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生意好， 價格好，客人多，保底5萬， 歡迎來電詢問 生意好 缺師傅 7成抽 意者歡迎電洽0982433500蔡總或0956888500李總店長 ★金城店擴大營業，急徵師傅，保底6萬!!有無經驗均可!! ★高雄的分店，保底5萬，有無經驗均可!! - - - - - - - 足天下9家連鎖店: 1.大順店:高雄市大順一路390號(富民路口) 2.左營自由店:高雄市自由二路3號(大順路口) 3.光華店:高雄市光華二路167號(新家樂福旁) 4.覺民店:高雄市三民區覺民路315號(光武路口) 5.鳳山店: 高雄市鳳山區中山西路256號（澄清路口） 6.曾子店:高雄市左營區曾子路7號(自由路口) 7.鳳山自由店:高雄市鳳山區自由路43號(近五權路口) 8.足天下高手店： 金門縣金城鎮金門城88之5號 9.金城店：金門縣金城鎮金山路16號（縣議會斜對面）

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【職位】 ✨初階運動按摩師 → 起薪 3.1萬~4萬 ✨進階運動按摩師 → 起薪 4萬~6萬 ✨初階傳統整復推拿師 → 起薪 5萬~7萬 ✨進階傳統整復推拿師 → 起薪 7萬~10萬 須經考核通過方能擔任「初階運動按摩師」 三個月考核通過後可培訓傳統整復推拿技術 教學制度採一對一穩扎穩打，需經考核制度通過教授傳統整復推拿技術 【培訓服務內容】 《運動按摩》 本館主推項目之一，根據人體肌肉和骨骼的型態，透過專業技師熟練的手技進一步放鬆我們的肌肉群，改善肌肉疲勞的按摩手法，本館採用科學方法，有別於傳統按摩過度破壞的觀念。 此項目為傳統整復推拿技術的基礎，需熟記人體肌肉和骨骼的名稱、位置，更有效處理到客人的問題，增加客戶的黏著度，培養技師自己的客戶。 《美式整復》 有別於傳統整復技術的大力頓壓、疼痛，手法較為溫和，具備上述技能熟練度可判斷出肌肉和骨骼的扭旋方向，我們以放鬆肌肉及筋膜、調理手法達到全身平衡，幫助現代人壓力、種種職業傷害、長期坐站姿不良引起體態變化（假跨寬、駝背、高低肩等）回正。 ✨抽成獎金制度：經營自己的指定客戶， 達標加薪抽成 0.5％ ✨不定期聚餐、員工旅遊 ✨尾牙或春酒聚餐 ✨管理職獎金 【工作內容】： 1、具備親切有禮、服務熱忱、主動有耐心關心客戶 的特質 2、具有簡單相信、寬廣接受新知識的學習心態 3、學習進修運動式按摩、整復技術、自我健康管理觀念 4、協助師傅進行整復課程、解決客人的問題 5、能夠團隊合作、互相幫助、教學相長 6、機動完成師傅之交辦事項 7、共同維護環境整潔 【工作時間】 依照店家營業時間：10:00~21:00 月排休八天 (自行分配目標的收入與工作時間) 【未來店長培訓】 晉升考試教育訓練 (傳統整復推拿技術士) 拓點主管培訓 我們重視每一位師傅的個人成長、提供優質的環境創造自己想要的收入！ 宏溢整復的理念就是 團隊合作、以客為尊，以優質的服務共創業績 (歡迎無經驗者學習一技之長不被AI取代) ❤️宏溢整復團隊歡迎您的加入❤️

抽成制 本店師傅都是診所出身,環境單純,氣氛融洽, 工作內容幫客人,刮痧,拔罐,推拿,整復, 每月員工聚餐,三節獎金年終獎金 只要您有從事按摩行業2年經驗以上,或是診所傷科師傅想換環境挑戰高薪的,歡迎有能力有自信的師傅一起來打拼,男女不拘{俱傷科經驗佳}

精通經絡推拿及足底按摩技術 具備良好服務態度 遵守職業規範與道德準則，打造專業可靠的服務形象。 1. 團體意外險 2. 提供製服 3. 婚喪喜慶公司酌情發賀囍/禮金/物品 4. 老點達成獎金 5. 業績達成獎金 6. 員工消費折扣 7.每日餐費補助 8.員工休息室 9.全勤獎金、每日遲到10分鐘內不扣全勤

《桃園中壢樂家精神護理之家 》 徵活潑善溝通職能治療師 工作內容： 1. 精神科護理之家住民職能身心障礙評估。 2. 個性親切待人，應對能力佳，有團隊精神且配合度高，具工作及學習熱忱者佳。 3. 每週安排/執行 職能治療活動 + 寫紀錄 4. 住民零用金管理 及 每週住民代購 5. 參與評鑑督考資料準備 6. 病人工作訓練 7. 完成任何主管交辦的事項 無經驗應屆畢業生可 有實習經驗者為佳 每年會輪到幾次的內部教育訓練 福利：有年休 三節禮金 年終獎金 年資累積 不定時依工作表現調整薪資

1. 以人為本之服務信念，提供個別化服務，提升服務對象的生活品質。 2. 提供專業評估及復能服務處遇。 3. 跨專業服務整合服務，提供專業諮詢與復能支持。 4. 執行照護人員教育訓練，培育長照人才，充實長照服務量能。 5. 本組織相關據點的支援復能服務。 6. 其他交辦事項。

1.預防性教育，對一般無病症或有病症趨向的人士作出教育，糾正其錯誤的生活模式，防止疼痛及症狀的產生(如頸背腰痛的預防教育及老人運動等)。‘ 2.治療和矯正，對已有疼痛、功能障礙及慢性病患者，儘量減輕其症狀的質和量，並同時教育患者，防止症狀復發或惡化。 3.勞保.健保.勞退金提繳.團保。 4.PT、PTA可 5.正、兼職可 5.全、兼職可

1. 部門營運管理 1.1. 協助單位年度營運策略之規劃與執行 1.2. 定期督導年度計畫成情況 1.3. 年度計畫異常提報與擬定解決方案 2. 行政管理 2.1. 負責醫療品質、服務品質提升 2.2. 統籌人員年度訓練、研究發展規劃 2.3. 參與醫院相關業務知討論及會議 2.4. 負責二級/基層主管的考評與日常績效評核 2.5. 異常事件管理 2.6. 跨部門間的溝通協調 3.專案交辦或臨時交辦任務