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需求人數: 1人 學歷要求:取得國內外大學學士或碩士學位。 資格條件: (一)必要條件 1.對USR 理念認同、了解國內USR發展現況並有心投入者。 2.主動積極且具溝通協調能力、抗壓性高，能獨立作業及配合團隊合作。 3.熟悉office (word、excel、power point)之文書作業及簡報製作能力。 4.具企劃及邏輯思考能力。 (二)優先聘用條件 1.熟悉高教政策、地方創生、社會實踐領域尤佳。 2.具人文社會相關背景者尤佳。 3.具正職工作經驗者尤佳。 4.具USR論述能力及政府專案行政能力者尤佳。 工作內容: 1.辦理共同培力活動/工作坊。 2.官網影音資源專區管理與推廣、短影音製作。 3.協助ESG推廣相關業務。 4.支援其他相關業務及臨時交辦事項。 薪資福利: 1.參照本推動中心薪資給付標準(學士級專員36,207元起薪起薪、碩士級專員41,348元起薪)， 依正職相關經驗年資、專業核薪。 2.享勞健保、公提勞退金及年終獎金。 工作地點: 教育部大學社會責任推動中心總辦(臺北市信義區吳興街250號 臺北醫學大學藥營大樓3樓) (備註:依業務需求規劃出差) 上班時間: 週休二日，上午8點~9點彈性上班，下午5~6點彈性下班。 聘用日期: 預定2026年8月1日(或另議定)。 備註: 本職缺屬教育部行政委託專案聘用，錄取後依115年度專案合約聘用，原則上自起聘日起至2027年2月28日。後續依工作狀況考核，依表現及下一期合約續聘，採一年一聘。 履歷徵求截止日: 2026年7月25日(六) 應徵方式: 意者請提供個人履歷資料，及其他有利資歷佐證之證明文件或作品，電子信件寄至naefang@tmu.edu.tw 苗老師

工作項目： 1. 產品規格規劃。 2. 客戶需求規劃。 3. 產品推廣執行。 應徵條件： 1. 學士以上; 電機工程、電信工程、電控工程、電子工程、資訊工程、資訊科學、自動控制、通訊工程相關科系畢業為主。 2. 具5年以上相關工作經驗者為佳。 3. 具 ASPICE, ISO26262 and ISO21434相關經驗者為佳。 4. 具日本車用市場經驗尤佳。 5. 外語能力優(英、日語擇一)。

工作項目： 1. Responsible for ASIC Backend / Physical Implementation, including floorplan, power plan, physical synthesis, clock tree synthesis, routing, si, DFM, DRC/LVS in both hierarchical and low power designs. 2. Responsible for Physical Design flow research, development and automation. 應徵條件： 1. 大學以上電機資訊相關科系畢 2. 熟悉 IC 後段設計流程, 具相關 APR 經驗者佳. 3. 對於開發及推廣 Physical Design Flow 有興趣者. 4. 熟悉相關 tools(Astro, Encounter, IC Compiler)者尤佳 5. 具程式設計(TCL,Perl,C/C++)能力者佳。

1.海洋保育類野生動物擱淺救援。 2.野生動物保育法相關巡查。 3.離岸風電鯨豚觀察員工作查核。 4.釣點巡查及資料回報。 5.海洋環境及污染（含廢棄物）巡查及處理。 6.協助海域水質檢驗。 7.海洋保護區（含潛在）之紀錄、調查與巡查。 8.海洋保育教育推廣。 9.出海紀錄海洋廢棄物、漁業混獲。 10.其他交辦之海洋保育事項。

1.海洋保育類野生動物擱淺救援。 2.野生動物保育法相關巡查。 3.離岸風電鯨豚觀察員工作查核。 4.釣點巡查及資料回報。 5.海洋環境及污染（含廢棄物）巡查及處理。 6.協助海域水質檢驗。 7.海洋保護區（含潛在）之紀錄、調查與巡查。 8.海洋保育教育推廣。 9.出海紀錄海洋廢棄物、漁業混獲。 10.其他交辦之海洋保育事項。

1.海洋保育類野生動物擱淺救援。 2.野生動物保育法相關巡查。 3.離岸風電鯨豚觀察員工作查核。 4.釣點巡查及資料回報。 5.海洋環境及污染（含廢棄物）巡查及處理。 6.協助海域水質檢驗。 7.海洋保護區（含潛在）之紀錄、調查與巡查。 8.海洋保育教育推廣。 9.出海紀錄海洋廢棄物、漁業混獲。 10.其他交辦之海洋保育事項。

一、工作內容： 1.執行專案臨床檢查與衛教，確保專案合作之醫療品質與流程。 2.執行高階臨床眼科檢測與儀器操作 3.提供手術專業諮詢及個案追蹤管理 4.專案推廣治療方案，與建立病人信任關係。 5.與專案合作機構之團隊人員協作及診所營運支援。 二、學歷要求：視光學系(科)畢業。 三、證照技能：具高考驗光師執照。

以專業、服務、品質、效率為經營之原則與目標， 全台約300家專業醫療用品直營連鎖門市，完善的教育制度、薪資福利， 晉升制度透明，最快半年擔任店長！ 無經驗可，歡迎應屆畢業生，加入杏一，贏在起跑點！ 工作內容： 1. 提供客戶專業用藥諮詢 2. 藥品銷售、保健食品推廣 3. 門市商品進銷存及陳列管理 4. 其他主管交辦事項 藥師專屬福利： ● 專人帶您辦理藥師執照轉入 ● 公會年費、藥師學分費補助 ● 藥師與藥劑生業務責任保險 ○ 休假：月休8~13天 ○ 排班時間彈性，達成工作與生活的平衡 ○ 享三節獎金、紅利獎金、績效獎金，福利制度優於勞基法規定（詳請見1111公司簡介）

