轉職熱搜工作

一、工作內容：專案管理與執行、海外行銷與推廣專案、跨部門協調與進度追蹤。 二、工作經歷：3年以上專案執行、產業服務或行銷推廣經驗。 三、學歷要求：大學(含)以上，具紡織、行銷、企管或相關背景。 四、其他條件： 1、熟悉Office及生成式AI工具（如ChatGPT、Copilot等）基本應用，具企劃、簡報、溝通協調及問題解決能力。 2、英文能力佳（GEPT中級或TOEIC 800分以上）。 3、樂於學習、團隊合作，能配合出差及假日活動。 薪資視資歷經驗面議，歡迎優秀人才加入團隊

1.對名單客戶進行電話訪問來推廣銷售商品及服務解說 2.與客戶維持良好關係，做好顧客關係管理 3.向主管回饋市場反應現況與建議做法 4.顧客問題反應及處理 5.提供顧客最新商品訊息 6.建立、記錄並維護顧客資料

🎯南屯區券行門市人員 全天班 📍 工作地點： 台中市南屯區向上路一段639號 📆 可面試日： 週一至週日均可 🚀 你正在找穩定又能挑戰高薪的工作嗎？ 👉 我們誠徵門市人員！ 只要你活潑健談、親切負責，這份工作不只穩定，還有機會讓你賺更多！ 💼 工作內容： 🔹 彩券（台灣彩券＋運動彩券）銷售與顧客服務 🔹 刮刮樂擺放、推薦與銷售 🔹 店舖環境維護與基本清潔 🔹 電話接聽與顧客服務 🎯 優先錄取條件： ✔ 有門市經驗者佳（夜校生可） ✔ 個性活潑、反應快，對數字敏感 ✔ 親切大方、願意與顧客互動，讓好運傳遞！ 💰 薪資待遇（含獎金最高可達 70K！）： 🎉 穩定工作＋友善工作環境！ 🎉 📲 立即聯絡 韋小姐0932512263 📩 歡迎來電洽談或直接投遞履歷，主管將主動聯繫！ 🔹 機會有限，趕快行動！ 🎯

1. FB、IG、官網網站...的維護、PO文章、回覆客戶訊息、接聽電話 2. 文書處理、KEY 件 3. 上架商品 4. 庫存管理、每月收支對帳 5. Key月報表 6. 環境清潔維護 7. 月休八天

*無相關經驗者起薪32000元 *有相關超市經驗一年以上，者起薪35000元 歡迎超市、全家及7-11的工作人員挑戰 1.採購作業（詢價、比價、議價相關事宜) 2.各類報表製作/資料處理 3.具細心、負責、抗壓性高、溝通協調能力 4.供應商聯繫及管理，做好廠商與公司間的良好橋樑 5.協助主管完成相關交辦事項 6. 支援門市相關工作事宜 7. 主動積極、有效率、細心負責、配合度高且重視團隊合作精神

1.門市顧客影印、輸出、裝訂，講解及銷售。 2.配合公司行號、政府機關遞送...等服務。 3.透過公司訓練，依技能職務分配工作。 4.維護店舖及商品清潔。 5.分類、審核文件資料，並輸入建檔。 6.負責處理資料補件作業。 7.進行資料處理、轉換及整合工作。 8.將輸入的資料與原始文件作比對，或是重新輸入資料以確認資料的正確性。 9.找出輸入錯誤的資料，加以修正或向上呈報。 10.無經驗可，願意學習。

歡迎您來到阜爾集團-總務資深專員的工作介紹，我們總務部有分為不同組別不同工作內容，我們將會依照您的特質分到相對應的處理小組。若對工作內容有所經驗的人，都歡迎您投遞履歷，與我們進一步面談了解公司的福利、獎金等相關制度。 【資產管理組】 1. 資產資料建立執行。 2. 資產資料異動及相關維護作業。 3. 公司及場地資產盤點及驗收。 4. 公司信件收發之相關作業。 5. 其他主管交辦事項。 【總務採購組】 1. 場地清潔用品及工具採買。 2. 辦公室小額採購物品(EX.文具、辦公耗材及辦公固定資產)。 3. 公司庫存數量盤點及確認。 4. 公司信件收發之相關作業。 5. 供應商管理及簡易詢、比、議作業執行。 6. 其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 數位自媒體營運與內容行銷： - 營運控管數位自媒體平台，包含IG、FB、LINE、Threads等，依據數據洞察，制定短中長期內容行銷策略，涵蓋促銷、品牌廣宣與社群互動等。 - 觀測活動數據與消費者行為，追蹤並分析活動整體成效，將流量數據變現。 2. 行銷規劃與執行 -追蹤OMO商品銷售與用戶行為，即時調整行銷策略，擴大數位社群媒體效益。 -擬定年度社群媒體銷活動提案。 -掌握寶雅APP功能並設計符合用戶體驗的行銷活動，制定各季數位行銷活動提案。 3. 跨部門協作與溝通 - 跨部門溝通協調(門市/營業/設計/採購/財務/電商..等)，確保行銷專案落地並提升跨部門效率。 4. 專案活動控管 - 制定自有品牌調性，新品上市前之命名/包裝/定位/商說...等規劃，與設計、採購及供應商各單位合作 - 春節/週年慶/ESG...等各大型行銷活動宣傳推廣。 - KOL、KOC專案合作洽談。 5. 預算管理與資源配置 -管理年度數位行銷推廣預算，定期檢視ROI並優化資源配置 -與供應商維繫良好關係，爭取最佳合作條件。 6. 部門管理 -訂定部門策略，開展工作計畫 -熟悉部門作業流程 -建立績效指標，推動人才培育與團隊專業能力提升

主要目標：自我提升，讓自己更好 1. 禮貌應對，展現品牌的高度與個人的氣質 2. 介紹設備使用方式 3.參加訓練課程，讓自己的專業發光 4.維護環境整潔，創造自己的舒適環境 5.肯定自我，互助合作，從容共好