轉職熱搜工作

1. 負責KA重點通路客戶之日常窗口維繫與業務推進，包括超商、電商或其他指定重點客戶。 2. 協助年度營業計畫、促銷活動、檔期提案、新品上市及通路資源規劃與執行。 3. 定期追蹤客戶銷售數據、庫存狀況、活動成效及市場競品動態，並整理分析報告。 4. 協助製作客戶提案資料、會議簡報、活動成效回顧及內部報告。 5. 與行銷、物流、供應鏈、財務、品保等內部單位協調，確保商品供貨、活動執行及客戶需求順利完成。 6. 協助處理客戶端例行事務，包括新品建檔、價格維護、促銷設定、合約文件、客訴回覆及異常狀況追蹤。 7. 參與通路商談與會議，記錄會議重點並追蹤後續執行進度。 8. 維護良好客戶關係，協助主管達成部門銷售目標與通路合作目標。 公司制度: 假勤類： 1. 周休二日 2. 試用期通過後特休假5天，後續同勞基法. 3. 推崇『計畫性休假』. 獎金、津貼類： 1. 年終獎金保障一個月 2. 外勤業績達成獎金(依當年度業績達成辦法) 3. 三節禮金(端午.中秋.年終) 4. 婚喪喜慶補助(例:生育補助、結婚補助.....) 5. 出差交通、住宿津胋補助 保險類： 1. 享勞保、健保、團保 2. 享公司提撥勞退6％ 3. 外勤車險(第三責任險) 外勤人員補助類： 1. 油資補助(依地區不同) 2. 停車費補助 3. 車輛修繕補助 4. 配發智慧型手機 福利委員類： 1. 旅遊補助 2. 尾牙抽獎及餐會 3. 定期健康檢查 4. 公司制服、其他公司福利品 5. 自我研修補助 公司制度及其他福利： 1. 完整新人教育訓練，年滿一年後回訓訓練 2. 定期聘請法規相關人員進行法令研修或專業知識研修 3. 音樂祭等活動參與 4. 不定期公司/部門聚餐 5. 商品員工價 6. 成立不同的專案小組強化自我能力 7. CSR、CSV等企業責任回饋社會活動參與

※資格條件： 國中以上畢業。 具照顧服務員訓練結業證書或 丙級照顧服務員證照尤佳。 ※工作時間，分為： 配合本科排班時間，須輪三班。 ※工作地點： 本院。(臺東縣臺東市五權街1號) ※工作項目： 執行臨床傳送工作、主管臨時交辦事項、護理科交辦事項。 ※待遇福利：(新臺幣) 1.依職務相關學經歷、績效獎勵金核發：32,451元。(底薪加績效獎勵金)，並依本院核發時程辦理。 2.加(值)班費：配合業務加(值)班者，加(值)班費另外發給。 3.夜班津貼：夜班時段工作者，夜班津貼另外發給。 (1)大夜班：每班300元。 (2)小夜班：每班150元。 (3)半大夜班：每班150元。 (4)半小夜班：每班75元。 (5)夜8班：每班375元。 (6)白8班：每班75元。 ※其他待遇福利： 1.生日禮券200元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 4.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦理薪資晉級調整。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本及相關證明文件影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表、畢業證書影本及相關證明文件影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵護理科綜合科病房約用中級庶務員」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止，並請投遞履歷應徵者留意所留聯繫電話有無來電通知。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

