生產設備工程師|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找生產設備工程師的工作,共計3174筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 機械工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市永安區 工作經歷不拘
    1.製程設備設計規劃與異常分析改善 2.設備運作及維護保養等ISO文件管理 3.設備採購,工程發包與承攬商管理 4.參與設備修繕工作與安排
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
    7日回覆
  • 製程工程師

    月薪 40000~60000元 桃園市八德區 3~4年工作經驗
    1.優化暨有產品相關製程 2.製程異常原因追查及改善對策分析 3.負責試量產流程包含問題點解析及對策處置 4.設備及生產技術資料收集與建立 5.定件撰寫與維護期檢測製程設備的重點參數 6.協助作業人員教育訓練 7.簡易設備維修/維護 8.其他主管交辦事項
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  • 技術工程師

    月薪 35000~45000元 台中市潭子區 工作經歷不拘
    1.根據生產說明書在工廠內生產組裝設備,確保符合標準規範。 2.定期至客戶場地進行維護及保養,確保設備正常運行。 3.利用標準儀器進行測試設備及性能驗證。 4.熟悉冷媒技術、銅管配置技術,進行冷媒充填、銅管配置及焊接。 5.滿足客戶需求,提供維修或保養服務,確保設備正常運作。 6.撰寫維修工單或安裝工單,並與客戶進行有效溝通。 7.使用電子儀表工具及相關技術文檔進行故障排除與維修。
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  • 設備維修主管

    月薪 50000~70000元 桃園市觀音區 3~4年工作經驗
    1.需有工務經驗 2.有紙廠工作經驗者更佳 3.機器、工具機、發動機、工業廠房及設備管理維護 4.各單位設備報表、彙整統計分析 5.維護廠區 6.巡檢點檢定保工作規劃與調配 7.製程設備及電力突發狀況處理 8.上級交辦事項 9.外縣市提供免費住宿
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  • 設備設計人員.

    月薪 38000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘
    1. 參與機械設計討論及制定之會議 2. 進行機械設計並輸出設計文件( 機器圖紙、外購件清單、機器操作說明書等) 3. 協助機器製造、安裝等後續工作,並與相關部門做溝通 4. 針對測試有誤之設計不良原因做調整改善 5. 改良舊機台或設計新機台以適應新產品之生產需求 6. 學習市場新技術並適時將新技術引進企業 ★預計1月底,公司搬遷至楊梅區高青路22巷7號
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    員工旅遊年終獎金進修補助尾牙或春酒員工聚餐
  • 生產儲備幹部

    月薪 33000~40000元 台南市歸仁區 3~4年工作經驗
    1. 生產排程規劃、協調及管控產線以滿足生產計劃、產出目標,成本控制和品 質改善。 2. 熟悉生產流程、品質管理標準、工作安全管理。 3. 評估人力、機器設備、原物料需求。 4. 品質管控與效率提升及分析生產不良率。 5. 產線人員基本技能、5S教育訓練、管理與工作調度。 6. 生產製造相關報表製作。 7.具堆高機操作技術士有效證照。 8. 主管交辦事宜。
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    年終獎金尾牙或春酒
    3日回覆
  • 生產技術人員

    月薪 30000~43000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘
    1.生產線機器、設備之操作,並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝.配線...等相關作業。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 4.會看CAD圖1~2年者佳
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  • 電鍍生產人員

    月薪 30000~40000元 桃園市觀音區 2~3年工作經驗
    1.依據所進入的產業,按照工程師的指示進行設備之設計、發展、施工、裝設、測試、操作、檢驗與維修等工作 2.機台操作及例行性機台清機保養 3.零件加工製程能力分析與改善、製造成本分析與改善
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    2日回覆
  • 溶射製造課-工程師/助理工程師

    月薪 30000~50000元 新竹縣竹東鎮 1~2年工作經驗
    ※面試內容: 1.細心度測驗 2.簡單英數測驗 ※工作內容: 1. 產品工件噴砂作業 2. 產品工件熔射作業 3. 產品工件清洗,乾冰機與超音波震盪機操作作業 4. 產品工件膠帶遮封貼附作業 5. 相關作業設備點檢與維護 6. 膜厚計與粗糙度計量測作業 7. Robot軟體程式維護與撰寫 8. 熔射膜手加工作業 9. 分析報告撰寫 10. 作業環境整理,主管交辦事項 ※所需條件: 1. 無塵室作業 2. 熟悉Office 相關軟體工具為佳
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  • 晶圓測試設備經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 80000~120000元 高雄市前鎮區 8~9年工作經驗
    1.全面負責 晶圓測試產線(含CP流程)之運作管理與績效提升。 2.規劃並主導跨部門之 改善專案(效率、良率、成本、設備稼動率 3.帶領團隊分析問題、制定策略、有效執行並追蹤結果。 4.與客戶及內部單位保持良好協調,迅速處理異常、確保交期與品質。 5.培養主管與基層幹部管理能力,推動部門持續改善文化與制度建立。 6.負責人員配置、KPI設定與績效考核,配合公司策略推動組織目標達成。
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