汽車維修人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找汽車維修人員的工作,共計10542筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 搬家司機(中壢區)

    論件計酬 -5500000~-9000000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    金屋搬家貨運有限公司,擁有近二十年的專業搬遷與物流服務經驗,我們不僅專注於效率,更深信每次的服務都是一次信任的交付。無論是居家搬遷、商業辦公室或大型廠房搬遷,從包裝到運送,我們追求做到讓每一位客戶安心無憂💪🚛 用我們的誠信、專業、服務精神,重新定義你的搬遷體驗! 工作內容: 1. 配合團隊進行各類建築、辦公場所的搬遷與運輸。 2. 把物品妥善包裝、分類,保障安全運送。 3. 操作貨物裝卸,確保運輸時的完整無損。 4. 與客戶互動,提供禮貌專業服務,幫助順利完成搬遷。 5. 規劃行程路線,確保貨物準時送達且遵守安全駕駛規範。 6. 定期進行車輛維護,保持車輛穩定與安全。 7. 快速處理並克服運輸途中突發的各種挑戰。 8. 與團隊和客戶緊密合作,讓每次運送都堪稱完美! 加入我們,你將享有: - 三節年節福利,績效獎金 - 員工團保、勞保、健保及意外險 - 完善的升遷制度及專業培訓機會 - 舒適員工宿舍,休息寢室 - 享受不定期員工聚餐及團隊活動 - 安全的工作環境保障你的健康與權益 快來加入這充滿能量與挑戰的團隊吧,我們渴望像你一樣擁有專業、熱情與拼勁的夥伴,一起打造高效專業的物流服務
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  • 【日班PT安管人員】-新北市北投區-京陽物業

    日薪 1800~2000元 台北市北投區 工作經歷不拘
    1. 依照社區規定執行日夜間安全巡邏作業,包含樓層、地下室、周邊環境及出入口之安全檢查 2. 操作監視系統、門禁管制設備及對講機,監控出入人員、車輛與可疑狀況並即時通報 3. 執行門禁管理與鑰匙管制,負責訪客登記、包裹及物品代收移交流程 4. 依標準作業程序處理火災警報、停電、電梯受困、住戶求助等緊急狀況,並配合基本消防與急救知識 5. 配合大樓公共設施與設備運轉時段,協助監督機電、照明、門窗、停車場等基本安全與異常回報 6. 依規定填寫交班紀錄、巡邏紀錄及異常事件報告,確實執行保全勤務相關文書作業 7. 依管理規約協助住戶糾紛現場管制與秩序維護,並配合管委會與物業管理單位執行現場管理指示 京陽物業為東京都全省服務網旗下專業物業管理團隊,提供社區大樓與商辦客製化的安全管理服務。歡迎具保全相關經驗或有意投入物業安管工作的您加入新北市日/夜班安管團隊,與我們一起守護社區安全,期待您的加入並立即投遞履歷。
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  • 聯結車+抓斗車(保障底薪)

    月薪 40000~75000元 台南市善化區 2~3年工作經驗
    屬於環保事業,工作單純,家住附近者尤佳,工作內容如下: 1.駕駛大貨車或夾子車,將指定物品運送至目的地。 2.指定物品裝夾上車,確保運送過程安全。 3.有長途運輸及部分搬運工作。 4.定期檢修保養車輛。 5.具責任心且無不良嗜好者尤佳。 6.週六日可提供加班機會(依法計算加班薪資)。
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  • 生管人員

    月薪 32000元 台中市太平區 工作經歷不拘
    昱鋒實業深耕汽車維修用特殊五金工具製造30餘年,專注汽車及零件製造與外銷,在國際競爭激烈的市場中仍維持穩定成長與優異獲利。我們以「感同身受」作為核心理念,從產品品質到交期控管,都以客戶與第一線使用者角度出發。加入我們,不只是參與生產流程,更是一起打造台灣汽車工具在國際被看見的關鍵力量。 1. 依據接單及產能規劃生產排程,協助執行汽車零件及五金工具生產計畫 2. 追蹤每日生產進度與工時,整理相關報表與生產紀錄,協助成本及效率控管 3. 跨部門協調人力、物料與設備資源,並即時協助處理生產異常與突發狀況 成為團隊一員,你可以期待 ・實務中快速熟悉汽車零件與五金工具生產流程,累積完整生產管理經驗 ・與業務、採購、倉儲與現場產線密切合作,培養跨部門溝通與協調能力 ・接觸生產數據與報表製作,強化數據分析與問題解決思維 ・在穩健成長的公司中,隨著熟悉度與能力提升,爭取更高階生管或管理職發展機會 如果你對製造現場與生產規劃有興趣,歡迎投遞履歷,一起讓台灣工具走向世界。
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  • 台北市中正區保全員

    月薪 36000~37000元 台北市中正區 工作經歷不拘
    1. 負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2. 收發文件 3. 針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4. 控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5. 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
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  • 【日夜班安管人員】-新北市中和區-京陽物業

