轉職熱搜工作

1.進行例行性售後服務（如：客戶拜訪、產品狀況了解及客訴處理）。 2.回覆客戶應用技術的問題，提供產品技術諮詢。 3.提供客戶技術服務，必要時外勤至客戶處安裝、檢修儀器設備。 4.接聽客服電話，回應並處理產品客訴抱怨。 5.有外派東南亞相關工作經驗者尤佳 6.薪資依能力可再面議

公司不推銷產品，而是在幫企業找到原本不知道可以使用的資源。 很多企業每年都有設備採購、人才培訓、數位轉型、AI導入、品牌升級等需求， 卻不知道其實有許多政府資源與補助可以運用。 我們正在找一位願意與企業主溝通、了解企業需求，並協助企業找到適合方案的夥伴。 你的工作內容: * 開發及聯繫潛在企業客戶 * 了解企業目前的經營需求與問題 * 協助客戶進行政府補助及企業顧問服務的初步評估 * 與公司顧問團隊合作，提供適合企業的解決方案 * 維繫既有客戶關係及後續需求 * 參與企業交流、講座及相關商務活動 我們希望你: ✓ 喜歡與人溝通，不害怕接觸陌生客戶 ✓ 對企業經營、政府補助或商業顧問領域有興趣 ✓ 有業務經驗佳，無相關產業經驗也可以培訓 ✓ 願意學習如何與企業主談需求、談方案 ✓ 不只是想「賣東西」，而是想累積真正的商務能力 這份工作你可以學到 企業需求分析｜政府補助制度｜商務開發｜企業主溝通｜提案與談判｜客戶經營 你接觸的不只是單一產品， 而是不同產業、不同規模企業正在面對的真實經營問題。 如果你希望未來不只是成為一名業務， 而是逐步累積成為能夠與企業主對話的「企業顧問」， 這會是一個很適合你的位置。 薪資待遇: 底薪35000元＋業績獎金 公司提供開發資源

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 *保障底薪,另有業績獎金

1.每日負責門市商品之發放、配送、調轉、盤點及處理帳款回收相關事宜。 2.熟悉欲銷售之產品及商品調轉作業流程。 3.帶領負責店櫃業績達成。 4.掌握各櫃點業績表現，適時溝通及協助。 5.與負責之區域店家，扮演良好的溝通管道(傳達、說明公司各項重大訊息、活動等)。 6.與各負責店家訊息溝通回報，並讓相關主管清楚店家各事項及銷售狀況。 7.有效庫存管理及盤點作業執行。 8.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 9.待遇優（底薪＋業績獎金＋達成獎金）

【職缺介紹】 我們正在招募具備溝通能力、責任感及服務熱忱的門市業務夥伴。此職務主要 負責接待來訪客戶、了解實際需求,並以專業、耐心及保密的態度提供初步說 明與服務建議。 我們重視的不只是業務能力,更重視誠信、同理心與對客戶隱私的尊重。歡迎 願意學習、勇於挑戰並希望累積專業服務經驗的夥伴加入。 【工作内容】 1、接待門市來訪客戶,了解客戶需求並提供初步諮詢。 2、回覆電話、LINE及其他管道的客戶詢問。 3.介紹公司服務内容、作業方式及相關流程。 4、協助整理客戶需求與案件基本資料。 5.進行客戶聯繫、後續追蹤及關係維護。 6、配合公司安排,協助處理業務及行政相關事項。 7、維護客户資料與案件内容之隱私及保密。 8. 完成主管交辦事項。 【需求條件】 1.本身具服務業或業務經驗者佳。 2.口條清楚,具備良好的满通及傾聽能力。 3.待人親切、有耐心,能理解不同客户的需求。 4.做事细心、負責,具有良好的時間管理能力。 5.重視職業倫理,能確實遵守個人資料及案件保密原則。 6.具備基本電腦操作與文書處理能力。 7、能獨立處理工作,也能與團隊保持良好合作。 8.對業務開發與客户服務具有熱忱,願意主動學習。 【薪資待遇】 月薪30,000元以上,實際薪資依個人資歷、工作經驗及業績績效核定獎金。 【工作性質】 全職

家具門市家居顧問｜高獎金制度 如果你喜歡與顧客互動、擅長銷售，並希望在門市管理與業績上持續成長，我們正在找的就是你！ 我們提供完善產品培訓與清楚的獎金制度，讓有能力的夥伴能夠發揮實力、提升收入。 ｜工作內容｜ 門市銷售服務 • 接待來店顧客，介紹家具產品與空間搭配建議 • 協助顧客完成商品選購與訂單成立 • 提供專業建議，提升顧客購物體驗 門市營運管理 • 協助店長管理門市日常營運 • 維持門市展示與商品陳列品質 • 協助達成門市整體業績目標 訂單與售後追蹤 • 協助訂單建立與出貨安排 • 追蹤配送與安裝進度 • 協助處理顧客售後問題 ｜我們希望你具備｜ ✓ 具門市銷售或服務業經驗 ✓ 喜歡與顧客互動，具良好溝通能力 ✓ 具業績目標意識與服務熱忱 ✓ 積極負責，願意學習與成長 ｜加分條件｜ ・有家具、家居或室內相關產業經驗 ・具銷售績效經驗者佳 ｜薪資與福利｜ 底薪＋業績獎金（收入無上限） 平均月薪60000～100000元 完整產品培訓與銷售技巧培養 三節獎金與員工聚餐福利 良好團隊與穩定發展環境

