轉職熱搜工作

※資格條件： 1.ˋ專科以上畢業。 2.具藥局相關服務工作經驗，或曾在醫療機構服務者尤佳。 ※工作內容： 1.協助居家醫療藥品運送事宜。 2.協助化療藥品運送事宜。 3.辦理本院及分院藥局藥品管理系統管理作業。 4.協助公費抗病毒藥劑通及盤點報事宜。 5.協助公費COVID-19藥劑通報及盤點事宜。 6.協助公費肺結核藥劑通報及盤點事宜。 7.協助門診調劑臺藥品撥補及預包作業。 8.協助住院藥包機藥品除包作業。 9.協助急救車定期盤點事宜。 ※工作時間: 配合本科室排班時間。 ※工作地點: 本院、分院 ※待遇福利：(新臺幣) 1.月薪：32,504元以上。按本院約用初級專員薪俸進用。 2.加(值)班費：配合業務加(值)班者，加(值)班費另外發給。 3.獎勵金：視服務績效及營運績效核發。(試用期間除外) ※其他待遇福利： 1.生日禮券200元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 4.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦理薪資晉級調整。 以上各項依本院相關規定辦理。 5.自115年8月26日起，本院約用人員年資(與本院簽定契約進用、全職專任)，可依《公務人員俸給法施行細則》、《公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法》，於轉任公職時採計提敘，最高可到現審定職等本俸最高級。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本等。 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表、畢業證書影本等」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵藥劑科約用初級專員」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止。 5.配合職業安全衛生法、勞工健康保護規則等規定，新進人員入職前須繳交「六個月內」體格檢查報告。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

1.一般會計帳務處理。 2.審查費用支出文件及憑證， 以符合公司及相關法令規定。 3.廠商貨款或費用等應付款帳務處理。 4.發票開立及應收款帳務處理。 5.編製相關報表。 6.主管交辨事項。

1. 熟悉建照審查流程及相關行政工作事項 2. 以台北市、新北市、桃園市為主 3. 需具備可獨立整理書類文件之能力 4. 熟悉技規、各地單行法令規章，具備法令檢核能力尤佳 5. 熟悉面積計算，具備執照圖繪製能力尤佳

薪資計算與核對 　・處理勞健保、勞退、所得稅等相關費用申報與對帳 　・月薪、獎金、加班費、津貼等發放作業 　・協助財務部門進行薪資費用之帳務確認 薪酬制度管理 　・協助建立與調整薪酬架構、職等制度及薪資帶寬 　・分析市場薪資水平，提出薪資調整建議 　・支援績效獎金、年度調薪等薪酬專案之規劃與執行 法令遵循與內部稽核 　・確保薪資發放符合勞動法令及公司政策 　・配合內外部稽核，準備相關報表及文件 　・持續追蹤勞動與稅務相關法令變動 資料分析與報表製作 　・產出薪酬分析報表（如人力成本、薪資結構、離職成本等） 　・提供管理層決策用薪酬與人力指標分析 系統與流程優化 　・維護HR系統（如SAP、ECP等）薪資模組資料 　・優化薪資流程，提升自動化與準確率

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🌟無經驗可 挑戰高薪者 🌟 【提供新進同仁】 🚀 雲端工具如虎添翼 - 快速找到案源及客源 【彈性工作】 🌈 彈性排班、彈性工時，生活工作兩相衡 【師徒搭檔】 🤝 主管從頭帶領學習，掃街 、拜訪、開發 成長更快速 【教育訓練】 📚 總部提供完善訓練、業界講師不定時開班授課 【雲端科技】 ☁️ 跟進時代腳步，結合數位科技，提升工作效率 《工作內容》 1.🏡房屋買賣仲介服務 2.🏠房屋租賃仲介服務 3.📊不動產估價諮詢服務 4.📈不動產行情諮詢服務 5.📑不動產稅務與相關法務諮詢服務

