轉職熱搜工作

1.開發飯店客房業務並維繫客戶關係 2.規劃業務發展策略並達成業績目標 3.配合公司策略制定各項業務策略，包含國內外出差，旅展等... 4.協助收集並分析市場資訊，作為決策方向之依據

1.合約公司維護，開發陌生、潛在客戶，拓展市場。 2.電話開發拜訪、出差拜訪客戶。 3.妥善處理客訴之能力。 4.擅長面對客戶及跨部門之溝通協調 。 5.具中或日文溝通能力,能和住宿貴賓保持良好互動。 6.基本客訴處理能力。

1.合約公司維護。 2.飯店內客戶接待及協助安排客戶各項活動。 3.電話開發約訪及拜訪客戶。 4.業務行政文書處理。 5.業務接洽及訂單處理。 6.英語或日語溝通能力( 擇一亦可)，能和住宿貴賓保持良好互動。

1.客房業務銷售。 2.合約公司業務拜訪/開發。 3.顧客關係維護。 4.市場發展及市場調查。 5.積極主動並致力達成客房業績。 6.部門行政事務等處理。 7.其他主管交辦事項。

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 (客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 4.需跑主管機關有交通工具佳 5.完成主管交辦事項 公司保障底薪,獎金無上限 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可! 我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 歡迎前來面試

1. 現有客戶維護：常規訂單, 推薦新品, 拜訪開發新客戶 2.依顧客需求做報價及簽約 3.線上線下客戶資料搜尋、建置及開發 4.客戶接待, 跨部門協作 5. 製作簡報、統計資料定期與主管匯報。

※必要資格條件(均需取得) 1.學歷：國內、外大專(含)以上學校畢業。 2.工作經驗：應具備下列資格條件之一，工作經驗不包含金融商品行銷經驗之櫃檯人員相關資歷。 (1)具擔任銀行理專、銀行保險顧問(IC)或銀行財富管理輔導員(FC)，合計2年(含)以上工作經驗者。 (2)具擔任銀行財富管理顧問之工作經驗達1年但未滿2年者，應另具銀行業其它職務(非理專相關業務)、保險業、證券業或投信投顧業合計2年(含)以上工作經驗。 ※前述工作經驗證明應檢附文件請詳第3頁說明。 3.專業證照：同時具備下列(1)~(6)證照 (1)人身保險業務員資格測驗。 (2)投資型保險商品業務員資格測驗。 (3)外幣收付非投資型保險商品業務員資格測驗。 (4)信託業務專業測驗或信託法規測驗。 (5)證券投資信託事業證券投資顧問事業業務員測驗、投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗、證券商高級業務員資格測驗或證券投資分析人員資格測驗(四擇一)。 (6)金融市場常識與職業道德(須於報到時仍在有效期間內)。 4.口才流利、個性開朗積極、抗壓性佳且對銷售工作具強烈企圖心。 ※口試得加分條件 1.具備結構型商品銷售人員資格測驗或衍生性金融商品銷售人員資格測驗。 2.具備CFP或AFP證照。 3.具備家族信託規劃顧問師證照、高齡金融規劃顧問師證照或高資產財富管理專業人才能力認證合格證書。

1.旅行社合約戶穩定維護及業務開發拓展客來源 2.旅行社/直客(含會議團)團體訂房報價洽談以及散訂市場開發 3.同業市場分析，因應市場狀態隨時調整策略方式 4.業務業績檢討，每月/每季/年度檢視，另需足夠細心處理文書等報表整合 5.積極主動，完成主管其他交辦事項 6.具業務服務熱枕者尤佳

※必要資格條件 1.大學(含)以上，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.具三年以上工作經驗(需含信用卡行銷規劃或 to C 端通路行銷企劃等經驗至少二年以上，並有實際執行專案及案例）。 (須於面試時檢附相關資料) 3.擅長 SQL 、 Teradata 。 4.具備良好邏輯思維、數據分析、創新能力與高度執行能力。 5.能實體活動規劃與執行、預算編製與成本控管、市場調查資料分析與報告撰寫、提案與簡報技巧 。 僅受理下列路徑填寫履歷之報名資料，請〝務必〝複製此路徑填寫應徵資訊，並請詳閱甄試簡章: 彰化銀行/菁英招募/職缺公告 https://www.bankchb.com/frontend/mashup.jsp?funcId=c6dfaf8617

1. 運送案件報價 2. 客戶關係維護與追蹤 3. 客戶詢價、LINE／FB、電話及 Email 回覆 4. 庶務性行政工作：建單、整理派車單、批價、開發票、收款跟進等 5. 搬運案件進度追蹤與協調 6. 協助達成部門業績目標 7. 主管交辦事項 【其他獎金與福利】 年終獎金 依個人績效及公司營運成果發放。 年終獎金1個月起。 年度分紅 視公司年度營運成果及個人績效評估發放。 固定薪資調整 會依據同仁的任職年資、工作表現、職責擴展及整體貢獻，進行階段性檢視與調整。 ________________________________________ 【輪值制度】 每月需安排 星期六值班一次。 值班期間可依公司規定，選擇以下一種方式辦理： • 換休 • 換薪