【新邦城租售招募優秀夥伴】 新邦城匯聚著一群朝氣蓬勃、斗志昂揚的精英。我們誠摯邀請您的加入，與我們並肩，共同書寫租賃管理產業新紀元的嶄新篇章，並於其淬煉成長之路，逐步積累個人財富，實現職涯夢想與人生願景。 ▶ 政府積極推動，立租賃專法。 在政策扶植與市場需求的促進下，包租代管業蓬勃發展，我們誠摯邀請您的加入。 ▶ 新邦城的業務範疇 作為高雄地區的專業房屋租售管理公司，新邦城主要提供代租、包租代管、房屋出租及 管理、店面租賃買賣、不動產租賃及買賣、裝修設計和法律諮詢等多樣化的服務，致力 於為客戶提供一站式的房地產解決方案。 ▶ 新邦城尋找業務專才、培育業界新人 我們誠邀各界資深業務專才，亦對新人敞開懷抱。經驗不拘，惟需熱忱。 我們的新人培訓全面覆蓋，從房地產理論到實務技能，資深主管將進行一對一指導，快 速讓您在兩周內掌握要領。我們還會協助新人考取不動產營業員證照，為新人鋪陳躍進. 之路，予其迎戰能力。 ▶房屋管理夥伴工作內容： • 住戶退租後電表結算，點交房屋。 • 包租代管物件巡點，清潔打掃。 • 所有包租代管物件信件分發。 • 協助修繕聯繫以及部分監工。 • 報表製作，新住戶個人資料登錄，舊住戶租期更新及租約續約。 • 主管交代事項。 • 空房物件布置。 • 公司物件行銷，帶看。(假如帶看且簽約成功給予額外獎金，該戶服務費15％。 ＊兼職時間彈性，需要自動自發且能時間管理的自律人才。 工作時間及時長：１３：００～１８：００（一天５小時） ～工讀生自由調配週一至週五時間～ （工作日固定一周三天）週休二日 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 如果您有興趣想了解更多，歡迎直接致電我，或是跟我們約時間來公司面試聊聊看吧！ 新邦城租售管理有限公司 房務部經理 Eric 手機：0979-104-001 市話：07-9710-599 高雄市新興區八德一路161號 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▶ 升遷制度 依照個人與團隊績效評核，備有完整順暢的升遷制度，讓有企圖心的同仁，擁有發揮空. 間與未來職涯成長性。 ▶ 職場環境 1. 不定期公司聚餐。 2. 零食櫃、冷熱飲供應。 ＊新邦城的七項核心優勢＊ 1. 房源充盈：擁有400件以上的包租代管物件，並持續積極擴大業務範疇。 2. 業務廣泛：除代租，亦提供不動產買賣、裝修及法律等一站式專業服務。 3. 培訓完整：新人友善。資深主管一對一教學。輔導考不動產營業員證照。 4. 獎金最高：業界最高業務獎金方案，搭配透明升遷機制和多元獎勵計劃。 5. 休假彈性：可彈性調整工作時間，從而更好地提升工作效率與生活品質。 6. 娛樂多元：每年定期舉辦國內外旅遊活動、春酒、尾牙、每月固定聚餐。 7. 午茶繽紛：供應精心準備的零食櫃及冷熱飲，滿足工作間隙的味蕾需求。

1.區域損益與業績達成： 負責轄區門市之整體營運與損益管理（P&L），擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI，帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導： 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程；掌握專案里程碑，督導工程時程與驗收品質，扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管： 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場，稽核標準作業流（SOP）之執行情形，檢視案件轉換率與客戶滿意度，並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決： 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工）資源，協調並解決專案執行過程中的跨界問題；主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓： 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師，建立人才梯隊，提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護： 協同採購與工務部門，協助維護及管理區域合作廠商關係，確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動： 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋，主導推動公司品牌營運政策，並規劃區域創新服務或行銷策略。

1.區域損益與業績達成： 負責轄區門市之整體營運與損益管理（P&L），擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI，帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導： 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程；掌握專案里程碑，督導工程時程與驗收品質，扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管： 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場，稽核標準作業流（SOP）之執行情形，檢視案件轉換率與客戶滿意度，並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決： 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工）資源，協調並解決專案執行過程中的跨界問題；主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓： 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師，建立人才梯隊，提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護： 協同採購與工務部門，協助維護及管理區域合作廠商關係，確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動： 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋，主導推動公司品牌營運政策，並規劃區域創新服務或行銷策略。

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