在照顧的路上，每位家庭照顧者都需要被理解與陪伴。 加入我們的家照據點團隊，與專業夥伴一起成為照顧者的後盾， 讓家庭在照顧旅程中，不再孤單。 【工作內容】 在家照據點擔任服務推動的重要角色，包括： •個案服務:提供照顧者支持服務：諮詢、個別關懷、需求評估、追蹤。 •團體工作:規劃並執行照顧者支持團體、課程、活動、講座。 •協助照顧者資源連結，提升家庭照顧能量。 •建立社區資源網絡，與跨單位合作推動家庭照顧倡議。 •完成個案、團體服務紀錄、成果資料、方案行政及主管交辦事項。 【徵求條件】 •具社工相關科系畢業（具社工師證照尤佳）。 •具備良好溝通能力、同理心與服務熱誠。 •熟悉文書處理、方案規劃執行或具社區工作經驗者佳。 •能獨立作業亦能團隊協作；具彈性及問題解決能力。 •需外訪，需備汽車或機車駕照。

【職務說明】 我們正在尋找一位具備招募專業、同時對HR各項職能及專案執行有興趣的人才。 這個職位不只是負責「刊登職缺、篩選履歷、安排面試」，而是會實際參與企業人力資源工作的不同面向，包括人才招募、任用、人資制度與流程優化、JD建置、資料分析及跨部門HR專案執行。 如果你喜歡與人互動，也喜歡整理問題、規劃流程、推動事情落地，希望在大型企業中累積完整HR實務經驗，這會是一個可以讓你快速成長的職位。 【主要工作內容】 一、人才招募與甄選｜核心職責 負責集團各單位人力需求之招募執行與進度追蹤。 依據用人需求進行職務條件確認、JD檢視及招募策略規劃。 執行履歷篩選、人才搜尋、電話訪談、面試安排及甄選作業。 協助用人主管進行面試與人才評估，提供候選人相關資訊。 執行錄用、Offer、報到及任用相關作業。 維護1111及其他招募平台，持續優化職缺內容與招募成效。 開發及維護多元招募管道，包含社群、員工推薦、校園及其他人才媒合管道。 建立與維護人才資料庫，進行人才搜尋、履歷盤點及人才庫經營。 定期彙整招募數據，追蹤職缺進度、履歷來源、面試及到職狀況。 協助分析招募成效並提出流程及管道優化建議。 二、HR專案執行｜重要職責 參與人力資源制度、流程及作業優化專案。 協助執行組織盤點、人力配置及職務說明書（JD）建置相關工作。 協助建立及優化HR SOP、表單及作業流程。 依專案需求進行資料蒐集、整理、分析及報告製作。 協助教育訓練、人才發展、績效管理、員工關係等HR專案執行。 負責專案進度追蹤、工作事項彙整及跨部門溝通協調。 協助製作專案簡報、報表及相關管理資料。 針對專案執行過程中的問題進行整理，提出改善建議並協助落地。 配合公司人力資源制度推動及各項專案執行。 三、人資任用與日常作業 協助新進人員報到、任用及相關文件作業。 協助人員異動、離退及人事資料維護。 協助人資系統及員工資料管理。 協助員工人資相關問題諮詢及跨單位溝通。 配合公司人資制度及相關法令執行各項作業。 其他人力資源相關事項及主管交辦專案。 【我們期待你具備】 具 2年以上人力資源、招募或相關工作經驗。 具招募全流程實務經驗，熟悉履歷篩選、面試安排、甄選及任用作業。 熟悉1111等招募平台操作。 具良好的溝通協調能力，能與不同部門及主管進行合作。 具備良好的資料整理、邏輯分析及問題解決能力。 熟悉Excel、PowerPoint等Office工具。 具備基本專案管理概念，能追蹤進度並確實完成工作。 加分條件 具大型企業、集團型企業或多據點企業招募經驗。 具大量招募經驗。 具製造業、零售業、餐飲／服務業招募經驗。 具人才搜尋、獵才或人才庫經營經驗。 具JD建置、職務分析或組織盤點經驗。 具HR制度、SOP或流程優化經驗。 具教育訓練、績效管理或員工關係相關專案經驗。 具跨部門專案執行經驗。 熟悉人資系統或相關HR數據分析工具。 【我們希望你是這樣的人】 我們希望你不只是「把事情做完」，而是能夠在工作過程中： 看見問題 → 整理問題 → 提出方法 → 推動執行 → 追蹤成果。 如果你喜歡與人互動，也喜歡研究制度、整理流程、解決問題，並希望從單一HR職能逐步累積完整的人資專業，我們歡迎你加入。 這個職位將有機會接觸招募、任用、組織、JD、制度、流程及HR專案等不同面向，適合希望往「全方位HR」及「HR專案管理」發展的人才。 ＊薪資可依經歷敘薪

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