1. 食品安全管理系統執行:落實ISO22000 & HACCP制度及相關作業追蹤，配合公司推動各項品質政策落實與執行。 1.1 ISO 22000:2018 執行 1.2 HACCP制度執行 1.3 食品防護制度執行 1.4 一級品管更新及確認 1.5 法令收集諮詢 1.6 風險評估提議和審查及相關資料建檔維持和更新 1.7 內部控制 檢查與內部稽核及回收 1.8 品保作業文書與及檔案資料 1.9 外部稽核 2. 原材料控管: 2.1 原材料品質規格標準之建立與管理 2.2 原物料請購及其倉儲管理 2.3 原物料驗收及檢驗及其庫存量控制： 2.3.1 進廠原料之抽樣檢驗、 2.3.2 供應商品質稽核與管理。 2.3.3 原料異常發生的處理作業、紀錄追蹤、分析報告製作。 2.4包材標示確認 3. 衛生管理: 3.1 衛生品質檢驗與分析 及其留樣管理 3.2 安全衛生管理。 3.3 物品分類管理、器具之使用及管理。 3.4 器具之使用及管理。 3.5 人員衛生管理 3.6 廠內廠外環境清潔衛生之管理 3.7 廠房設備設施之清潔與維護 3.6 製造及清洗等作業衛生之管理 4. 製程品管： 4.1 製程標準之建立與管理 4.2 協助現場食品安全作業。 4.3 生產線上產品、人員、製程及環境衛生之巡檢。 4.4 製程檢驗與分析 4.5 成品檢驗與分析: 4.5.1 成品留樣保存並進行食品微生物檢驗， 4.5.2 執行檢驗後之品質判定，品質相關報表製作及報告。 5. 成品品質管理： 5.1 成品品質規格標準之建立 5.2 成品品質之檢驗與追蹤管理 5.3 成品出貨檢驗：外觀、標示、包裝檢驗，以確保符合法規規範。 5.4 產品檢驗相關之報表製作。 5.4.1 針對品質異常狀況分析、處理追蹤、確認及提出改善方案與維護。 6. 行政事務： 6.1 文件管理：文書處理資料及ISO文件維護 6.2 協助品質教育訓練計劃之執行。 6.2.1 員工衛生教育訓練 規劃、審議、督導、考核 6.3 ERP報表資料輸入、分析及相關文件管理及盤點作業。 6.4 內外部溝通 7.主管交辦事項及專案支援 8.本職務薪資計算採八周變形工時制、輪班、輪休、月休8天。 9.需能配合排班，具備團隊合作觀念 Team Player，樂於分享溝通。 10.具相關食品相關科系者。熟悉ISO 22000及HACCP系統。 ※本公司實施八週變形工時制，員工排休天數依八週內含16日(8日例假、8日休息日)之比例及國定假日數，進行彈性安排， 如因排班導致該月休息日天數不足法定標準，將依法核發休息日加班費。。

我們是一家專精於國際運輸與物流整合服務的公司，主要提供 Project Cargo 專案貨載規劃、海空聯運、進出口報關與運輸服務，並協助客戶處理三角貿易及國際進出口貨物之整體物流方案，服務對象以需要國際運輸與專案物流規劃的企業客戶為主。 💼 歡迎加入我們的人資團隊，成為一起推動組織成長的關鍵夥伴！ 喜歡跟各部門同仁互動、享受把事情安排得井井有條的成就感嗎？ 在這裡，你不是單純做行政，而是參與公司每一位同仁從「進門、成長到發光」的完整旅程！ ✨ 人資專員，你的舞台在這裡 1. 招募與任用 依據各部門用人需求規劃招募策略，刊登職缺、篩選履歷、安排並執行面試流程，協助評估人選並完成新進人員報到與試用期追蹤 2. 人事行政 維護與更新員工基本資料與人事系統，管理出勤與加班紀錄，辦理勞健保加退保、勞退提繳與團保異動，製作各式人事報表與相關文件 3. 薪酬與福利 依公司制度彙整出勤與獎懲資料，協助計算薪資、獎金及加班費，配合會計辦理相關稅務申報，執行與維護員工福利制度並適時提出優化建議 4. 教育訓練 協助規劃年度教育訓練計畫與預算，安排新人到職訓練與在職進修課程，追蹤訓練成效並彙整紀錄，與內部講師及外部訓練單位保持良好溝通 5. 員工關係 協助績效評估流程與資料彙整，參與跨部門溝通與協調，受理並追蹤員工申訴與建議，規劃與執行公司內部活動，讓同仁在工作中也能保持好心情 6. 勞動法規與稽核 協助檢視公司人事相關作業是否符合勞動基準法及相關法令，準備內外部稽核所需的人資文件與資料，讓公司在人資制度上更穩健 7. 主管交辦事項 配合部門及公司需求，執行其他與人力資源管理相關的專案或臨時交辦任務，讓你有機會參與更多元、有挑戰性的 HR 實務 🚀 如果你對人力資源專業有熱忱，想在國際物流與專案運輸產業中累積紮實又多元的人資實務經驗，這裡會是很好的舞台！ 歡迎投遞履歷加入我們，一起為客戶提供穩定、高效率的運輸與物流服務，也一起打造讓同仁願意長久發展的工作環境，成為支持公司營運的重要夥伴！

