轉職熱搜工作

環保與創新主軸：研究、設計、開發環保創新型的環保、水性、生物基biobased、以及無溶劑PU樹脂，將原料、產品不斷朝更環保與無汙染邁進，提供創新，與業務、合皮塗佈的工程師、及生產部門共創市場，創造市場需求。 1. 研究實驗並開發新型環保PU樹脂、水性PU樹脂、生物基biobased PU樹脂、與無溶劑PU樹脂，以及實驗改善既有環保樹脂，然後協助放大量產，將樹脂朝向功能及環保不斷創新。 2. 搜尋並實驗新原料及配方，導入更環保、創新的原料。 3. 實驗水性、生物基biobased、以及無溶劑PU樹脂的合成與加工驗證，然後進行量產的改善。 4. 樹脂生產的管理與品保，學習生產品檢相關作業。 5. 執行相關ISO管理系統作業與文書。 6. 執行主管交辦事項。 R&D /Process Engineer (Eco-Friendly PU Resin Development—Taoyuan Plant 2) Eco-friendly and innovative: research, design, and develop new eco-friendly PU resin, water-based PU resin, biobased resin, and solvent-free PU resin to continuously push for greener and cleaner innovations, while collaborating with the synthetic leather coated products R&D, resin production team, and sales team to expand and create market demands. 1. Research and develop new eco-friendly PU resin, water-based PU resin, biobased PU resin, and solvent-free PU resins, improve existing resins, and scale up + maintain production of your R&D result, continuously innovating the resin towards better functions and greener solutions. 2. Search for and experiment with new raw materials and formulations, introducing more eco-friendly, innovative materials. 3. Experiment with the synthesis and application of water-based, biobased, and solvent-free PU resins, and help improve large-scale production process. 4. Resin production and quality management, learn about relevant quality test work and processes. 5. Help execute ISO management system and documentations. 6. Execute management’s task assignment.

1.Verify parameters (incl. PPID upload) and validate post-value data against platform specs. 2.Execute DOE plans with parameter/jig changes and collect post-value data. 3.Check post-value data and benchmark against BKM. 4.Perform quality buy-off after machine modifications. 5.Analyze issues via DRB mapping and support root cause identification. 6.Support process enhancement and collect fan-out data for evaluation.

1. 執行電腦軟硬體各項設備的安裝。 2. 找出並解決電腦故障原因。 3. 幫客戶進行電腦升級分析，找出最適合的升級方案。 4. 進行電腦穩定度測試，減少客戶當機的情況。 5. 提供到府服務，讓客戶的電腦在最短時間內獲得處理。 6. 提供簡易的故障排除資訊，讓客戶也能解決簡單的問題。 *此職缺為約聘職

【常日班】、【四班二輪制】 上班時間: (常日班 8:00~17:00) (日班: 7:00~19:00　/　夜班: 19:00~7:00) 輪班津貼$3000~$11000 • 駐廠維修設備服務 • 系統異常狀況排除協助 • 系統機器設備維修保養 • 外部造成突發狀況排除協助 • 設備高度在4米以上，所以需要能不懼高。 • 系統異常狀況排除需有基礎電子和機械觀念為佳。 • 不可在無塵室內睡覺。 ▶ 龍和科技為日台合資的貿易商, 我們專門合作日本設備廠商在台灣市場提供服務 ▶ 我司因以少規模經營, 每個員工需要能夠獨立工作 ▶ 希望我們的工作夥伴能夠尊重「報告・連絡・相談」 ▶ 怎麼樣的人適合在龍和科技工作呢? 最基本的要求 : 體貼, 用心, 好相處 ▶ 具自動化機械的觀念, 機械設備組立(或配線), 設備維修保養, 問題排除、等經驗者佳 ▶ 具設備維修、工程管理、工事監督、品管/生管、等經驗者佳 對設備機械沒有背景, 無經驗者...如果您對這份工作有興趣, 請聯絡洽談， 我們需要願意學習新的知識的態度, 臨機應變靈活的思考及行動力, 經完整的教育訓練, 我相信您也可以發揮自己還沒有認識的能力!! 期待您的參與!

