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【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

【職缺亮點】 1. 國際專案歷練｜直接參與專案推動，累積跨國實務經驗與市場洞察。 2. 跨文化合作｜與當地團隊及內部部門密切協作，培養國際溝通能力。 3. 專案全流程掌握｜從規劃、執行到追蹤管理，全面掌握專案運作。 4. 影響力舞台｜有機會參與新事業發展與策略規劃，直接影響公司成長方向。 【工作內容與職位需求】 專案執行與管理 1. 負責專案之規劃、執行與進度控管。 2. 協助推動專案落地，確保符合公司策略與目標。 專案追蹤與問題解決 1. 追蹤專案進度與關鍵指標，確保如期完成。 2. 協助處理專案執行過程中的問題與風險控管。 跨國溝通與協作 1. 與當地團隊及合作夥伴進行日常溝通與協調。 2. 作為內外部溝通橋樑，確保資訊傳遞正確與即時。 行政與文件管理 1. 撰寫專案相關文件、報告及簡報資料。 2. 處理專案相關行政作業與文件整理。 市場分析與策略支援 1. 蒐集市場資訊與產業動態。 2. 協助提出專案優化建議與策略方向。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 國際視野拓展：深入參與當地市場與跨國合作。 2. 專案實戰經驗：累積完整專案管理與執行能力。 3. 多元發展機會：參與海外布局與新事業發展。 可能挑戰 1. 專案變動性高，需具備快速應變與彈性調整能力。 2. 涉及高層決策與跨國溝通，需兼顧多方需求與壓力。 【人格特質】 1. 組織與執行能力強：能有效安排多項任務與時程。 2. 溝通協調佳：能有效進行跨國與跨部門溝通並促進共識。 3. 高度責任感：具備高度責任感與自我驅動能力。 4. 問題解決能力：面對挑戰能提出具體可行方案。 5. 保密與專業意識高：確保高層資訊與商業機密安全。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 完善績效獎金制度與年度調薪機制。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南總公司。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊文化：開放溝通、快速決策，重視創意與成果並行。 4. 品牌範疇：涵蓋國際教育、文化推廣與跨國交流。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。 2. 履歷審核通過後，將以電話或Email聯繫安排面試。 3. 面試流程：面試（總經理） → 筆試 → 甄試結果通知。

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