    月薪 36000~44000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    1. 依照社區規定執行日夜間安全巡邏作業,包含樓層、地下室、周邊環境及出入口之安全檢查 2. 操作監視系統、門禁管制設備及對講機,監控出入人員、車輛與可疑狀況並即時通報 3. 執行門禁管理與鑰匙管制,負責訪客登記、包裹及物品代收移交流程 4. 依標準作業程序處理火災警報、停電、電梯受困、住戶求助等緊急狀況,並配合基本消防與急救知識 5. 配合大樓公共設施與設備運轉時段,協助監督機電、照明、門窗、停車場等基本安全與異常回報 6. 依規定填寫交班紀錄、巡邏紀錄及異常事件報告,確實執行保全勤務相關文書作業 7. 依管理規約協助住戶糾紛現場管制與秩序維護,並配合管委會與物業管理單位執行現場管理指示 京陽物業為東京都全省服務網旗下專業物業管理團隊,提供社區大樓與商辦客製化的安全管理服務。歡迎具保全相關經驗或有意投入物業安管工作的您加入新北市日/夜班安管團隊,與我們一起守護社區安全,期待您的加入並立即投遞履歷。
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  • 板橋區/商辦大樓,固定夜班保全

    月薪 42500~43500元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    1.人員進出管制登記 2.大樓安全巡邏 3.車輛進出管控登記 4.每月工作24天288小時,每日12H 5.登記包裹、信件 6.自備機車 7.福利享勞健保、勞退6%、特休、中秋禮金、端午禮金、五一勞動節禮金、生日禮金、薪資發放日每個月10號(遇假日一樣照常當日發薪)
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  • 【安管員】板橋區光復橋103戶案場

    月薪 38000元 新北市板橋區 1~2年工作經驗
    1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、包裹、寄物 3.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 6.依法排班、做4休2
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  • 中和旗艦店_汽車引電技師

    月薪 40000~60000元 新北市中和區 1~2年工作經驗
    ★★ ☄新展店職缺:先任職於板橋店(新北市板橋區中山路一段277號)培訓。 【為什麼選擇車麗屋?|打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋,我們不只是在找員工,而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年,是全台知名的連鎖品牌, 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才,或想挑戰管理職涯的你, 在這裡,都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 ☄ 你愛車嗎?你喜歡玩車嗎?車麗屋可以讓你有車玩,還有錢可賺,滿足你對車輛的狂熱! 如果你熱愛汽車、喜歡動手做,想把興趣變成專業與穩定收入,車麗屋提供你技術成長、收入提升與長期發展的舞台。 ☄ 我們的工作內容: 1. 車輛影音升級:Apple car play、Android Auto,多媒體影音設備安裝、升級。 2. 車輛性能提升:老車性能恢復、行車操控穩定、煞車系統加強、胎壓即時偵測。 3. 雙B配備升級:以診斷儀器執行多項原廠設備功能診斷及提升。 4. 定期保養作業:功能檢查、引擎室檢查、底盤檢查、保養維修...等。 5. 汽車拆裝作業:拆解車輛零件、檢視磨損狀況,並進行必要的拆修換裝。 6. 輪胎平衡作業:輪胎平衡作業、拆卸安裝輪胎、分離固定輪圈、調整拆胎頭...等。 7. 更換電油作業:更換汽車電瓶、更換機油、煞車油...等作業。 8. 改裝配件裝修:負責汽車改裝配件裝修工作。 9. 檢修汽車零件:逐項檢查檢修清單內的重要零件,以確保檢修的完整性。 10. 車輛問題查修:了解顧客問題及車況,並確認將進行的保養及維修項目。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費。 ● 高額獎金制度(績效、專案、季節、年終、分紅) ● 專業技術培訓、原廠診斷設備學習 ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 技師 → 資深技師 → 主管/創業發展機會
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  • 中和旗艦店_門市店長/副店長

    月薪 50000~80000元 新北市中和區 5~6年工作經驗
    【為什麼選擇車麗屋?|打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋,我們不只是在找員工,而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年,是全台知名的連鎖品牌, 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才,或想挑戰管理職涯的你, 在這裡,都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長,卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎? 車麗屋提供系統化培訓,從門市營運、團隊管理到業績經營,培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後,將負責: 1.負責門市整體營運績效,並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2.執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3.負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4.觀察、瞭解顧客的偏好,以規劃門市未來銷售的重點,負責門市與客戶關係的建立與維繫 5.分配門市人員工作定位,指導其工作方法,並考核其工作績效。 6.負責門市人員職能分析及績效管理,規劃人員進階技能學習排程及技職訓練。 7.研擬分店營運計劃及年度專案規劃,推動門市中、長期經營策略規劃。 8.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9.指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10.分析門市銷售的紀錄和報告,以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度,明確升遷管道 ● 多元獎金制度(績效、挑戰、專案、年終、分紅) ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業,發展長期、升遷透明
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