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* 知名證券期貨業, 目前的業務為全球期貨商品之委託買賣及諮詢服務 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士一般商業學類或財稅金融相關科系畢, 英文聽說讀寫中等, 須具備證照: 期貨商業務員、證券商高級業務員、金融市場常識與職業道德 2. 相關產業及工作經驗10年以上, 含5年以上期貨業務經驗及2年管理經驗, 能協調配合團隊作業，具觀察力能改善團隊作業效率 * 工作說明: 1. 管理人數約9/12位 2. 期貨、證券後台各項作業審核 2. 風險控管，日常事項及異常事項處理事宜 3. 年度預算有效運用分配及費用控管。 4. 人員管理，有效調度人員配置 5. 主管交辦事項 6. 月薪NT$60,000 ~ NT$75,000 x 13.5個月 + KPI bonus 1~1.5個月, 或可再議 7. 職級經理 ~ 協理 (視面談結果而定)

* 知名證券期貨業, 目前的業務為全球期貨商品之委託買賣及諮詢服務 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 相關產業10年以上, 任職於期貨顧問事業單位3年以上，或擔任銷售期貨顧問產品工作3年以上 2. 需具備證照 期貨商業務員、證券商高級業務員、金融市場常識與職業道德 工作說明: 1. 指導研究報告與專題 3. 判讀新聞或事件並提出對金融市場影響看法 4. 具備期貨分析人員資格尤佳 5. 對程式交易具高度熱忱 6. 具備良好簡報能力、溝通協調能力佳 7. 主動積極、重視團隊合作 薪資條件: 1. 月薪NT$60,000 ~ NT$75,000 x 13.5個月 + KPI bonus 1~1.5個月, 或可再議 2. 職級經理 ~ 協理 (視面談結果而定)

* 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等, 需具證券商高級業務員證照 2. 具自營結算交割經驗6年以上 3. 有系統規畫經驗 4. 能優化作業系統 5. 有管理經驗者尤佳 * 工作職掌: 1. 負責股票及衍生性商品結算作業; 或者負責債券市場結算作業 (2項具其中一項即可) 2. 系統規劃經驗: 具結算交割作業流程及系統架構經驗 3. 組織隸屬及彙報對象: 科主管 or 部主管 4. 團隊管理責任: 若一年半內能力符合, 可升任副科主管任科長等級時, 才會有管理責任，轄下約5-8人 * 薪資範疇: 副科主管等級月薪約月薪6萬﹑科主管等級約月薪8萬

人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等, 具備 證券商高級業務員,期貨商業務員,金融市場常識與職業道德證照 2. ETF造市相關經驗至少一年以上 3. 具備程式能力:(Python、SQL、VBA等) 4. 熟悉統計模型、具備以機器學習模型處理金融數據資料經驗者 工作職掌: 1.ETF造市及避險 2.期權策略交易 3.計量模型研究開發與交易執行

* 知名期貨業, 誠徵國外法人部經理(Senior Foreign Institutional Sales)一名 * 人才需求條件: 1. 大學畢, 英文聽說讀寫流利, 能以英文與海外法人進行專業溝通，具獨立簡報與書信能力 2. 需具期貨商業務員證照 3. Bloomberg; Microsoft Office Suite 技能 4. 具 5 年以上證券、期貨或衍生性商品法人業務相關經驗（具服務海外機構客戶經驗尤佳） 5. 熟悉台灣期貨市場商品結構與套利邏輯，對選擇權、套利交易有實務理解 6. 具備服務DMA(直接市場接入)客戶經驗者為佳 * 工作職掌: 1. 開發並維繫海外法人機構客戶，提供專業交易服務與市場資訊 2. 協助執行期權相關交易，確保交易價格具競爭力 3. 蒐集市場動態、回饋客戶需求，主動發掘跨市場或新品商品機會 4. 協助推動 DMA客戶的導入與技術整合，提升整體交易服務 5. 撰寫市場觀察、商品分析或策略建議，深化客戶關係與專業信任

公司規模: 130-140人 直屬主管: 總經理 人選條件: - 管理人數：共 6~8 人 / 包含 4~5 位正職 (包含 AML + 防詐) + 2~3 位實習生 - 有實際管理經驗優先 - 需對於金管有一定的熟悉程度，以及對金管會的應對能力 - 五年以上金融如銀行或電子支付或第三方支付工作經歷 - 善於跨部門溝通，且應變處理能力佳，能團隊合作 工作職掌: 1. 建立防範詐欺控管機制，以維護交易安全並控管詐欺風險 2. 建立系統數據、日常監控與風險事件檢查及控管機制 3. 建置並落實 AML 制度與程序（EX:客戶風險評估、交易持續監控機制......等) (基於數據分析及管控機制，對業務問題深入分析並提供分析報告，完善風險防範機制及緊急應變措施) 4. 依身分確認規範就使用者與特約機構定期追蹤及監控異常，並定期回報主管異常內容及建議處置 5. 依與合作機構之約定，協同辦理定期之資料或實地審查等業務 6. 依人員業務性質，辦理人員管理、調度，確實利益迴避制度 7. 每年辦理風險評估報告，並就內規辦理應遵循事項

* 增員原因:前手退休 * 人才需求條件 & 工作職掌: 1 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中上, 證券業工作經驗20年至少或以上, 必需具證券商高級業務員證照, 需具汽車駕照 2. 此職位職稱為資深協理, 直屬主管為投資銀行處處長, 下轄50+人員 3. 帶領部門達成年度預算及KPI目標，提升市佔率及代理股東人數 4. 與投資銀行各部合作，爭取新增股務代理客戶，掌握現有股務代理客戶及其關係企業IPO、SPO商機 5. 股代AI智能客服、證券官網股代專區的相關系統的建置及持續優化 6. 金控及關係企業股務作業的規劃與執行 7. 金控商品整合行銷目標的達成 8. 經驗傳承及部門服務文化的提升，反詐騙、公平待客、ESG等指標的落實 9. 維持人員的穩定性及培養人才

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