轉職熱搜工作

*公司組織擴編職缺 1.辦理工商營利事業設立登記、變更登記、增減資及各種特許業務申請等工商案件及外出至各公家機關送件、領證。 2.追蹤客戶接應及初步問題並回覆。 3.各式文件製表、管理、維護、分類、入檔。 4.整理收發文件資料並安排郵寄。 5.需熟習或有意願學習工商登記相關法令。 6.一般零用金費用請款事項。 7.其他主管交辦事項及支援辦公室內其他行政事項。 【上班時間】 週一至週五 09:00～18:00 【福利】 ·員工紅利 ·三節獎金或禮品 ·滿滿好吃零食櫃

★大豐環保為全台大型環保產業，制度健全! ★提供良好工作環境及符合法令之規定 ★配合加班者平均月薪35,000至40,000間! ★固定早班/免輪班/免穿無塵衣/環境通風 【工作內容】 1.現場物料辨識及分選作業。 2.其他現場主管交辦事務。 3.具堆高機駕照及駕駛經驗另有加給。 4.上班時間為7:30至16:30。 【面試地點】台南市安定區港南里港口241之12號 【工作地點】臺南市新市區南科七路5號(台南南茂) 【福利制度】 1.年終獎金及利潤分享之獎金制度 2..結婚、生育、生日、新居落成、住院、喪葬等各項補助 3.年節禮金(品) 4.員工旅遊活動 5.尾牙、家庭日、及社團活動 6.員工健康檢查 7.完整的教育訓練及職涯規劃 8.提供必要之安全鞋、帽及制服 9.不定時點心、冰涼飲品 【相關報導】 ★循環經濟-https://reurl.cc/437Dy3 ★產業合作-https://reurl.cc/Rbl7rx ★隱形冠軍-https://reurl.cc/DgL8aj ★塑膠也可以很環保-https://reurl.cc/VEQqKZ ※歡迎先行投遞履歷，將盡速安排現場瞭解及面試。 ※此為公司內部正職，誠摯邀請您加入大豐的行列!

1.都市更新、住宅、民法及其他不動產相關法令遵循。 2.本中心內部制度、規章與相關辦法等法令研議。 3.本中心契約或法律文件之草擬、撰寫與審閱，並協助提供法律意見或參與相關會議。 4.訴願、訴訟、協商及各類非訟作業之因應與處理 5.協助辦理本中心採購作業程序。 6.其他主管交辦事項。

大豐環保為全台大型環保產業，制度健全! 提供良好工作環境及符合法令之規定 【工作內容】 1.日常行政與環境維護：負責辦公室環境維護、文具採購盤點、信件收發與快遞聯繫。 2.文書檔案與會議管理：負責公文/報表/合約建檔、會議室預約。 3.訪客接待與總機櫃檯：負責來賓接待，以及接聽、過濾、轉接電話與外來諮詢。 4.人事差勤與考勤作業：協助同仁請假/加班紀錄處理、打卡異常排解及其他人事行政庶務。 5.零用金管理：負責零用金管理、發票收據整理、請款單據核對與基礎帳務協助。 6.協助主管進行跨部門聯繫，並完成主管交辦的臨時性行政任務。 ※歡迎先行投遞履歷，將盡速安排現場瞭解及面試。

大豐環保為全台大型環保產業，制度健全! 提供良好工作環境及符合法令之規定 固定早班/免輪班/免穿無塵衣/環境通風 【工作內容】 1.現場物料辨識及分選作業。 2.其他現場主管交辦事務。 ※歡迎先行投遞履歷，將盡速安排現場瞭解及面試。 ※此為公司內部正職，誠摯邀請您加入大豐的行列!

1.協助推動公司內部 AI 應用導入，盤點各部門工作流程與需求，評估適合導入生成式 AI、資料分析或流程自動化的應用場景。 2.與跨部門業務及資訊團隊合作，進行需求訪談、流程梳理、PoC 規劃與導入成效追蹤。 3.協助導入 ChatGPT、GPT、RAG 知識庫、AI Agent、Chatbot、文件摘要、報表解讀、客服輔助與內部流程自動化等應用。 4.協助評估 Codex、AI coding assistant、Dify、LibreChat、MCP 或其他 AI 協作工具，支援資訊處開發、測試、文件整理與內部系統串接。 5.協助評估 AI 工具、LLM 服務、SaaS 平台及外部供應商方案，進行需求確認、成本效益、資安與個資風險初步評估。 6.運用 AI 輔助撰寫需求文件、測試紀錄、操作流程、教育訓練教材與導入成果報告，並協助建立 AI 使用規範、Prompt 範本與人工覆核流程。 7.主管交辦事項

1 . 執行人資行政總務管理事項 2. 勞動法令法尊事宜 3. 公司各行政事務管理 4. 其他上級主管交辦(協助)事項 5. 具責任心,抗壓能力強,可完成所交付任務者 6. 未來職務上有意願更上一層樓者 7. 依學經歷敘薪 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪

本職位對於企業的發展和穩定性至關重要。作為人力資源主管，您將負責招募、培訓、薪酬管理、員工關係管理等核心工作，同時與管理層密切合作，制定公司的人力資源發展策略，為公司提供高效且有效的人力資源服務。此職位在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎有志深耕及發揮影響力的人加入我們的團隊。 1.依據公司經營目標，制定並推動整體人力資源策略與政策，規劃選、訓、用等制度，支持組織發展。 2.統籌人力資源各項業務與專案推動，包含招募任用、人才發展、績效管理、薪酬福利及員工關係等，確保各項人資措施有效落實。 3.定期檢視人力資源政策及各項專案執行成效，分析組織人力現況與需求，提出持續優化及改善方案。 4.掌握人力資源專案執行進度與目標達成情形，定期向經營團隊報告執行成果及後續規劃。

翔龍保全股份有限公司，專注於守護每一個家的安全與安心。我們致力於提供專業的保全、綜合樓管與清潔服務，滿足不同客戶的需求，同時以永續經營為目標，深耕在地市場。我們的服務對象涵蓋眾多企業與商業團隊，用專業為客戶創造價值。 主要工作內容： 一 〝人事資料審核、歸檔 (1)追蹤尚未繳齊資料 (2)人員調整級距作業 (3)請假單、調派單追蹤管理〝 二 〝建立完整的召募與任用制度 員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、勞資會議召開等辦理 管理辦法及制度規章制定及修正。 依據勞動相關法令變更檢視公司制度並提供建議給主管〝 三 勞健保、工會、團保及誠實險加退保作業 四 勞動檢查，處理勞資爭議案件、職場不法侵害案件；熟悉勞動法令趨勢，評估並預防勞動風險。 五 每月製作啟奧&華淵加保證明 六 製作核發在職、離職證明 七 製作並提供給團隊每月預估勞健費等 八 〝受理保險理賠資料 (1)提供員工理賠申請書 (2)與員工說明需添附理賠相關文件 (3)與保險員確認文件是否齊全〝 九 〝人才招募 人力銀行管理、面試作業〝 十 每月建立報表 十一福委會相關事宜

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。