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A. 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 3.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 4.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 5.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 6.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 7.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 8.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 9.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 10.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 B. 1.享勞.健職災保.退休金.三節禮金.年終獎金 2.月休天數比照當月周休二日天數，採排休制，國定假日另予給假。 3.銷售獎金另計

A. 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 3.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 4.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 5.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 6.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 7.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 8.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 9.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 10.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 B. 1.享勞健保、職災、退休金、三節禮金、年終獎金 2.月休天數比照當月周休二日天數，採排休制，國定假日另予給假。 3.業績獎金另計

在這個角色中，你將打造差異化的客戶體驗，推動創新流程與功能設計，讓每一次互動都更智慧、更流暢。如果你擅長策略思考、樂於探索數位金融服務的創新模式，並期待挑戰自我，這裡將是你能充分發揮並快速成長的舞台！ → 若你對此職缺有興趣，歡迎至 中信人才招募網 投遞履歷！ https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/-_JR7218?q=％E6％94％AF％E4％BB％98％E6％B5％81％E7％A8％8B 【工作內容】 1. 規劃支付產品整併與轉卡作業流程：建立標準化SOP及系統參數化機制，提升作業品質與營運效率，降低系統開發成本。 2. 參與核心支付營運平台轉型專案：整合支付相關系統（發卡／忠誠計畫／行銷），建立一致性資料架構與管理邏輯 3. 支付產品規格與流程治理：包含規格確認、業務流程設計、UAT測試規劃及驗證腳本，確保平台功能符合業務需求與營運規範

❖職缺名稱❖：房仲業務、土地開發人員 ❖工作待遇❖：面談 ❖福利制度❖：❰月休八天❱、❰高獎金❱、❰聚餐慶生❱、❰員工旅遊❱、❰教育訓練❱ ❖工作內容❖： 1.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方，促成雙方交易達成 2.受委託辦理土地、不動產建築及其權利之估價業務 3.負責新產品開發，收集市場資訊擬定產品最適合的行銷策略 4.尋找買賣、合建或都更案之可開發標的，進行評估與調查，負責土地開發之協調與談判，辦理土地簽約、過戶等 ◣不論是社會新鮮人、各行各業轉職、二度就業，餐飲旅宿觀光◥，我們都熱情歡迎您，共同在地打拼，挑戰百萬年薪、三年購屋！ 【我們希望你是】 有親和力、喜歡與人溝通、與人相處，善團隊合作、不怕與陌生人交談，認真積極、對房地產業有興趣，並主動想學習房地產知識。翻轉您的收入~歡迎加入我們行列！

1.團隊營運與制度建立：負責智能技術組營運規劃、預算、人力配置及績效管理，並建立各 項標準作業流程（SOP）。 2.技術藍圖與系統架構：規劃AI、MES、SCADA、AIoT及OT／IT技術架構，主導公司內部 系統之開發、整合與導入。 3.前瞻應用與產品化：推動新技術及政府補助計畫，將成熟功能轉化為可展示、可銷售及可 複製之標準化產品。 4.專案評估與技術整合：配合公司專案經理辦理大型專案之需求、成本及風險評估，協調內 外部單位並管控智能技術成果之交付品質。 5.業務與SCADA／OT技術支援：協助業務單位進行商機評估、技術提案及展會活動，並配 合儀控組辦理設備通訊、資料採集、系統介接及測試驗證。 6.數位化與知識傳承：協助客戶及公司內部系統之數位化與AI整合，撰寫專案與政府補助文 件，並推動教育訓練及技術知識傳承。

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【內場儲備主管】 1.協助績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，並能與員工維持正向的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 4.參與團隊並共享工作成就，面對缺失能勇於承擔。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 【外場儲備主管】 1.在主管人員指導之下，完成各項業務。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫，和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計。 4.推展公司業務，分析運務狀況，定期製作運務報告。 5.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 6.落實完成工作時程，管理行事曆，並負責會議協調與安排、撰寫會議記錄，以確保執行成效。 7.負責費用預估、控管及報表製作。

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。

1、協助醫師執行門診診療等業務內容。 2、執行手術房相關醫療內容(白內障/近視雷射手術，刷手及流動) 3、手術前/後衛教說明，提醒病患須注意事項。 4、協助使用相關醫療儀器。 ◎ 需具高考護理師執照 ◎ 每月休8-13天 (依據當月紅字天數休假) 週日固定公休 ◎ 四周變形工時排班，每日平均工時8小時。

1.有空間設計相關經驗。 2.具電腦繪圖能力，能獨立完成設計圖(平面圖，立面圖...等)。 3.富含藝術美感、洞悉空間美學。 4.溝通能力佳，有團隊合作精神。 工作內容： 1.實際空間丈量。 2.協助圖面繪製。 無經驗可，歡迎認真、負責、細心、善溝通的人才加入我們 將提供專業知識培訓及業務技巧傳授。