轉職熱搜工作

1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理 2. 應付費用付款沖帳及編製科目明細表 3. 銀行存款對帳及編製調節表 4. 固定／資產增添及處分與月底提列折舊作業 5. 各類扣繳、營業稅申報作業 6. 配合會計師查帳作 7.主管交辦事項

1. 處理客戶貸款即應收款項審核及立帳作業 2. 銷貨收入發票開立及收款沖帳 3. 應收帳款齡分析及備抵呆帳評估 4. 薪資費用及獎金費用立帳作業 5. 各類扣繳、營業稅申報及調節表編制作業 6. 配合會計師查核作業 7. 主管交辦事項

1.負責訊息回覆「官方line,FB,IG,line群組」 （需配合排班，下班時段回覆至 21:00） 2.經營社群平台（留言互動、活動推廣） 3.撰寫文案與簡易製圖（品牌貼文、行銷素材） 4.協助行政作業（資料整理、文件處理等） 5.完成主管交辦事項 6.需支援其他部門 條件需求： •具備良好溝通能力與細心度 •熟悉社群平台操作（IG、FB 等） •會使用簡單設計工具（如 Canva、PhotoShop 佳） •有服務熱忱，抗壓性佳 •具備文案撰寫能力佳者尤佳 【加分條件】 1. 熟悉SHOPLINE和OMNICHAT 2. 良好的文書作業與溝通能力

Ｈi ~ 你在找工作嗎？ Ｏ卡桑品牌源自於一份母愛，堅持做無添加 秉持著給家人吃，永遠要最好的理念 發展出一系列健康飲品、機能性飲品、無添加食品 我們正在快速的成長 目前Ｏ卡桑擁有 政府立案的合法食品工廠，全台直營門市、百貨專櫃、官網電商 從生產到銷售，提供相當多元的職涯發展 這裡是你有理想、有抱負，想要一展長才的舞台。 如果你有以下特質，你就是我們想要找的工作夥伴 ！ 1.喜歡提出問題、解決問題，不怕挫折。 2.擁有一顆學習的心，與公司一同不斷成長。 3.負有責任心，良好的溝通能力，團隊合作。 歡迎，認同我們品牌理念的夥伴 一同加入Ｏ卡桑，「喝」護更多人的健康。 主要工作： 收銀–––– 1.於櫃臺的收銀機輸入商品價格，以進行現金、信用卡等收費。 2.開立統一發票交付顧客。 3.接待與服務顧客之需求，含電話諮詢、包裝、退換貨處理等。 4.清點收銀機金額。 5.分類各種收費清單、交易憑證。 6.開關收銀機、電腦終端機。 銷售––––––––- 1.維持店櫃週遭之整潔，維護舒適購物空間。 2.接待與服務顧客之需求，介紹及銷售門市商品。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.其他相關店務支援。 排班： ◆總休假天數依照政府人事行政局，公告計算。 底薪： ◆依工作表現、學經歷調整 ◆歡迎與面試主管討論。 保障： ◆勞保 ◆健保 ◆勞退提撥金 ◆特休 （滿半年即享有3日) (滿一年即享有7日)，後續比照勞基法規定。 ◆年終 獎金： 1. 端午禮金（禮品）(不含兼職人員) 2. 中秋禮金（禮品）(不含兼職人員) 3. 年終獎金（任職滿一年，保障一個月）(不含約聘、兼職人員) 4. 績效獎金（依照個人績效發放）(不含約聘、兼職人員) 5. 各部門業績獎金 (不含約聘、兼職人員) 福利： ◆Ｏ卡桑不定期免費商品體驗 ◆Ｏ卡桑員購價優惠 ◆公司免費健康檢查 ◆補助50％學習獎金和學習假 成長升遷 ： ◆年度考核，穩定調薪 ◆公費培訓考證照 ◆專業證照加薪 ◆內部訓練 請於投遞時的自我推薦信中，回覆以下問題 (未回答者獲面試機率較低)： 1. 你為什麼想來Ｏ卡桑擔任【 門市銷售專員 】職務？ 2. 過往的學經歷與你的個人特質，哪些是能夠在此職務上發揮的？ 3. 對於Ｏ卡桑的品牌理念、故事、商品，你有什麼想法？

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1.櫃檯接待與結帳作業。 2.具電腦基本操作能力。 3.電話接聽，擅長溝通協調、應對進退。 4.收發傳真委託辦理之文書處理。 5.主管交辦事項。 ◆ 獎金 1.三節獎金 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞退6％ ◆ 制度類 1.員工制服 2.完整的教育訓練 ◆ 設備類 1.公司團膳 ◆ 休假制度 1.特休 上班時間 平日 0830 - 1700 假日 0800 - 1730 月休八天

美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

1. 新品基本檢驗、穩定測試。 2. 新品樣品編號存檔、樣品發放。 3. 實驗室管理，含試劑、標準品、培養基等。 4. 微生物培養、檢驗。 5. 半成品檢驗及控管。 6. 成品檢驗.批號管理.留樣觀察及追蹤。 7. 檢驗儀器之校正、保養及清潔。 8. 原料、包材之驗收。 9. 出貨檢驗。 10. 文件發行收回、原始檔案管理、紀錄保管。

1. 需搬運貨品及進出冷凍庫(備有保暖外套) 2. 需有堆高機證照 3. 進出貨品鍵入系統、原物料管理 4. 完成主管交辦事項 5. 有大貨車駕照佳