轉職熱搜工作

1. 物料及相關品項採購，並能進行比價、議價，有效降低成本 2. 供應商管理及聯繫，確保供應商穩定供貨 3. 帳款整理、報表製作、交期管控、跟催 4. 跨部門協調（生產、倉管、業務等） 5. 有採購經驗，可獨立作業者佳 6. 其他主管交辦事項

1. 執行操作乳房攝影及超音波業務，無執行操作乳房攝影經驗者可由公司培訓取得証照。 2. 個性樂觀，學習意願高 ，微創手術，立體定位。 3. 需配合輪班，中班津貼另計。 4. 放射科系畢業，具放射師証照。 5. 須雙方簽訂培訓及服務年限合約。

1.學歷：專科以上畢，應屆畢業生可。 2.科系：護理科系。 3.特殊資格條件：具護士或護理師證書。 4.協助加護病房之病人臨床照護業務。 5.附設員工宿舍(1200-1500/月)含水電。 6.免費提供至少20餐/月。 7.新人簽約獎勵金:12萬/2年(一次性給予)。

台中租賃住宅顧問｜整租開發・高獎金＋長期代管收入 你不只是完成一次租賃成交，而是在累積一份可以持續成長的租賃事業。 我們正在招募「租賃住宅顧問」，主要服務台中地區一般住宅租賃與整租代管案件。本職缺非社會住宅業務，工作核心為開發房東、媒合房客、管理租賃案件，並透過成交獎金與每月代管費，逐步累積穩定的長期收入。 只要你願意主動開發、經營客戶並持續服務，每成交一戶，就有機會多累積一筆後續代管收入。案件越多，客戶基礎越穩，收入也能逐步往上堆疊。 工作內容 1. 開發台中地區一般住宅、整層出租及整租代管案件。 2. 與房東洽談出租條件、代管服務及合作方案。 3. 協助房屋拍攝、物件上架、廣告曝光及帶看安排。 4. 了解房客租屋需求，進行物件媒合與租賃說明。 5. 協助租賃契約簽訂、點交及入住相關流程。 6. 維護房東與房客關係，持續追蹤案件租賃狀況。 7. 協助處理租期內的基本聯繫、續約與退租事項。 8. 經營個人客戶與物件資源，建立長期租賃案件庫。 收入特色 成交有獎金 成功開發並完成租賃成交，可依公司制度領取開發、媒合或成交相關獎金。 每月代管費持續累積 案件進入代管後，可依公司制度持續累積代管費收入，不是只有成交當下領一次。 案件越多，收入基礎越穩 每一戶代管案件，都有機會成為後續持續服務與收入的基礎。透過長期經營房東、房客與續約案件，逐步建立自己的租賃收入池。 實際獎金、抽成與代管費計算方式，依公司制度及面試說明為準。 我們希望你具備 1. 喜歡與人溝通，不怕陌生開發。 2. 有責任感，願意持續追蹤案件。 3. 對房地產、租賃市場或業務工作有興趣。 4. 能獨立安排工作進度，重視客戶服務。 5. 願意經營長期客戶，不只追求單次成交。 6. 熟悉手機、LINE、社群及基本文書操作。 歡迎這些背景加入 * 房仲業務或租賃仲介 * 不動產營業員 * 汽車銷售、保險業務 * 門市銷售、電銷或陌生開發業務 * 有房東、租屋或不動產相關資源者 * 想由固定薪資轉向高獎金發展者 * 想累積長期客戶與持續性收入者 有租賃、不動產或業務經驗者佳；實際任用條件依公司招募制度辦理。 這份工作適合你，如果你想要 * 不受固定薪資限制，靠成果提高收入 * 不只做一次成交，而是持續累積代管案件 * 建立自己的房東與房客客戶群 * 深耕台中租賃市場，發展長期事業 * 有團隊、制度與後勤支援，不需要單打獨鬥 * 從租賃顧問逐步發展成資深業務或管理職 工作地區 台中地區，依公司分派及案件需求安排。 職務性質 高專業務／承攬或合作制度，實際合作方式、出勤規範、獎金抽成及相關條件，於面試時完整說明。 我們重視的不是漂亮履歷 我們更重視你的行動力、責任感與持續經營客戶的能力。 租賃市場不是做一筆算一筆，而是每多服務一位房東、每多累積一戶代管案件，就多建立一份未來的收入基礎。 歡迎想挑戰高獎金、經營長期客戶，也願意認真把服務做好的你，加入我們。 【工作地點】 台中｜東區台中路77號2樓 【中區據點】 新竹｜竹北市光明五街342號2樓 台中｜北屯區文心路四段698號6樓之1 台中2｜南區忠明南路789號8樓之2 台中3｜北屯區環太東路579號 彰化｜彰化市華山路37號11樓之4 南投｜草屯鎮中正路755號7樓之1 嘉義｜嘉義市西區上海路175號2樓 【現在，就是加入的最佳時機】 這不只是一份工作，而是一個能建立長期收入、累積專業價值的事業平台。 如果你期待穩定、成長與收入並行， 星鴻／星華，會是值得投入的舞台。 公司官網｜https://www.skyfun.com.tw 300億租金補貼計畫｜https://youtu.be/9SzjqbgWGn8

