轉職熱搜工作

1.行政前置作業。 2.管委會成立作業。 3.行政收款系統。 4.行政異常更動處理。 5.售服管理程式作業。 6.地上權地租收款、餘屋資產管理。 7.具建設公司、代書、代銷經驗優先。

1.預售屋、新成屋銷售時案場管控。 2.市場調查、產品定位、行銷策略計畫研擬執行。 3.廣告預算控管。 4.客戶問題處理。 5.管委會成立及公設點交作業。

工作內容： 1. 負責工程專案的執行及進度管理，確保按工程進度順利進行。 2. 需和現場協調相關流程，解決工程執行中的技術問題。 3. 配合主管交辦事項。 4.需配管工程。 歡迎你加入我們的行列，立即投遞履歷，期待您的加入！

1.熟悉欲銷售之產品、孰悉鋼筋銷售.具營造相關業務經驗者 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

負責網路店家以及中小企業有興趣拓展網路事業之招募。 1.負責公司客戶服務管理，客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2.撰寫＆安排電銷人員訓練課程，教導行銷技巧與擬定話術。 3.規劃與執行團隊業務和成員的發展目標，監督與達成個人＆團隊業務目標。 4.建立有效的工作流程提高效率及問題改進，監督並帶領團隊確保作業正確效率。 5.評估電銷人員之品質及效率，並能及時提出改善措施。 6.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應）。 7.召募及面談新進人員。 8.負責電話開發、約訪新客戶。 9.關鍵性績效指標KPI、績效檢討與規劃PRP。 ◎ 如果你有豐富的電銷主管經驗，能夠建立完整的電銷制度及優秀團隊，我們非常歡迎你。 面試時，請分享你將如何建立電銷部門。

1.策略規劃與組織發展： 制定並推動符合醫療體系營運目標的人力資源策略，具備管理與優化組織架構之經驗與能力。 2.人才招募計畫推動： 配合體系中長期擴展計畫，建立高效、多元的招募渠道。 3.薪酬與績效管理： 建立並持續優化具內部公平性與外部競爭力的薪酬福利結構，導入與營運目標連結的績效考核制度。 4.人才培育與梯隊建設： 統籌規劃體系各階層之教育訓練，強化醫療與行政主管的領導力發展。 5.員工關係與風險控管： 帶領人資團隊優化現有行政作業流程，提升部門效能；妥善處理勞資關係，確保各項制度合乎最新勞動法規並控管潛在風險。

我們是甲級營造，致力於打造高品質的道路、橋梁與土木公共工程，我們的主要客戶涵蓋政府機構和大型建設企業，專注於提供穩定、安全且創新的建設服務。 工作內容： 1. 負責道路、橋梁工程專案的實施管理。 2. 督導工地日常施工，確保工程進度與品質符合標準。 3. 協助制定施工方案及工作計畫，並能依需求提出技術指導與最佳解決方案。 4. 負責橋梁及道路工進推展，並熟悉相關技術規範與法規標準。 5. 處理公共工程相關文書，包括工程報表撰寫及審核、送審文件準備。 6. 進行施工現場的安全管理、風險評估及品質控管。 7. 協助工程人員分配與監督，確保團隊高效率運作。 如果您具備土木工程或相關設計及施工背景，擁有豐富的道路、橋梁專案經驗，並對工程品質及創新建設抱有熱情，誠摯邀請您加入我們的團隊！立即投遞履歷，成為推動公共建設發展的重要一員，共同打造更安全、更便捷的基礎設施！

1. 熟建設公司規劃部業務,曾擔任主任級以上職務. 2.具事務所經驗,熟城鄉工務法令及請照作業流程. 3.圖說管理,檢討,整合及釋疑. 4.配合辦理客變作業. 5曾辦理都更案佳.

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 本職務工作職掌： 1. 負責資材部制度與流程之建構與標準化 2. 達成物料供應與庫存管理目標 3. 與製造、品保、業務等跨部門有效協作，以達成公司目標 4. 管理供應鏈質量以符合長期策略需求 5. 建立數據化基礎以支持經營決策 身為資材部最高主管，以下是您日常最重要的工作內容： 1. 目標達成與異常預防 透過與業務、製造、品保等單位的有效協作，整合供應鏈資源，確保採購成本控管、庫存準確率及供料及時率等核心目標之最終達成。 2. 制度化管理與標準落實 建立資材部內控管理制度與 SOP，確保採購與倉管作業符合公司規範，並與跨部門作業邏輯無縫銜接。 3. 數據基礎建設與決策分析 建立物料流動與供應商績效之數據追蹤機制，提供準確的管理數據供經營層及相關機能參考。 4. 人才梯隊建立與發展 培育人才與發展部屬，拔擢績優員工，強化部門人才留任與跨部門協調能耐。