轉職熱搜工作

【主要工作內容】 1.集團人力需求與職缺管理 　- 彙整各公司（德宥、德宣、德甯、澄瓅、德釋等）年度與月度人 力需求，建立人力需求台帳。 　- 撰寫與優化1111及社群媒體等招募文案，確保招募訊息一致、形象專業。 　- 建立《職缺管理台帳》與《人力需求申請表》，追蹤核准與進度狀況。 2.招募與面試執行管理 　- 負責履歷初審、面試邀約、面談安排、錄取通知及新人報到追蹤。 　- 協助各品牌主管進行面談紀錄與人員評估，提供人力配置與用人建議。 　- 建立並維護人才資料庫，定期更新潛在人才與儲備幹部名單。 3.新人導入與留任追蹤 　- 負責新人報到作業、教育訓練排程與入職文件管理。 　- 製作《新人留任追蹤報告》，分析留任率、離職原因與改善建議。 　- 定期彙整各部門人力異動資料，回報HRDC中心主管與總主任。 4.制度與流程優化 　- 參與HRDC人資制度會議，優化招募流程、面試表單與用人核准機制。 　- 協助建立集團《人員招募與任用SOP》，確保流程標準化與可稽核性。 　- 追蹤錄取比率與離職比率，製作《招募成效月報》提供決策參考。 5.企業品牌與人才行銷 　- 協助集團執行雇主品牌形象設計、活動規劃與社群曝光。 　- 與教育單位、公部門或長照訓練中心合作，推動校園招募與產學合作。 　- 定期製作人才推廣文案與形象素材，支持集團品牌發展與曝光。 6.跨部門系統管理與人事支援 　- 負責HRDC內部招募系統、人事資料及表單版本控管，確保數據正確性與一致性。 　- 定期檢核部門人事作業、招募紀錄及執行品質是否符合制度規範。 　- 必要時依人力資源發展中心主管指派，支援部門人事作業（如招募、建檔、文件整 理、制度推廣）。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：兼具「招募執行 × 系統管理 × 部門支援」之人資專職 4.主要任務：統籌集團招募計畫、人事系統資料管理及跨部門人資支援，確保用人制度化與作業一致性。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司招募、制度規劃或品牌推廣經驗者，薪資可談。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依職能表現及制度執行能力調薪。 4.績效獎金：依招募完成率、錄取留任率、制度落實度及執行效率核發。 5.專案獎金：完成跨公司大型招募、校園招募或品牌專案，核發 1,000～5,000 元不等。 6.年度獎金：依集團營運成果與個人績效核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路398號12樓之3（澄瓅人力管理顧問有限公司） ※ 需配合集團各公司面試、招募活動或跨部門會議，依任務調度臨時出勤。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、企業管理、行銷、公關等相關科系佳）。 2.具3年以上招募、人資或行政經驗（具集團或多品牌招募經驗者尤佳）。 3.熟悉1111等人力平台操作與社群行銷宣傳。 4.熟悉Excel報表、Google表單及人事資料彙整，具ERP或HR系統操作經驗。 5.細心負責、具邏輯與統籌能力，能跨部門協作並獨立完成任務。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-427-6354

歡迎對工業設備與機械產品銷售有熱情的你加入本團隊，負責北區重工業務推展，涵蓋引擎、發電機組及其他專業重工產品。 工作內容如下： -銷售三菱（Mitsubishi）、John Deere 引擎及發電機組產品，提供客戶專業建議與解決方案 -負責其他重工產品（如工業用機械、設備等）之業務開發與客戶經營 -協助規劃與執行銷售策略，達成業績目標 -進行市場調查與競品分析，拓展新客源與維繫既有客戶關係 -協同技術與服務團隊，提供完整產品售前與售後支援

請先跟店長:手機:0952661662 LINE ID:0952661662 預約面試時間 1. 新人接受完整教育訓練，前輩帶新人，培訓考取專業證照。 2.洞悉客戶購車初始用車需求介紹車輛解說進而達到讓顧客滿意購車。 3. 車輛拍攝與上網刊登，解說車款配備與操作介紹，車輛清潔美容。 4.公司有3間分店在庫一百多台車，客源多車輛多讓你學習會更快 。 5.晉升正職人員平均薪資都有 5萬到15萬。 6.上班時段 : 09:00~20:30(排班18:00下班) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 歡迎有衝勁、積極、業務經驗的你，加入我們一起挑戰高薪。 你要的不是一個更好的機會，而是把握擁有的機會。 對於現在一成不變的工作你滿意嗎 ? 好多想完成而未完成的夢想你去完成了幾個? 死薪水的收入難道要做一輩子 ? 現在能有月入數十萬的機會你願意嘗試嗎? 你不一定要很厲害才能開始，但你要開始才能很厲害。 只要你願意我就帶你去年薪百萬的團隊 我離開了固定薪工作來挑戰 毅然決然選擇高薪賣車業務 身上還揹了房貸和信貸 對於未來人生充滿了無助跟害怕 我沒有比較厲害而是我不想輸 現在的我有車有房家裡的生活也大大改善 請先跟店長:手機:0952661662 LINE ID:0952661662 預約面試時間

