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具有室內設計專業的您，會是在不動產領域發展時的有利工具， 1. 熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2. 客戶拜訪開發並推銷產品 3. 顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 4. 顧客意見回饋以供公司改善參考 5. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 6. 提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 7. 收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 8. 協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 9. 安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 10. 幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 11. 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 12. 不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 13. 整理以及分析客戶名單

1. 使用會計軟體(文中)處理傳票登錄及帳務核算。 2. 管理應收帳款及應付帳款流程，包括定期對帳、核銷及催收，確保資金流動性。 3. 協助完成稅務申報及處理稅務法規遵循事項。 4. 寄銷廠商帳款處理。 5. 負責銀行往來業務，包括開立發票、帳戶管理及現金盤點，確保現金流記錄合規且清晰。 6. 執行會計檔案與資料的整理、存檔與備份，確保日後檢索便利及資料安全。 7. 主管交代相關事項。 期待熱愛財會專業、重視細節且願意持續學習的人才加入，共同推動公司的穩健成長！

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1. 負責日常出納作業，包括現金收付、銀行存款及支票核銷 2. 審核費用單據，完成應收應付帳款處理及對帳作業 3. 進行月結作業，準確編製對帳單與報表 4. 熟悉並操作會計軟體及Excel，協助製作傳票及資料輸入 5. 處理稅務申報相關事宜，包括營業稅申報及配合會計師查核 6. 協助存貨盤點及庫存管理，確保記錄正確性 7. 管理文件檔案，妥善保管相關憑證及帳冊記錄 期待您加入我們的團隊，成為我們專業可信賴的財務夥伴！歡迎投遞履歷，我們期待您的加入！

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1. 應用系統之規劃、執行與維護系統。 a. 協助業務規劃窗口需求梳理。 b. 負責業務應用軟體之分析、設計以及程式撰寫。 c. 規劃執行軟體架構及模組之設計，並控管軟體設計進度。 d. 程式code review，單元測試及整合測試。 2. 配合營運作業監控，排除交易系統執行之障礙與應變 3. 協助研發軟體新技術與新工具。 4. 主管指定專案參與及其餘交辦作業。

週休二日不加班：月薪34700元（含1600元紅利獎金，符合資格者，每期結算發給+夜間津貼） 每月加班5天：42485元（含月薪+加班費+夜津） 國假加休：元旦、春節、228紀念日、清明節、兒童節、勞動節、端午節、 中秋節、國慶日（國假如未加休~依政府規定加給一倍加班費） ※ 紅利獎金：月薪人員享1600元紅利獎金，每期結算發給（符合資格者） ※特休假：六個月以上一年未滿者三日、一年以上二年未滿者七日。 ※保險：勞保，健保，團保（團保保費全額由公司支付，保險內容：一般醫療保險、意外醫療保險，） ※勞工退休金：依政府規定每月提撥6％ ※福利：三節禮品、生日禮品、國外旅遊補助、國內旅遊補助、健康檢查、銷售獎金、尾牙聚餐、團康聚餐、職委會福利 ※升遷制度：每季定期舉辦教育訓練及升等考試，有志接受造就者可參加專業教育訓練，通過升等考試晉升為管理幹部 ※工作時段： 大夜班:：22:45~07:15（含30分鐘休息時間） 註:薪資統一匯郵局銀行

【工作內容】 1. 業務開發及推廣：電話接聽及客戶接待，透過多元管道找到潛在客戶。 2. 專業培訓與知識精進：公司提供完整專業訓練課程，深入學習各國移民法規與申請流程，培養國際移民專業知識，建立多元法規理解力。 3. 活動規劃與參與：協助規劃與執行活動，推廣移民觀念並提升客戶互動品質。 4. 升遷與職涯發展機制：依個人特質與工作表現，提供職涯發展機會，打造專屬職涯成長路徑。 【職缺條件】 1. 人格特質：我們重視真誠務實、循序漸進並腳踏實地發展，移民是重大人生規劃，需有耐心傾聽客戶需求並找到最適合的方案，適合找尋人生志業的求職者。 2. 團隊合作能力：客戶承接後須與項目秘書合作，做好客戶篩選及銜接，並協助案件完整結束。 3. 樂於學習、挑戰新事物：國際情勢及移民法規不段變化，沒有停止學習的一天，除外國移民法規外，亦須涉獵各國文化背景、稅務制度與投資標的（如金融商品與不動產）。 4. 靈活應變與問題解決能力：面對多變情境能快速釐清問題，發揮創意與邏輯思維，找出最合適的處理方式，而非拘泥於唯一答案。 5. 語言能力：需具備良好英文閱讀能力（多益600分以上），能獨立查閱國外官方網站與資料，如移民局公告、國際新聞、律師事務所專文等。 6. 會開車跟騎車，要協助收送文件。 【經驗背景】 1. 有1-2年業務經驗或者海外生活經驗者佳。 2. 熟悉台灣稅制，學習及與客戶說明外國規定時更能上手。 【加入我們，你將獲得】 1 完整專業培訓與指導 2 明確晉升管道，發展管理職機會 3 接觸高資產客戶，拓展國際人脈 4 具成長性的工作環境 5 具競爭力的薪資及明確的獎金制度 5.1 育成津貼 5.2 年中獎金 5.3 年度獎金 5.4 國內外旅遊補助 5.5 集團服務轉介獎金 5.6 集團客戶代銷獎金 5.7 業績獎金 5.8 件數獎金 5.9 激勵獎金 5.10 結案獎金 5.11 專案獎金 5.12 文件協助獎金 5.13 活動競賽獎金