壹 、依據： 一 、 教育部國民及學前教育署推動高級中等學校學務創新人員 要點。 二、 國立及私立高級中等學校 學務創新人 員 進用及管理要點。 三、 教育部國民及學前教育署學務創新人 員 酬金參考表。 貳 、 進用 名額 、 工作時間、 僱用期間 、工作內容及待遇： 一、進用 名額： 正取 3 員、備取 2 員（得不足額錄取） 。 二、 工作時間： (1)、 日間部： 每天工作 8小時 早上 7 時 30 分至下午 16 時 30 分 ））；值 班（勤） 情況 辦理補休 。 (2)、 進修部： 每天工作 8小時 下午 3 時 0 0 分至下午 22 時 0 0 分） ）；值 班（勤） 情況 辦理補休。 三、 進用起始日 依實際分發通知後， 以 雇主簽訂勞動契約約定 時間 為主。 四、 工作內容： 依「教育部國民及學前教育署推動高級中等學校學務創新人 員 要點 」規定於第一點（工作內涵）、第四點（業務內容）及勞動契約所載之事項，其他工作內容說明如下： (一)協助學校辦理學生相關事務工作： 1、協助學生生活輔導及照顧等工作。 2、值班（勤）。 3、賃居、寄宿、工讀學生輔導等工作。 4、協助學生上、放學交通導護工作及交通安全等工作。 5、防制學生藥物濫用等工作。 6、防制學生參加不良組織等工作。 7、協助校園執行防制校園霸凌等工作。 8、辦理生命教育活動與促進性別平等與尊重多元等事宜。 (二)辦理校園安全維護工作： 1、校安中心輪值，並須維持24小時待命（含重大天然災害發布停止上班時）。 2、支援校園內外（含教職員生）緊急突發事件處理。 3、校安通報及急救（視狀況）。 4、校園內人員安全防護等相關業務。 (三)支援相關單位： 1、支援學生校外生活輔導會（以下簡稱校外會）執行校外聯巡。 2、藥物濫用查察等學生校外生活輔導工作（含夜間聯合巡查）。 3、處理或支援校外會、教育局、學校學務及軍訓單位之相關工作。 4、如遇有特殊或重大校安事件，應依校外會及主管機關之指揮（導），至指定地點協助處理。 (四)兒少偏差行為預防、輔導與其他相關業務之協助。 (五)學務創新人員相關業務。. (六)其他臨時交辦事項。 五、 待遇：薪資待遇 參考教育部國民及學前教育 署 114年 5月 19日 臺教國 署學字第 1145802691號函之學務創新人 員 工作 酬金參考表 ，新 進人員自第 3級起薪 新臺幣 新臺幣 37,950元 ）），不含勞保、健 保及勞工退休金等個人負擔金額 。 另錄取人員如係退休軍、公、 教身分領取月退休金人員，敘薪依各該人員所適用之退休法令規 定辦理。 ★ ★ ★面試須知：有意願者請先到公司簡介下方下載面試須知的制式履歷表投遞，經本校書面初審通過者，電話通知參加甄試。

【主要工作內容】 1.人事與勞資資料管理 　- 整合集團全員人事資料（任用、異動、升遷、離職），建立雲端人事資料庫，確保即 時、正確與保密。 2.出勤與工時稽核 　- 彙整各單位出勤、假勤、補打卡、加班紀錄，建立《出勤異常台帳》與《加班異常名 冊》，作為薪資核算依據。 3.薪資與紅利核對 　- 稽核內外勤薪資、紅利、獎金名單及業務所得，追蹤異常案件並定期彙整《薪資異常 週報》。 4.投保與申報管理 　- 確認勞健保投保級距與申報別正確性，建立《投保異常名單》與《薪資警示表》，確 保法令遵循。 5.制度與表單管理 　- 統一管理全集團行政、業務、績效、稽查與人事表單版本，召開「制度與表單檢討 會」，確保版本一致與可稽核性。 6.勞資風險與法遵管理 　- 協助處理勞資爭議、職災通報、法律文件撰擬，建立《勞資風險追蹤台帳》，確保法 遵與風險控管。 7.跨部門制度協作 　- 配合財務行政共享中心（FASSC）、營運品質稽查中心（OQAC）執行人事稽核、制度 改善與年度教育訓練。 8.部門支援與系統管理 　- 兼任部門人事、薪資等系統與資料管理，監控各單位執行品質。 　- 必要時依人力資源發展中心主管布達，支援其他公司或部門之人事作業及稽核任務。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：法遵管理 × 勞資稽核 × 人事制度整合 4.核心任務：落實勞資法令遵循、強化人事制度一致性、確保薪資與投保正確性，維持集團合規運作。 【薪資與待遇】 月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司法遵管理、勞資爭議處理或制度整合經驗者，薪資可談。 試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依法遵精準度與制度執行成效調薪。 績效獎金：依出勤核對、投保正確率、資料稽核與制度覆核成果核發。 專案獎金：參與制度整合、法遵改善或教育訓練專案，核發 1,000～5,000 元不等。 年度獎金：依集團營運成果與個人年度考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市平鎮區中豐路山頂段66號1–3樓（德宣居家長照機構） ※ 須依人力資源發展中心任務，至各公司部門支援或進行現場稽核。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、法律、企業管理、會計等相關科系佳）。 2.具3年以上勞資管理、人資法遵或薪資稽核相關經驗（具集團或多公司經驗者尤佳）。 3.熟悉《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》、《個資法》等勞動法規。 4.具勞動契約撰擬、獎懲制度設計與薪資架構規劃實務經驗。 5.熟悉 Excel 進階運用與 HR／ERP 系統整合操作，能獨立製作稽核報表。 6.具勞資協調、談判及跨部門溝通能力，邏輯清晰、抗壓性佳。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-403-1672

