轉職熱搜工作

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

主要工作內容 1.辦理跨行業務金融資訊系統之營運、監控、帳務結(清)算等作業、製作工作報告、統計資料及報表。 2.處理客訴及管理現場人員。 3.辦理跨行業務備援演練。 4.執行專案事項及作業改善。 5.須配合24小時輪值。 ※必要資格條件 1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.工作經驗：具備金融機構或金融周邊單位合計1年以上之工作經驗(單一機構未滿六個月工作經驗，不予採計)。 ※口試加分條件 1.熟悉金融資訊系統跨行業務連線管理或監控作業。 2.具客服中心工作經驗。 ◎本類別將視錄取人員之條件分發 ※ 一律經由研訓院官網報名，逾期及其他報名方式，恕不受理。 ◎求才網站：金融研訓院官網求才專區 ◎報名連結：https://svc.tabf.org.tw/115fisc05 ◎報名時間：115年5月7日(四)10：00至115年5月20日(星期三)17：00

1.工地計價作業、與財務計價資料處理及歸檔。 2.與財務計價資料處理及歸檔。 3.維護、更新、管理各類文件、檔案(含追加作業)。 4.協調及安排、追蹤主管交辦業務。 5.配合至工地與行政辦公室上班。(工地善化區、行政辦公室安平區)

1. 人事管訓任用程序、人員實務操作及服務品質管理 2. 年度計畫擬定、執行、例行性回報上級 3. 個案個別化服務計畫執行度追蹤、各項核銷作業 4. 召開業務會議、代表機構對外聯繫窗口 5. 異常事件、緊急應變及申訴事件處理 6. 各項核銷最終把關、財務收支平衡 7. 其他臨時交辦事項

工作內容： 1. 負責內湖區商辦大樓的日常行政事務，包括會議安排、文書處理與資料歸檔。 2.協助商辦內定期會議的通知發送、記錄整理與會後追蹤事宜。 3.協調並處理樓內各單位的需求，包括與相關廠商或業務單位的溝通及事務安排。 4.配合公司指派事項，協助商辦財務文件處理與簡單報表製作。 5.負責大樓內部文件遞送與簽核流程。

儲備人員計畫： 一、基礎職能訓練(3個月)：全體儲備人員報到後統一分發專責單位，進行基礎專業職能訓練。本階段訓練以本公司業務相關共通性專業知識為主，包含課堂講授、自我研習、實作演練、測驗及分派任務。 二、進階職能訓練(6個月)：依個人專長、基礎訓練期間表現及個人意願，分發至資訊領域及資安領域，本階段訓練以該領域進階專業知識為主。 三、預分發單位實務訓練(3個月)：依前一階段專業培訓表現及業務需要，進行單位預分發。本階段訓練以單位日常業務實做為主。 四、培育期滿且通過考核者，將依個人專長、輪調期間表現及個人意願序，決定分發單位。 ※必要資格條件： 1.學歷：國內、外大學資訊或理工科系畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.須提供在學成績單(大學/碩士)。 3.曾修習Java、C#、Linux、Windows作業系統或程式語言、資訊管理、網路管理、資訊安全等課程或接受相關訓練，須提供成績單或研習證明。 ●應屆畢業生得先行報考。 ※口試加分條件 1.相關實習經驗。 2.資訊或理工科系者。 3.資訊類認證證明文件。 4.具備程式設計、系統、網路等資訊類證照或認證證明文件。 5.說明在學期間參與各項資訊競賽、專題之具體實績或工作期間承辦、參與相關資訊專案之實務經驗(應檢附佐證資料)。 ※ 一律經由研訓院官網報名，逾期及其他報名方式，恕不受理。 ◎求才網站：金融研訓院官網求才專區 ◎報名連結：https://svc.tabf.org.tw/115fisc03 ◎報名時間：115年5月7日(四)10：00至115年5月20日(星期三)17：00 簡章各項內容若有變更，以台灣金融研訓院及財金資訊股份有限公司網站最新公告為準。

1. 依據長照服務契約及簽訂服務計畫項表到宅執行機構安排之居家服務內容。 2.撰寫個案服務各項紀錄及落實仁寶 APP 各項作業。 3. 配合機構年度業務計畫、管理規範及接受居督員指導。 4. 參與機構行政聯繫會議、團督會議及必要時接受個別督導。 5.每年參加機構辦理之規範在職教育訓練,及定期完成長照人員繼續教育積分續教育至少 20 小時積分課程。 6. 緊急事件與特殊個案通報。 7. 其他臨時交辦事項

––––-請先閱讀本職缺重點再往下看–––––– ＊周休三日 ＊正職福利 ＊無經驗可 ＊歡迎想學到府客服及水電技巧之新鮮人及轉職者 ＊工作內容都可以調整再議，歡迎面談 –––––––––––––––––––––––––––––––––––– TOYO，來自日本的健康好水，在台服務三十一年。 日本鹼性離子水生成器領導品牌。 【工作內容】 主要工作內容為家用淨水設備產品的到府安裝/簡易維護 濾心耗材更換之相關顧客售後服務 可配合銷售公司商品，挑戰業績獎金 *無經驗可，有水電相關經驗佳 工作地區桃園、新北為主，配有公務車 顧客服務範圍為北北基、桃園、新竹 *有完整教育訓練，由公司專業人員培訓技能、產品專業知識、市場概況。 *人性化的工作環境 *公司提供員工優惠及業務販售獎金 *公司提供教育訓練安排，增進售後服務及處理維修客服問題技能 可視工作情況及個人能力，部門調動。 需可配合公司安排工作調度及支援。

※ 工作內容： 1.本公司為營造廠。 2.（公共工程）建築工地現場施工品質、進度、勞安、成本…管理。 3.檢討建築、結構平、立、剖面施工圖或機電、裝修...等各分項工程施工圖面。 4.於工地現場監工，與協力廠商溝通協調。 5.配合業主、監造單位等業務事項。 6.工地現場人員任務、職責及紀律要求。 7.主管交辦事項。 ※ 工作經歷： 1.具備建築、土木工程現場實務經驗者。 2.熟悉建築工地現場監造，具豐富建築物營造(不考慮土木水利工程)經驗。 3.基礎開挖、連續壁、逆打…等工法至建物完工交屋等流程完整經驗。 ※ 學歷要求：專科、大學（非本科系須有10年以上工地經驗） ※ 科系要求：建築、土木工程相關科系 ※ 工作技能：計畫撰寫、工程監督、採購發包、估驗計價、施工簡報......等。 ※ 證照要求：具工地主任執業證或職業安全衛生管理員(乙級技術士以上)證照。 ※ 福利及休假制度： 1.享勞健保、勞退提撥、工程意外險...等安全保障。 2.證照加給（主任、機電、勞安、品管...掛牌）。 3.相關證照教育訓練、回訓費用全額補助。 4.公出、通勤交通津貼，汽機車油資、保修費用津貼。 5.依稽核考評成果發放年終獎金。 6.提供良好升遷管道，十年以上資深員工頒贈銀牌、金牌獎勵。 7.逢重要里程碑（開工、上樑、完工）及尾牙（或春酒）等活動，不定期聚餐。 （提供計程車車資補貼避免酒駕） 8.生日禮券、三節禮金、不定期水果或優質食品禮盒。 9.婚喪喜慶、生育津貼補助。 10.員工健康撿查。 11.員工、子女獎學金制度（到職滿一年）。 12.升任正式員工後配發工地制服。 13.急難救助金貸款制度。 14.工地採彈性工時排休(月休六天)，另加國定假日、特休假、防疫假...等。 15.加班補休或核發加班費。