1. 擔任托嬰中心主任，規劃托嬰中心基本方針與業務發展計畫。 2. 托育人員招聘進來後，進行人員培訓及督導考核。 3. 規劃及執行各項保育、教學、行政、消防等學年計畫。 4. 擬訂中心行政職務組織及教職員的工作分配、工作計畫及執行。 5. 市政單位往來公文與社會局托育系統，並協助家長申請托育補助。 6. 中心環境及財務設備管理、維護等。 7. 協助評鑑業務。 8. 負責處理園所緊急事件及通報事項。 9. 督導課程設計和各項教學活動之品質。 10.視需要支援托育人員日常作業。 11.召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題。 12.教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒健康、安全及活動等。 13.人事管理與溝通協調。

美容SPA技能講師 本職缺為接案之美容SPA技術講師，上課時間依老師時間，再配合學員時間安排，講師授課時間彈性。歡迎美容護膚業界之專業美容師、美體師、美容技導、高階美容師、店長、行動美容師、經營者應徵。 伊美為教育局立案之美業教學補習班，於台北、台中及高雄都有分部，以【系統教學】及【勤教嚴管】聞名於業界，特別重視學員的【學習成效】，招收之學員都是有強烈學習動機的學員，因此來伊美授課，您絕對會超有成就感的。 講師教授之課程內容以各項【美容SPA技術】包括：眼部保養、臉部保養、身體保養...等專業技術及經驗傳承為主。 講師負責業務包括：執行教學業務、學員學習評量、學員管理、美容SPA經營經驗傳承等業務。 本職務要求豐富【美容SPA技術】相關實務經驗，建議您有2年以上的美容SPA服務經驗者應徵。不論您是否具備教學經驗，只要您具備【美容SPA技術】的專業知識技術，及教學的熱忱，我們都歡迎您主動應徵!! 唯本單位對於教師之教學品質及表達能力要求極高，所有教師皆需經過試教通過方得任教。 試教過程我們與老師共同研討，一起學習成長。 歡迎有志從事教學工作的【專業美容師】、【美體師】、【美容技導】、【美容店家經營者】等從業人員應徵，加入我們專業講師的行列！

1. 精神科門診及病房護理工作。 2. 美沙冬替代治療業務。 3. 精神科門診轉介復健、居家治療業務。 4. 精神科整體業務與教育訓練支援。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約39,300~42,800元/月；除月薪外(下列第2至5項，視個人資歷不同核給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元) 3. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 5. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

招募說明 資格條件： 　1.大學以上 　2.完成物理治療次專科之學習 　3.具有物理治療師證照　 工作內容： 　1.物理治療次專科臨床業務:包含神經、骨科、骨科病房、神經病房(含部分心肺復健) 、機構復健) 　2.長照相關業務(社區延緩失能、居家復能) 　3.輔具評估等相關業務 其它事項： 　1.獎金福利：結婚禮金… 等。 　2.休假福利：產假、陪產假、育嬰假以及特休假 … 等，皆依勞基法之相關規定。 　3.補助福利：生育補助、勞退金提撥、全額補助公會年費、。 　4.醫療保險：勞保、健保、定期身體健康檢查、員工及眷屬醫療優待。 　5.周日固定休息，依照四周變形工時調整。 　6.保障新進同仁前六個用績效獎金6000元，執照費依年資調整7500~12500元，技術津貼依年資調整4300~5300元。 　7.其他福利：遠地員工供應宿舍，不定期舉辦員工教育訓練、自費獎金抽成、舉辦望年會…等 　8.備妥履歷表，自傳，成績單，物理治療相關證照等 月薪資：44,470元起。 另將依個別資歷、職務內容等，每月提供經驗年資薪或其他服務獎金等 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 聯絡人：徐組長 聯絡電話：03-8561825分機13278、13279 聯絡時間：週一至週五上午0800-1200；下午1330-1730 電子信箱：chiali0701@gmail.com

1.協助現場職業安全衛生管理與巡檢作業 2.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 3.負責工安文件整理與紀錄建檔 4.協助執行安全衛生教育訓練 5.配合主管執行各項職安衛業務 6.參加各家業主每月承攬商會議，並製作簡報公告全體員工

1.具美容技術指導經驗 2.具人員管理、培訓、領導能力 3.營運目標管理及執行、分店任務分派、督導、協調與運作。 4.督導門市經營管理、業務拓展 5.具銷售經驗 6.上班時間：10:00~20:00、排休制 7.休假方式：週日固定休、月休8-10天(含國定假日)。