• 工作項目：負責爭議案件之處理與管理，涵蓋訴訟、侵權爭議及相關法律程序之全程規劃與執行。 • 需求條件： 1. 教育背景 - 電子、電機、電信、通訊、電控或資訊工程等相關理工科系（具碩士學位者佳；學士學位具備專題研究或實驗室經驗者亦可）。 - 具備法律或智慧財產權領域相關學位或進修背景者佳。 2. 工作經驗 - 具備 10 年以上企業智權/法務部門（In-House）或專利/法律事務所（In-Firm）的實務經驗。 - 擁有 5 年以上處理專利爭議案件的經驗。 - 深度參與侵權比對分析（Claim Chart Analysis）、無效檢索與分析（Prior Art Search & Invalidity Analysis），以及證據開示程序（Discovery / eDiscovery）。 3. 溝通與語言能力 - 雙語溝通： 必須精通中、英文（聽說讀寫流利）。 - 專業表達能力： 具備卓越的團隊合作、口頭表達及專業法律書面寫作能力，能直接與國外外部律師及公司高階主管進行深度的英文戰略討論。 4. 專案控管特質 - 具備極強的主動積極性（Proactive），能於緊湊且高壓的訴訟時程下進行多工處理（Multi-tasking），確保穩定且高品質的產出。 - 具備豐富的外部律師事務所（Outside Counsel）協作與管理經驗；能引導訴訟策略、審閱法律書狀（Briefs），並有效控管訴訟預算。 - 對新興及複雜的科技，具備極高的學習熱忱與快速理解能力。

【工作內容】 1. 執行延滯客戶催收活動 2. 民、刑事訴訟案件及消費爭議協調案件處理 3. 公司內部法律意見提供及合約撰擬 4. 外部機關來函處理及函覆 5. 法律資訊收集與研究 6. 執行法務相關表單資料維護。 7. 呆帳提列相關作業事務 8. 其他主管交辦事項 【國內先買後付第一品牌-銀角零卡】 中租控股旗下仲信資融於2018年領先市場推出APP分期後支付工具「中租零卡分期」，提供消費者免綁信用卡、免儲值、免綁銀行帳戶、免年費的彈性付款方式，並成功串聯破萬線上與線下商家。2022年中租零卡分期轉型成為「zingala銀角零卡」，新品牌將延續零卡分期的創新精神，藉由「小額便利支付，大額隨手分期」，提供更貼近用戶生活場域的先買後付（BNPL）新世代分期消費方式。 ※想了解更多關於銀角零卡的資訊，請上https://www.zingala.com

一、依全球採購策略制定工程類採購計畫與年度預算目標。 二、管理招標、比價、議標、決標與合約簽署等全流程發包作業。 三、建立技術與商務分審制度，確保公平競標與合理決標。 四、開發並維護工程供應商名錄，建立評分與資格審查制度。 五、推動框架合約、集中採購與長期合作，提升議價與協同效率。 六、進行工程造價分析與市場價格比較，建立標準化估價模板。 七、審核合約條款與付款條件，確保風險可控與合規。 八、與建設、設計、財務、法務及園區單位協作，確保工程執行順利。 九、監控供應商履約表現與品質評分，進行季度稽核與改善。

1.協助高階主管進行跨部門/跨事業群的專案推動、進度追蹤與成效控管。 2.負責高階經營會議的議程規劃、決議事項追蹤與落實。 3.陪同主管出席重要商業談判、外部拜訪或公開活動，並負責關鍵紀要與後續行動跟進。 4.統籌、分析各部門經營數據，撰寫經營分析報告與決策建議書。 法律風險把關與法務支援 1.針對公司重大發展專案進行法律盡職調查與合規性評估。 2.確保各項營運流程符合證交法、公司法及相關法令規範。 3.作為高階主管與內部法務團隊或外部合作律師事務所的溝通橋樑，精準傳遞經營層訴求。