交辦事項 ▐ 我們正在尋找的特質： ◇ 細心與謹慎：擅長管理細節並謹慎處理客戶需求。 ◇ 學習與溝通能力：樂於學習並具備優秀的溝通能力，能夠快速回應和解決問題。 ◇ 主動解決問題：對客戶需求積極應對並善於提出解決方案。 ▐ 待遇： 月薪$33,000~$45,000(加班費另計，提供彈性調休排假)。

1. 粉絲團網站經營(廣告操作、網路活動企劃、文案撰寫、社群行銷、議題行銷、粉絲頁經營、知名度推廣..等) 2. 公司對外所有相關之形象提昇、產品型錄、封面、樣本、DM等設計包裝 3. 平面商品廣告之拍攝、電視或電子媒體拍攝

1. 開發潛在客戶、拓展市場 2. 理解公司業務與產品特性，擬定銷售企劃 3. 完成合約簽訂、達成公司業績目標 4. 定期拜訪維繫客戶、郵件追蹤整理客戶需求 5. 處理帳款回收事宜 ※我們有完整的員工訓練，主管與同事都很好相處，讓新人能夠快速適應環境脫離新手期!

工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查)，以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表，以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動，以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員，受理及回應設社員訴求(含反應單)，降低站所缺品率，以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員，以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令，以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業，以宣傳合作社理念與產品，並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項，確保資訊傳遞與落實執行。

1.商品照片美編、網頁設計維護、廣告文宣排版設計。 2.公司產品目錄設計編排 。 3.公司網站維護 。 4.商品上架包貨出貨 。 主要工作-電子商務後台管理 (商品上下架資料輸入操作)、 網路平台企劃與更新圖片、提高網站點閱率。 FB社群行銷、網站專案行銷文案規劃、網路廣告與媒體操作 考核期間起薪 NT$38,000～45,000， 考核期滿通過考核後，薪資可調整至 NT$40,000～50,000以上。 公司設有績效獎金與調薪機制，依個人專業能力與工作表現提供獎金與薪資成長機會。

• Act as the primary representative of the Field Service Head to customers, fostering strong relationships and ensuring service operations align with company goals. • Oversee the performance of the installed base within assigned functions to meet product specifications and system performance targets. • Direct and manage field service and technical support activities related to installation, servicing, and modification of company products. • Collaborate closely with sales, service teams, process engineering, and product groups to support customer technical and production requirements, evaluate product performance, and deliver optimal solutions. • Forecast and control Installation & Warranty (I&W) within the ISR plan, ensuring efficient engineer utilization for balanced absorption results. • Serve as a key liaison between customers and product groups, providing clear issue statements and support needs to drive continuous improvement in system performance, availability, and reliability. • Coordinate escalations with local and support teams, allocate resources effectively to minimize downtime and production interruptions. • Ensure a zero-incident safety record by maintaining a hazard-free environment and delivering ongoing training and guidance to the service team. • Understand customers’ equipment-related technology roadmaps, upgrade requirements, and operational challenges to identify opportunities for hardware improvements and value-added services. • Work with customers and account teams to identify hardware-related business opportunities, including: o Positioning the company’s equipment, capabilities and technical advantages. o Supporting penetration and defense strategies for hardware solutions. o Coordinating with Global Product Groups for equipment demonstrations and upgrades. • Manage hardware penetration and defense projects: o Develop and execute project strategies with account teams. o Drive local and corporate teams to deliver hardware solutions within committed timelines and resources. o Oversee competency and manpower allocation for hardware projects. • Act as a trusted advisor to customers for equipment performance, reliability, and productivity improvements. • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team. • Manage competency and manpower resources to fulfill customer needs across multiple projects. • Mentor high-potential personnel to strengthen team capability and create growth opportunities for internal talent. • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team.