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💼👗【韓系女裝個人攤位夥伴｜月薪50,000元起｜冷氣攤位｜公司提供商品＆攤位資源】👗💼 ✨ 高收入發展 × 熱門早市 × 完整培訓 × 無經驗可 ✨ 想挑戰不一樣的工作型態嗎？ 公司提供商品、設備、攤位資源及完整教育訓練，不需加盟、不需囤貨、不需投入大筆資金，無經驗也能快速上手！ ❤️【你會愛上的理由】 ⭐ 月薪50,000元起，另享銷售獎金、達標獎金及成果分潤制度 ⭐ 公司提供商品、設備及熱門早市固定攤位資源 ⭐ 不需加盟、免囤貨、免押金，不用先投入大筆資金 ⭐ 完整SOP教育訓練＋專人一對一帶訓 ⭐ 工作時間固定，下午即可自由安排 ⭐ 有服飾、門市或銷售經驗者優先，無經驗也歡迎加入 🛠【工作內容】 ➥ 韓系女裝銷售與顧客服務 ➥ 商品陳列、補貨及整理 ➥ 提供顧客商品介紹與穿搭建議 ➥ 維持攤位整潔與商品展示品質 ➥ 配合公司活動及銷售推廣 ➥ 完成日常營運相關工作 ➥ 工作時需開自己的車載商品及擺攤用品 📌【條件需求】 ✔ 需自備汽車 ✔ 需具有普通小型車駕照（自排即可） ✔ 工作時需開自己的車載商品及擺攤用品 ✔ 具服務熱忱及親和力 ✔ 願意學習銷售技巧與商品知識 ✔ 責任感佳、配合度高 ✔ 有服飾、門市或銷售經驗者優先 ✔ 無經驗可，公司提供完整培訓 ⏰【工作時間】 🕔 05:00～13:00 💡 下午即可自由安排，可兼顧家庭、進修或個人生活 📅【休假制度】 ✅ 每週排休2天 💰【薪資待遇】 💵 月薪50,000元起 📈 另享銷售獎金、達標獎金及成果分潤制度 🚀 實際收入依工作表現及公司制度計算 📍【工作地點】 📌 公司會依照您的所在地，協助安排熱門早市固定攤位 📌 若您有適合的擺攤地點，也可自行提出，經評估後配合進駐 🎁【公司提供】 👍 韓系女裝商品貨源 👍 攤位設備及相關物料 👍 熱門早市固定攤位資源 👍 完整SOP教育訓練 👍 專人一對一帶訓輔導 👍 後勤補貨及營運支援 🚗 公司不提供工作車輛，需自備汽車並具有汽車駕照 🎁【福利制度】 👍 銷售獎金 👍 達標獎金 👍 三節禮金 👍 生日禮金 👍 員工購物優惠 👍 交通補助 👍 住宿補助 👍 汽車保養津貼 👍 特約保養優惠 👍 員工貸款方案 👍 旅遊假及旅費補助 👍 生病住院慰問金 👍 可帶寵物一起上班 🌟【為什麼選擇我們？】 🔸 公司提供商品、攤位設備及熱門早市資源，不需要自己從零開始準備 🔸 免加盟、免囤貨、免押金，不用先投入大筆資金 🔸 提供完整SOP及專人帶訓，無經驗也有人教 🔸 工作時間固定，下午即可自由安排 🔸 另有銷售獎金、達標獎金及成果分潤制度 🔸 有服飾、門市或銷售經驗者優先，也歡迎願意學習的夥伴加入 📞【聯絡方式】 👨‍💼 聯絡人：葉先生 📱 手機：0918-567-486 🕙 10:00～21:00 可來電 ✦ 有意願的朋友歡迎直接來電 ✦ 主管僅接受電話方式先聊聊工作內容與制度 ✦ 想了解更詳細的工作內容、收入制度或工作方式，都可以先來電聊聊 ❓【FAQ 常見問題】 〔Q1〕這是加盟或創業嗎？需要投入資金嗎？ ➥ 不是加盟，也不是自行創業，公司提供商品、設備及營運資源，無加盟金、無押金、無入會費。 〔Q2〕月薪50,000元起是固定薪資嗎？ ➥ 薪資與獎金制度會依公司規範及個人工作表現核定，詳細內容將於面談時完整說明。 〔Q3〕沒有服飾銷售經驗可以嗎？ ➥ 可以，公司提供完整SOP、一對一帶訓及實務教學，無經驗也能逐步上手；有服飾、門市或銷售經驗者優先。 〔Q4〕攤位是自己找還是公司安排？ ➥ 公司可依照您的所在地協助安排熱門早市固定攤位；若您有適合的擺攤地點，也可自行提出，經評估後即可配合進駐。 〔Q5〕一定要自備汽車嗎？ ➥ 是，這份工作需要自備汽車，工作時會用自己的車載商品和擺攤用品，公司不提供工作車輛。 〔Q6〕一定要有汽車駕照嗎？ ➥ 是，需要具有普通小型車駕照（自排即可），並能實際開車配合工作安排。 〔Q7〕工作會不會有業績壓力？ ➥ 公司重視執行力與責任感，並提供完整制度、教育訓練與協助，不是高壓管理文化。 〔Q8〕為什麼工作時間這麼早？ ➥ 主要配合早市營運時段，雖然上班時間較早，但下午即可下班，時間安排相對彈性。 〔Q9〕可以先了解工作內容再決定嗎？ ➥ 可以，主管會先以電話說明工作內容、制度及發展方向，確認雙方方向後再安排面談。