1、設備安裝、教學、維修。 2、設備整備、零配件整備。 3、客戶端現場機台定期維修及保養。 4、提供維修技術問題之分析與維修產品功能異常狀況諮詢服務。 5、主管指派之任務 6、需具備汽車駕照。

1.研究並實現設備的智慧化預測維護系統，以數據及理論驅動的方法優化維護策略。 2.透過先進的數據分析技術，分析設備狀態數據、預測設備的故障時間，並提出最佳維護建議。 3.建立並優化故障診斷與預測模型，幫助提升設備的可用性和生產效率。 4.開發可跨產業應用之預測維護系統，提升技術之泛用性。 相關工作與技術影片： 1.https://www.youtube.com/watch?v=r_i6vhiRxWI 2.https://youtu.be/_VC5W5ZZ3Bs?t=31

工業用噴碼標示系統維護，既有客戶拜訪了解產品使用狀況，定期關心客戶產品狀況。 工作技能需求： 資訊網路：資訊設備操作檢修 電子電機：電子設備操作檢修、電動機及電氣相關知識、配電裝修維護、機械產品故障排除檢修、組合裝配機件及安裝與校驗機械 1. 進行例行性售後服務（例如：客戶拜訪、產品狀況了解及客訴處理） 2. 提供客戶售後服務 3. 回覆客戶應用技術的問題，提供產品技術諮詢 4. 提供客戶技術服務，必要時外勤至客戶處安裝、檢修儀器設備 5. 接聽客服電話，回應並處理產品客訴抱怨 6. 規劃保養維修作業計劃，以提供客戶滿意的售後服務制度 7. 配合客戶維護設備時間，至客戶端進行定期檢查及保養 8. 分析產品功能異常狀況，並建立資料庫 9. 負責維修報表之建檔與管理 10. 提供客戶產品維修的內容與報價 11. 裝配與調整各項電子產品或設備 12. 檢測各類電子產品或設備 13. 負責更換、調整及修理各項電子產品或設備的故障零件 14. 定期保養各類電子產品或設備 15. 業績獎金，拜訪客戶如自備交通工具 (油資補助)、公司提供公司車可使用

工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任，特別規劃原住民定額僱用徵才專區，歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭！(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用，非具原住民身分者，請至其他職務進行投遞應徵。) 電子與光電系統研究所主要研發領域包含 AI晶片、化合物半導體、數位/類比及混合訊號晶片設計、異質整合、量子電腦與智慧顯示互動系統等前瞻科技。本所積極建構優質環境讓同仁專注研究、開發系統整合及應用導向的前瞻技術。 本所強力召募晶片設計軟體/AI演算法/機器學習等領域的人才，若您具備相關學經歷，歡迎透過本專區投遞履歷。 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。

☆我們在找最佳拍檔☆ 我們是深耕在地有線電視與寬頻網路服務的工程團隊，讓用戶每天的影視、網路體驗穩定不中斷。工程師對公司至關重要，有您的專業服務，才能讓每位用戶順利享受品質至上的影視與上網體驗。 如果您正在找一份能動手實作、累積技術並獲得成就感的工作，不妨與我們聊聊。相信凱擘會是您技術成長與穩定發展的好選擇。 ☆職務內容☆ 這份工作核心是「到現場，把服務做到最好」： 1. 有線電視、寬頻網路等產品的安裝與維護。 2. 到客戶端進行裝機、故障排除與技術支援。 3. 向客戶清楚說明設備功能、使用方式與服務內容。 4. 混合光纖同軸 (HFC) 網路架設、訊號品質檢測與維修。 5. 參與部門其他專案，達成各項任務。 ☆服務區域（公司備有公務車）☆ 屏東縣 ☆薪資與福利☆ 1. 薪資將依據學歷、經歷、證照與正式面談時的狀況，進行個別評估。 2. 平均年終月數可達 2 個月以上，實際月數視個人年度考績等第核發。