門市營運、業務開發、客服管理、管理管家團隊、督導服務品質、成達成營運指標。 我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中。 在這裡，經理人不只是業績主管，而是讓家庭更幸福的幕後推手。 若你熱愛團隊、擅長數據、渴望創造影響力，不限定行業背景，歡迎各行各業的人才轉職、自營經驗者，誠摯邀請你加入我們！ 【我們期待的你（職務特質）】 ￭擁有 3年以上業務、客服與團隊管理經驗 ￭熟悉基本數字管理，對業績與團隊表現有追求 ￭對於「AI工具、數位化管理」具備興趣與應用能力 ￭擁有 主動溝通與解決問題的能力，重視同理心與合作精神 【你的工作內容】 ￭客戶開發與維護（B2C諮詢式銷售）：透過預約或介紹名單，提供訂閱式清潔服務方案（無須陌開），傾聽客戶需求，給予解決方案 ￭人員招募與管理（打造你的管家團隊） ￭門市營運與績效達成（善用營運系統與AI工具） 【我們提供的機會】 ￭公開透明的薪資結構，順暢的升遷管道：區經理 ➜ 區督導 ➜ 區營運長 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

本職位負責推動 AI 資料中心\工業自動化與機器人相關業務發展 工作內容: 1. 專案管理 負責 AI 資料中心及工業自動化與機器人相關專案之規劃、推動及管理，整合跨部門資源，促進專案執行與商業合作機會落地。 2. 產業分析與策略規劃 蒐集並分析市場資訊、技術發展及競爭動態。 評估市場需求及新興產業機會，提出策略建議。 整合技術、產業及商業資訊，規劃市場布局方向。 3. 商務開發與客戶關係管理 主動開發潛在客戶、策略合作夥伴及商務合作機會。 規劃及推動合作方案，協助商務洽談及合作案執行。 維護政府機構、產學合作單位及重要利害關係人關係。 代表公司參與產業交流、論壇及商務活動，拓展市場網絡。 任職資格: 工科背景, 電機、材料系尤佳 五年以上商務開發或工業產品業務相關工作經驗 具自動化設備、半導體或電子產業經驗者佳 我們期待您具備: 具市場開發及商業敏銳度，能主動發掘市場機會並推動合作。 擅長建立並維護客戶及策略合作夥伴關係。 具良好的專案管理及跨部門協調能力。 具產業分析、策略思考及商業規劃能力。 具良好的溝通、簡報及商務談判能力。

一、職缺特色： 1、沒有房仲、代銷經驗，也可以從零開始。 2、我們希望培養的是公司自己的專業銷售人才，因此新人錄取後，會先接受完整的房地產、建案產品及銷售教育訓練。 3、在完成訓練並通過公司考核前，不會安排獨立接待正式客戶。 4、讓沒有經驗的新人可以先把專業學好、準備好，再正式進入銷售現場。 二、工作內容 1、建案現場客戶接待與需求了解。 2、建案產品、格局及建材設備介紹。 3、區域環境與生活機能說明。 4、房屋價格及付款方式介紹。 5、客戶購屋需求分析及產品推薦。 6、賞屋客戶後續聯繫及關係經營。 7、協助議價、成交及簽約流程。 8、CRM客戶資料建立及追蹤。 9、房市及競品資訊蒐集。 10、配合公司建案行銷及銷售活動。 三、本職缺以培養「無房地產經驗新人」為主要方向，不要求房仲或代銷經驗。 我們更重視： 1、主動積極、願意學習。 2、喜歡與人溝通及互動。 3、表達能力佳。 4、做事有責任感。 5、願意接受公司教育訓練及考核。 6、對住宅、房地產或空間生活有興趣。 7、希望透過專業能力挑戰更高收入。 8、重視服務品質及客戶感受。

1.量販、全聯、藥局門市巡查補貨、建議訂單 2.貨架商化陳列與管理 3.市場情報收集與紀錄 4.行銷活動執行 5.新品上架與第二陳列位協商 6.產品說明介紹 7.門店人員客情維護 8.表現佳者可晉升其他部門

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1. 定期拜訪門市客戶，維繫穩定客戶關係，負責區域銷售管理及目標 2. 熟悉產品知識，執行門市相關產品專業知識培訓 3. 門市活動規劃及執行 4. 區域事務性工作協助 希望你具備以下能力： 1.團隊合作，積極參與，態度主動積極正向 2.對手機產品有濃厚興趣 ★起薪依學經歷而定★ ★每年度依個人績效表現及市場薪酬水準，進行薪資檢視與調整評估。★

【我們的期待】 因應集團發展、擴大徵才 如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ 1、需要會廣東話。 2、有實體銷售經驗 有行銷經驗 等 3、 針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。 4、協助輝葉經營海外事業營運 ，進行巿場分析調查，並提出策略建議。 5、 須定期出差